四川出臺(tái)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法 面試考官組外派（聘）考官所占比例原則上不低于50%

　　為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提升公開招聘工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平，記者21日獲悉，四川省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同省委組織部、省委編辦，聯(lián)合出臺(tái)了《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）。

　　據(jù)悉，《實(shí)施辦法》共10章42條，以事業(yè)單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報(bào)名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀(jì)律監(jiān)督等重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行了修訂完善。

　　據(jù)省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《實(shí)施辦法》明確規(guī)定事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)和崗位需求，科學(xué)合理設(shè)置公開招聘條件，不得設(shè)置指向性、歧視性以及與崗位無關(guān)的其他條件；招聘公告應(yīng)當(dāng)通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺(tái)面向社會(huì)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日；面試考官組外派（聘）考官所占比例原則上不低于50%；資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，還對(duì)筆試面試規(guī)程、成績(jī)計(jì)算方式、公示監(jiān)督等重點(diǎn)工作進(jìn)行規(guī)范，明確了政策底線，確保公開公平公正。

　　針對(duì)“三支一扶”人員、“西部計(jì)劃”志愿者及退役大學(xué)生士兵等群體，《實(shí)施辦法》規(guī)定事業(yè)單位可給予加分支持。針對(duì)黨委政府關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策，充分體現(xiàn)人事政策的溫度。（記者 劉飛）

　　轉(zhuǎn)自：成都日?qǐng)?bào)

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