疫情下無法復工或被隔離，工資怎么算？省高院發(fā)布權(quán)威意見

　　受疫情影響無法復工，工資怎么發(fā)？隔離中，工資如何算？工作中感染新冠肺炎算工傷嗎？……受疫情影響，越來越多的勞動糾紛層出疊見，面對這種特殊形勢下產(chǎn)生的新勞動爭議，8月25日，江蘇省高級人民法院聯(lián)合江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省司法廳共同發(fā)布《關(guān)于做好涉新冠肺炎疫情勞動爭議調(diào)解和案件審理工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），針對保障勞動者權(quán)益和促進用人單位發(fā)展，給出了多元化的指導意見。

　　因疫情無法復工，停工期間工資怎么發(fā)？

　　受疫情影響，春節(jié)假期結(jié)束勞動者仍未復工，停工期間勞動報酬如何發(fā)？《意見》指出，勞動者未提供正常勞動，工資應(yīng)參照用人單位停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定支付。若勞動者停工時間在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定的標準支付工資，一般支付基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分，可以不支付交通、伙食補貼等款項，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。若勞動者停工時間超出一個工資支付周期，應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付生活費。

　　網(wǎng)絡(luò)上班和遠程辦公，工資怎么算？

　　疫情期間，通過網(wǎng)絡(luò)或者電話遠程辦公成為不少用人單位的首選，這種情況下勞動者的利益如何保障？《意見》中指出，通過靈活方式提供正常勞動，應(yīng)享有正常的勞動報酬。若勞動者在休息日工作又未能在六個月內(nèi)補休，可以向用人單位申請休息日工作的雙倍工資。

　　被隔離無法工作的，工資怎么算？

　　因醫(yī)療機構(gòu)或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動，或隔離措施結(jié)束后，仍需停止工作進行治療的勞動者，請求用人單位按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，應(yīng)予支持。

　　工作期間被感染，享受工傷保險待遇

　　疫情期間，工作在一線的勞動者面臨著最大的感染風險，因工作而感染新冠肺炎，后續(xù)誰來保障？《意見》中表明：在新冠肺炎預防和救治工作中，勞動者因履行工作職責而感染新冠肺炎或者因感染新冠肺炎而死亡，經(jīng)依法認定為工傷的，應(yīng)當享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付。

　　復工后拒絕返崗，可解除勞動合同

　　當用人單位符合規(guī)定可以復工，但勞動者以其他非正當理由拒絕返崗，這種情況怎么辦？《意見》中給出答案：可以解除勞動合同。而針對故意隱瞞，拒絕接受檢疫、隔離或治療的疑似、確診勞動者，用人單位也有權(quán)解除勞動合同。并且，針對上述兩種情況，勞動者無權(quán)獲得解除勞動合同的賠償金。

　　勞動合同，用人單位不僅有解除的權(quán)利，當然也有履行的義務(wù)。當勞動者因隔離治療、醫(yī)學觀察等情況不能提供正常勞動時，用人單位不能以此為由隨意解除勞動合同。若勞動合同在隔離治療、醫(yī)學觀察期間到期的，應(yīng)當順延至上述期限結(jié)束。

　　促進企業(yè)發(fā)展，保障用人單位用工自主權(quán)

　　疫情影響到的不僅勞動者個人，還有面臨生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位。當用人單位面對生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以如何自救降低損失？《意見》中針對這一現(xiàn)象給出答案：可以采取輪崗輪休、縮短工時、降低薪酬待遇、延期支付工資等方式穩(wěn)定工作崗位，若勞動者請求支付該期間勞動報酬差額，一般不予支持。此外，疫情期間，還允許用人單位按照勞動合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定對勞動者工作崗位進行合理調(diào)整。

　　若疫情期間需采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，用人單位應(yīng)當履行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的審批手續(xù)。若勞動者的工作崗位特殊，工作時間無法根據(jù)標準工時進行計算，可以根據(jù)實際情況酌情計算勞動者加班工資。

　　踐行“楓橋經(jīng)驗”，多元化解勞動爭議

　　《意見》中，除了細化疫情下新勞動糾紛的審判標準，還為各司法部門提供了解決問題的方向和要求。

　　《意見》針對涉疫情勞動爭議的處理，擬定了一站式多元解紛機制。通過“審務(wù)進基層、法官進網(wǎng)格”機制、“無訟村居（社區(qū)）”創(chuàng)建、“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”和“江蘇微解紛”平臺以及“非訴訟服務(wù)分中心”等開展勞動爭議化解工作，踐行“楓橋經(jīng)驗”，把矛盾糾紛在萌芽時期就能及時化解，在當?shù)鼐湍芡咨平鉀Q。

　　《意見》還強調(diào)，要樹立全程調(diào)解理念，將調(diào)解貫穿仲裁、訴訟全過程，充分發(fā)揮人民調(diào)解員、勞動爭議調(diào)解員、工會干部、企業(yè)代表等促進調(diào)解的作用，高效、和諧地化解糾紛。

　　轉(zhuǎn)自：新江蘇·中國江蘇網(wǎng)

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