河南安陽(yáng)：構(gòu)建“陽(yáng)光評(píng)價(jià)”體系 激發(fā)人才活力

　　人才引進(jìn)來(lái)，如何能進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力？安陽(yáng)市人社局聚焦職稱(chēng)評(píng)審規(guī)范運(yùn)行，構(gòu)建起“陽(yáng)光評(píng)價(jià)”體系，從吸引高層次人才匯聚安陽(yáng)市、鼓勵(lì)專(zhuān)技人才扎根基層“一高一低”兩端發(fā)力，進(jìn)一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力，在安陽(yáng)市“人才創(chuàng)新引領(lǐng)攻堅(jiān)戰(zhàn)”中，凸顯了職稱(chēng)評(píng)審、人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用。

　　安陽(yáng)市人社局聚焦評(píng)價(jià)公信力，嚴(yán)格申報(bào)審核、專(zhuān)家管理、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全流程細(xì)化職稱(chēng)評(píng)審管理，全鏈條構(gòu)筑“陽(yáng)光評(píng)價(jià)”體系，讓不正之風(fēng)無(wú)機(jī)可乘，讓專(zhuān)技人員心無(wú)旁騖。

　　針對(duì)跨地區(qū)、跨單位、虛假材料申報(bào)等易發(fā)問(wèn)題，人社部門(mén)嚴(yán)格申報(bào)環(huán)節(jié)管理，堅(jiān)決治虛打假，維護(hù)評(píng)審工作的公平、公正、權(quán)威。嚴(yán)格資格審核，現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)證書(shū)、比對(duì)工作經(jīng)歷，清理違規(guī)申報(bào)人員4000余人；舉辦政策宣講20余場(chǎng)、培訓(xùn)企業(yè)600余家、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)30余次，服務(wù)非公單位1985家。

　　安陽(yáng)市人社局從人員、機(jī)構(gòu)兩個(gè)層面嚴(yán)格管理，加強(qiáng)評(píng)審隊(duì)伍質(zhì)量建設(shè)。健全專(zhuān)家?guī)旃芾頇C(jī)制，出臺(tái)評(píng)審專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)意見(jiàn)，規(guī)范逐級(jí)推薦、培訓(xùn)考核、選拔入庫(kù)三項(xiàng)程序；嚴(yán)格評(píng)委會(huì)核查評(píng)估，嚴(yán)格到屆評(píng)估，改抽考為普考，所屬35個(gè)評(píng)委會(huì)全部核查打分；立行立改，下發(fā)書(shū)面整改建議35份，整合2個(gè)、整改3個(gè)。同時(shí)，嚴(yán)格現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，確保評(píng)審科學(xué)周密。借鑒事業(yè)單位公開(kāi)招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，規(guī)范考場(chǎng)設(shè)置、嚴(yán)密監(jiān)督體系、落實(shí)政策把關(guān)，人社部門(mén)、承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人參加小組匯報(bào)和大評(píng)會(huì)商，現(xiàn)場(chǎng)抽查，在政策層面監(jiān)督把關(guān)。

　　為吸引創(chuàng)新人才匯聚，安陽(yáng)市人社局聚焦高層次人才引育，從政策上傾斜、抓服務(wù)優(yōu)化，通過(guò)人才評(píng)價(jià)吸引人才匯聚。為高層次、急需緊缺人才開(kāi)辟“綠色通道”；博士研究生可直接初定中級(jí)；享受“洹泉涌流”人才引進(jìn)政策的碩士研究生，在安陽(yáng)市企業(yè)工作滿(mǎn)3年，可考核認(rèn)定中級(jí)；享受“綠色通道”和“洹泉涌流”傾斜政策人員已有200余人。同時(shí)，優(yōu)化提升服務(wù)，建立《高層次人才庫(kù)》《高新技術(shù)企業(yè)家人才庫(kù)》，入庫(kù)262人。入庫(kù)人才享受一對(duì)一、“訂單式”服務(wù)，包括企業(yè)家直通車(chē)、到時(shí)申報(bào)提醒、職稱(chēng)規(guī)劃指導(dǎo)等。2022年，翔宇醫(yī)療、光遠(yuǎn)新材料等企業(yè)通過(guò)企業(yè)家直通車(chē)，取得正高級(jí)職稱(chēng)4人、副高級(jí)職稱(chēng)8人。

　　“用心落實(shí)好定向評(píng)價(jià)、定向使用的‘雙定向’職稱(chēng)評(píng)聘政策，要求我們既要注重剛性抓執(zhí)行力度，確保政策公平可及，又要柔性抓服務(wù)溫度，讓基層專(zhuān)技人員更有獲得感。”市人社局工作人員介紹。一方面，安陽(yáng)市確保傾斜比例全面落實(shí)。2019年以來(lái)，全市通過(guò)傾斜政策取得中高級(jí)職稱(chēng)的基層農(nóng)林水、教師、衛(wèi)生專(zhuān)技人員3892人?？偼ㄟ^(guò)人數(shù)中，農(nóng)村大齡教師占比逐年增加，年平均達(dá)到45.2%。另一方面，安陽(yáng)市組織專(zhuān)人專(zhuān)干上門(mén)服務(wù)。專(zhuān)人負(fù)責(zé)到田間地頭、種養(yǎng)基地、手工作坊現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，指導(dǎo)新型職業(yè)農(nóng)民、非遺傳承人、民間藝人直接破格申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)。湯陰縣易發(fā)菌合作社王志軍等3人破格申報(bào)高級(jí)農(nóng)藝師，磚雕非遺傳承人郭自敏取得高級(jí)民間藝術(shù)師職稱(chēng)，土專(zhuān)家、名藝人有了“金字招牌”。不斷釋放政策紅利，為基層發(fā)展、鄉(xiāng)村振興提供了有力支撐。

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