廣西持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 給用人單位賦能 為人才成長(zhǎng)助力

　　自主申請(qǐng)、外省份同領(lǐng)域?qū)＜以u(píng)審?fù)ㄟ^、簽訂科研業(yè)績(jī)積分任務(wù)書后，廣西科學(xué)院李京博士獲聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位?！耙郧爸挥性u(píng)上正高職稱，才能被聘任，現(xiàn)在改革后可以由單位‘以聘代評(píng)’，對(duì)我們科研人員是一種鼓舞?！崩罹┱f。

　　近年來，廣西壯族自治區(qū)破除人才發(fā)展體制機(jī)制藩籬，在高校、科研院所開展崗位結(jié)構(gòu)比例自主設(shè)置試點(diǎn)，完善自治區(qū)本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)編制保障機(jī)制……一系列改革舉措有效激發(fā)了人才的創(chuàng)新活力。

　　作為廣西首批崗位結(jié)構(gòu)比例自主設(shè)置試點(diǎn)單位，廣西科學(xué)院建立了動(dòng)態(tài)管理的專業(yè)技術(shù)崗位聘任制度，設(shè)計(jì)了一套可量化的科研業(yè)績(jī)計(jì)分辦法?！拔覀兏鶕?jù)科研體系布局需要，優(yōu)化崗位設(shè)置，把崗位資源向?qū)I(yè)技術(shù)崗位傾斜，科研氛圍更濃厚了?！睆V西科學(xué)院院長(zhǎng)元昌安說。

　　人才發(fā)展體制改革是否見效，用人單位、人才感受最真切?！耙揽俊野裰啤?，我們順利地與兩個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)簽了合同，可以聯(lián)手開展技術(shù)攻關(guān)了。”在南寧·中關(guān)村創(chuàng)新示范基地，壯博生物科技有限公司總經(jīng)理林曉說。

　　林曉提到的“揭榜制”，是廣西正在實(shí)施的一項(xiàng)科技項(xiàng)目創(chuàng)新管理方式。2022年，經(jīng)征集企業(yè)技術(shù)需求、論證和遴選，廣西共發(fā)布了50個(gè)“揭榜制”科技項(xiàng)目榜單，立項(xiàng)支持33個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目。

　　同時(shí)，廣西還聚焦新時(shí)代人才工作重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推出一批改革舉措，向用人單位授權(quán)賦能，助力人才成長(zhǎng)，不斷釋放和激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　“他1996年技校畢業(yè)參加工作，從中級(jí)工到高級(jí)工，從技師到高級(jí)技師，再到現(xiàn)在的特級(jí)技師，實(shí)現(xiàn)了從一名普通工匠到全國(guó)技術(shù)能手的成長(zhǎng)?！痹趶V西首批特級(jí)技師頒證儀式上，主持人向大家這樣介紹廣西汽車集團(tuán)有限公司銑工、特級(jí)技師丘柳濱。

　　以增強(qiáng)人才的獲得感和滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，解決人才反映最強(qiáng)烈的問題。去年5月，廣西在7家區(qū)內(nèi)企業(yè)開展特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)工作，充分放權(quán)給企業(yè)，由企業(yè)自主確定評(píng)審方式、評(píng)審內(nèi)容、評(píng)審程序，合理確定結(jié)構(gòu)比例、聘任與待遇、解聘條件等，使選出的人才真正符合企業(yè)生產(chǎn)需求。

　　“特級(jí)技師實(shí)行評(píng)聘結(jié)合，聘用到特級(jí)技師崗位的人員可比照本企業(yè)正高級(jí)職稱人員享受相關(guān)待遇?！睆V西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)周南屏介紹，廣西通過開展“技能廣西行動(dòng)”，完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)體制機(jī)制，深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，不斷壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才隊(duì)伍。截至2022年底，全區(qū)技能人才總量達(dá)789.12萬人，其中高技能人才176.41萬人。

　　轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)－人民日?qǐng)?bào)

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