河南鄭州：14條“硬核”舉措培養(yǎng)青年人才

11月22日，記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，鄭州市近日出臺《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干措施》（以下簡稱《措施》），十四條“硬核”舉措著力培養(yǎng)造就拔尖創(chuàng)新青年人才。

　　此次出臺的《措施》涵蓋暢通引才渠道、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位管理、創(chuàng)新職稱申報評審、促進成長成才等四個方面。

　　在暢通引才渠道方面，鄭州市提出：對事業(yè)單位自主招聘的海內(nèi)外博士、博士后等青年專業(yè)技術(shù)人才，不再進行前置備案，實行先招聘后備案；可對其免除筆試程序，通過面試、考察等方式進行公開招聘。各類企業(yè)或不使用事業(yè)編制的實驗室等新型研發(fā)機構(gòu)引進優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才，可由單位自主辦理引進手續(xù)。

　　在優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位管理方面則明確設(shè)置一定數(shù)量的特設(shè)崗位，用于符合條件的35歲及以下申報正高級職稱、30歲及以下申報副高級職稱、25歲及以下申報中級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，其申報職稱不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，評審通過后納入特設(shè)崗位管理。

　　此外，進一步拓展申報評審職稱業(yè)績范圍，突出評價業(yè)績水平和實際貢獻，實行代表性成果評價，重大原創(chuàng)性研究成果可“一票決定”。

　　進站博士后每人每年有補貼。對新設(shè)立國家級、省級、市級博士后工作平臺的鄭州市用人單位，給予最高100萬元、50萬元、20萬元資助。給予進站博士后每人每年10萬元生活補貼，國（境）外優(yōu)秀博士在站生活補貼提高至15萬元，資助期限為2年。對鄭州市企業(yè)引進（出站3年內(nèi)）或出站留企工作的博士后，給予20萬元安家補助，國（境）外優(yōu)秀博士后安家補助提高至30萬元。

　　數(shù)據(jù)顯示，鄭州建設(shè)全國人才高地效果凸顯，人才總量已增至240萬人，其中，在鄭院士75人，每年近20萬名大學畢業(yè)生來鄭留鄭工作。

　　轉(zhuǎn)自：大河網(wǎng)-河南日報

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