黑龍江：不斷優(yōu)化 讓人才“第一資源”活力充分迸發(fā)

9月5日，省委宣傳部組織相關(guān)廳局就《關(guān)于新時(shí)代加快推動(dòng)創(chuàng)新龍江建設(shè)的意見》和《新時(shí)代龍江創(chuàng)新發(fā)展60條》進(jìn)行集中采訪。黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長何衍春表示，省人社廳立足職能，在不斷優(yōu)化科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才職稱評(píng)審、持續(xù)擴(kuò)大薪酬分配自主權(quán)、聚焦服務(wù)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)人才參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面，著力拓范圍、賦權(quán)限、優(yōu)服務(wù)，為龍江創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。

　　拓展職稱評(píng)審范圍，將技術(shù)經(jīng)理人及技術(shù)經(jīng)紀(jì)人納入自然科學(xué)研究職稱評(píng)審范疇。全面落實(shí)自然科學(xué)研究人員職稱制度改革要求，著眼調(diào)動(dòng)職業(yè)技術(shù)經(jīng)理人及技術(shù)經(jīng)紀(jì)人促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣服務(wù)的能動(dòng)性，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，注重實(shí)行分類評(píng)價(jià)，將科技成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益作為職稱評(píng)審重要評(píng)價(jià)指標(biāo)，包括職業(yè)技術(shù)經(jīng)理人和技術(shù)經(jīng)紀(jì)人在內(nèi)的優(yōu)秀科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，可不受學(xué)歷、資歷、論文等條件限制破格晉升高級(jí)職稱，通過人員可不受所在單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　擴(kuò)大薪酬分配自主權(quán)，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制。著眼激發(fā)人才科技創(chuàng)新活力，通過試點(diǎn)先行、逐步推開的方式，開展高校、科研院所薪酬制度改革，試行動(dòng)態(tài)調(diào)整績效工資水平備案制，賦予用人主體充分的收入分配自主權(quán)，更好地激勵(lì)保障科研人員潛心研究、多出成果。對(duì)具備條件的事業(yè)單位實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資或年薪制，打破原有事業(yè)單位結(jié)構(gòu)單一、項(xiàng)目固化的分配體系，鼓勵(lì)單位可根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需要，實(shí)行采取靈活多樣的分配形式，在單位績效工資總量中單列，不受調(diào)控水平限制。探索實(shí)施國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)，以及國有控股混合所有制企業(yè)骨干員工持股制度，實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)的科技型企業(yè)，科研人員按規(guī)定獲得的分紅計(jì)入工資總額，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制，不納入本單位工資總額基數(shù)，讓人才“第一資源”活力充分迸發(fā)。

　　優(yōu)化社會(huì)保險(xiǎn)參保服務(wù)，允許事業(yè)單位編制外人員按企業(yè)人員身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)。著眼調(diào)動(dòng)職工積極性、吸引高素質(zhì)人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，屬于事業(yè)單位類新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的，可為其直接聘用的非事業(yè)編制人員按照企業(yè)人員身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可為非事業(yè)編制人員繳納企業(yè)年金，為事業(yè)單位吸引和留住更多的高端技術(shù)和管理創(chuàng)新人才提供制度保障。

　　轉(zhuǎn)自：東北網(wǎng)

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