東莞288家企業(yè) “共享”逾萬員工

　　近日，東莞市龍運(yùn)鞋業(yè)有限公司、東莞市東圣鞋業(yè)有限公司與5名“共享員工”，簽訂了“共享員工”協(xié)議書。由此，這些東圣鞋業(yè)的員工，正式“共享”到龍運(yùn)鞋業(yè)的流水線上工作。

　　今年2月，在人社部門的主導(dǎo)下，東莞市在全省率先制定企業(yè)用工余缺調(diào)劑指引，組建“共享員工”法律服務(wù)專員和就業(yè)服務(wù)專員兩支隊伍，開發(fā)上線“共享員工信息平臺”。截至目前，共計288家企業(yè)開展了“共享員工”對接，累計牽線“共享員工”1.3萬人。

　　“共享員工”模式讓多方實現(xiàn)共贏

　　在龍運(yùn)鞋業(yè)的生產(chǎn)線上，伍青梅在久違地忙碌著。

　　她原工作的企業(yè)東圣鞋業(yè)主營鞋子外貿(mào)出口，今年受疫情影響，東圣鞋業(yè)訂單下滑，出現(xiàn)了員工閑置，在政府幫助下，共有5名員工與另一家鞋廠簽訂了“共享員工”協(xié)議。

　　伍青梅在現(xiàn)在的工廠里，和所有員工同工同酬，而且厚街鎮(zhèn)政府還出臺了“共享員工”補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，員工最高可獲每月500元補(bǔ)助，最長可獲三個月補(bǔ)助。厚街鎮(zhèn)也是全市率先出臺補(bǔ)助政策的鎮(zhèn)街。

　　“沒來之前肯定多少有擔(dān)憂，就覺得那邊的工錢會不會少，能否及時發(fā)放？現(xiàn)在簽訂了三方協(xié)議，我們不用擔(dān)心了，收入跟我原來的公司差不多?！蔽榍嗝氛f。

　　同樣受惠于“共享員工”模式的，還有河南籍員工王新合。

　　“共享員工”推行以來，很多急需用工的企業(yè)找到了厚街人社分局了解政策相關(guān)事宜，南興裝備股份有限公司就是其中一家企業(yè)。

　　厚街人社分局通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)一家運(yùn)動用品有限公司由于受疫情影響，短期內(nèi)訂單減少，存在富余勞動力。

　　該分局馬上按“共享員工”企業(yè)靈活用工的指導(dǎo)意見，積極協(xié)調(diào)兩家企業(yè)進(jìn)行對接合作。

　　雙方在厚街人社分局的協(xié)助下，就工作時間、工資支付方式、社保和工傷待遇、工作環(huán)境等問題做了深入商討，簽署了合作協(xié)議。

　　王新合原來就是上述這家運(yùn)動用品公司的焊工，得知有這個政策后，他第一個報名。4月27日，他換上了一套新的工作服，來到南興裝備股份有限公司從事機(jī)械組裝工作。

　　“這里的領(lǐng)導(dǎo)和同事都對我很好，就像對待自家人一樣，使我很快適應(yīng)并融入新環(huán)境?！彼f。

　　無論是借出方、借入方還是勞動者本身，都能夠在“共享員工”的模式下獲益，實現(xiàn)多方共贏。

　　東莞市人社局方面表示，在當(dāng)前“疫情防控常態(tài)化”階段，東莞“共享員工”模式有助于解決傳統(tǒng)勞動關(guān)系的弊端，在人力資源供需“冷”“熱”兩極矛盾中，為待崗員工、停產(chǎn)企業(yè)提供了新的思路和途徑，為做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿?wù)提供了東莞的探索經(jīng)驗。

　　擬訂協(xié)議為用工調(diào)劑建立長效機(jī)制

　　事實上，東莞“共享員工”順利推行的背后，得益于完善的法律框架支撐。

　　在政策出臺前，東莞市勞動人事爭議仲裁院院長梅華山組織相關(guān)負(fù)責(zé)人開會，商討了相關(guān)的法律問題，并為企業(yè)擬訂員工三方借用協(xié)議。

　　他從勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系等各種有可能發(fā)生勞動爭議的角度進(jìn)行了全面的預(yù)判，也充分考慮了企業(yè)在“共享”過程中有可能發(fā)生的民事和經(jīng)濟(jì)糾紛，從而起草了員工借用三方協(xié)議的范本，供企業(yè)和員工參考使用。

　　梅華山把東莞的“共享員工”政策概括為“3+2+1”：3種模式，包括企業(yè)間用工互助調(diào)劑、行業(yè)間用工調(diào)劑、非全日制兼職用工調(diào)劑；2個服務(wù)專員，全市各分局都分別配備一個就業(yè)服務(wù)專員和一個法律服務(wù)專員；1個平臺為“共享員工信息平臺”。

　　其中，企業(yè)間用工互助調(diào)劑模式主要針對非技術(shù)類崗位用工短缺；行業(yè)間用工調(diào)劑模式則主要針對技術(shù)類崗位用工短缺；非全日制兼職用工調(diào)劑模式適合業(yè)務(wù)量較少的企業(yè)與缺工企業(yè)之間的靈活用工。

　　值得一提的是，從今年2月實施“共享員工”互助調(diào)劑模式以來，沒有發(fā)生過一起因此而導(dǎo)致的糾紛爭議。

　　“做成一單‘共享員工’，就等于減少了一個因為疫情裁員或停工停產(chǎn)引發(fā)的集體勞動爭議的隱患?！泵啡A山認(rèn)為，這對于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而言非常重要。

　　在梅華山看來，“共享員工”的推出并不僅是針對疫情的臨時性措施，長遠(yuǎn)來說還有望助力解決企業(yè)的季節(jié)性用工問題。

　　明安運(yùn)動器材（東莞）有限公司的招聘主管沈金珊告訴記者，他們公司一直存在季節(jié)性用工的問題，在淡季時會有員工富余，此前與當(dāng)?shù)匾患颐q玩具生產(chǎn)企業(yè)溝通過，但是多年來無法取得共識。

　　“‘共享員工’政策的推出，理清了雙方合作的法律問題，今年3月我們向?qū)Ψ浇璩隽思s250名員工。”沈金珊說，這是一個多方都能得益的政策，體現(xiàn)了東莞在幫助企業(yè)靈活用工方面的進(jìn)取。

　　多方協(xié)同形成合力推動“共享員工”模式發(fā)展

　　新的政策推行后，東莞人社局相關(guān)部門根據(jù)企業(yè)的反饋與需求改進(jìn)完善服務(wù)措施，在全市33個鎮(zhèn)街（園區(qū)）人社分局建立“就業(yè)服務(wù)專員”和“法律服務(wù)專員”雙專員服務(wù)制度，并向社會公布聯(lián)絡(luò)電話。

　　“就業(yè)服務(wù)專員”負(fù)責(zé)摸清富余勞動力存量，以及企業(yè)用工缺口，實現(xiàn)動態(tài)匹配，發(fā)揮牽線搭橋的“紅娘”作用；“法律服務(wù)專員”及時跟進(jìn)相關(guān)法律問題，指導(dǎo)三方簽訂《人員借用三方協(xié)議》，做好后續(xù)的勞動關(guān)系法律咨詢服務(wù)。

　　在“共享員工”政策推行的開始階段，供需雙方企業(yè)互不認(rèn)識，無法得知對方需求，東莞人社局打造了線上“共享員工信息平臺”，以解決崗位精準(zhǔn)匹配的問題。

　　企業(yè)可以在平臺上登記，借用企業(yè)公開發(fā)布崗位需求，借出企業(yè)匿名發(fā)布，由人社局的就業(yè)服務(wù)專員根據(jù)信息牽線搭橋，實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。

　　隨著“共享員工”政策的深入推進(jìn)，更多的部門參與其中。文章開頭所述的這一場特殊的“換崗”背后，有著東莞人社部門、稅務(wù)部門和企業(yè)三方的共同努力，各部門、企業(yè)之間的合力正在形成。

　　“我們通過稅收大數(shù)據(jù)及時了解到龍運(yùn)鞋業(yè)的用工需求問題，并聯(lián)合人社部門對該企業(yè)走訪問需、摸清企業(yè)實際經(jīng)營和用工訴求，及時向企業(yè)推送‘共享員工’信息?！眹叶悇?wù)總局東莞市稅務(wù)局厚街稅務(wù)分局二級主辦萬衛(wèi)紅說。

　　龍運(yùn)鞋業(yè)行政經(jīng)理廖建宗告訴記者，此次簽約的5名“共享員工”因為本身就在鞋廠工作，都是熟練技術(shù)的工人，只要叮囑好上崗前的相關(guān)注意事項，一上來就能直接上崗工作。

　　據(jù)悉，東莞稅務(wù)部門的服務(wù)專員還將對雙方企業(yè)進(jìn)行持續(xù)跟蹤服務(wù)，對企業(yè)在該新模式下可能涉及個人所得稅核算申報、企業(yè)所得稅核算申報、社保繳納等問題進(jìn)行分析梳理、解答政策疑點難點，幫助雙方企業(yè)順暢“共享資源”、避免“重復(fù)成本”，幫助企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)保就業(yè)。

　　轉(zhuǎn)自：南方網(wǎng)

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