零門檻落戶！濟南釋放出這個強烈信號

　　最近，濟南市出臺《關(guān)于深化戶籍制度改革加快人才集聚的若干措施》，對有在濟南從業(yè)、居住意愿的外地人員，全面取消在城區(qū)、鎮(zhèn)區(qū)落戶遷入條件限制。這一含金量高的政策，旨在進一步吸引聚集更多人才來濟南發(fā)展創(chuàng)業(yè)，加快形成與“大強美富通”現(xiàn)代化國際大都市相匹配的人才集聚效應(yīng)和人力資源支撐。濟南也因此成為繼沈陽、南昌之后，第三個全面取消落戶限制的省會城市。

　　事業(yè)因人才而興，人才因事業(yè)而聚。當前，各地在加快發(fā)展經(jīng)濟、優(yōu)化營商環(huán)境的同時，也在使出渾身解數(shù)來招引人才。近年來，濟南市大力實施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，深化人才發(fā)展體制機制改革，全面加強各類人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，努力營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境條件，為建設(shè)“大強美富通”現(xiàn)代化國際大都市提供了強有力的人才智力支撐。

　　最近公布的一組數(shù)據(jù)，印證了濟南對人才的吸引力。4月28日，恒大研究院和智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名2020》顯示，在2019年中國最具人才吸引力城市100強中，濟南人才吸引力指數(shù)為39.4，位居全國第8位，和2018年的第14位相比，實現(xiàn)了大幅躍升。

　　零門檻落戶“攬?zhí)煜掠⒉拧?/strong>

　　越開放、越發(fā)展，越發(fā)展、越開放——這樣的理念不僅適用于經(jīng)濟舞臺，同樣適用于人才競技場。作為第一資源，人才成為眾多城市爭相爭奪的資源。作為東部沿海經(jīng)濟大省山東省的省會，濟南近年來在吸引人才方面展示出開放的胸懷。

　　放寬落戶限制，是吸引人才的重要舉措。早在2017年，濟南市就曾降低落戶門檻。當時規(guī)定，本科學(xué)歷且年齡45周歲以下，及具有中級職稱或工人技師以上職業(yè)資格且年齡50周歲以下人員，簽訂勞動合同，參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，可落戶濟南市區(qū)；具有全日制普通大專、中專學(xué)歷且年齡40周歲以下，及具有初級職稱或高級職業(yè)資格且年齡45周歲以下人員，簽訂勞動合同參加濟南本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險滿12年，并持有居住證，可落戶濟南市區(qū)。2019年8月底，濟南市再出人才落戶新政，取消落戶年齡限制和繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險要求。其中，明確提出，濟南市對具有國家承認的?？萍耙陨蠈W(xué)歷人員，或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、或四級以上職業(yè)資格的人員，實行“全放開、零門檻”；具有全日制中專學(xué)歷，按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險即可遷濟落戶，實行“全放寬、鼓勵落”。再到最近出臺落戶新政，由“全放寬”升級到“全面放開”，濟南市真正實現(xiàn)了零門檻落戶。

　　敞開大門引進來的同時，還要邁開腳步走出去。在持續(xù)放寬落戶限制的同時，濟南市還持續(xù)加大人才引進力度。去年以來，濟南市圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，緊扣十大千億級產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，實施頂尖人才集聚工程，提升泉城“5150”引才倍增計劃、泉城產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才支持計劃等重點人才工程，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展的疊加效應(yīng)，最大限度釋放人才“紅利”。為了廣納全球人才，濟南市堅持全球視野、開放理念，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩種資源，推動海內(nèi)外引才渠道的拓展、引才空間的放大。2018年夏天，首屆濟南新動能國際高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽火熱開啟，聚焦新一代大數(shù)據(jù)與信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、智能制造等三大領(lǐng)域，廣泛發(fā)動海外華人社團、科技社團推薦項目，152名選手參加了濟南總決賽。賽后，濟南市委提出實施“96工程”推動項目落地，取得顯著效果。不僅如此，濟南市還通過打造離岸創(chuàng)新驛站、海外人才“飛地”以及“組團”海外引才等方式，形成了多層次、多渠道相銜接的海外引才引智格局。

　　引天下英才而聚之，聚天下英才而用之。如今，濟南以越來越開放的姿態(tài)迎接各類人才來濟共謀發(fā)展。

　　產(chǎn)業(yè)平臺成為人才成長的舞臺

　　與物質(zhì)獎勵等相比，發(fā)展的舞臺、成長的空間更能打動人才。近年來，加速奔跑的濟南，發(fā)展越來越快，環(huán)境越來越好，前景無限廣闊，成為很多人心中的“機遇之城”。

　　目前濟南正處于走在前列、邁向“萬億俱樂部”的窗口期，面臨新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)、中國（山東）自貿(mào)試驗區(qū)濟南片區(qū)、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展三大國家戰(zhàn)略交匯疊加的重大歷史機遇。

　　這些機遇，正在持續(xù)釋放出實實在在的紅利，為城市加快發(fā)展釋放出動力。按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，濟南市正大力發(fā)展大數(shù)據(jù)與新一代信息技術(shù)、高端裝備等十大千億級產(chǎn)業(yè)集群。這些機遇，也讓濟南更有優(yōu)勢去布局前沿產(chǎn)業(yè)。隨著升級版的直播電商持續(xù)火爆，濟南第一時間發(fā)出打造直播經(jīng)濟總部基地的發(fā)展強音。前不久，有著“量子之父”之稱的中國科大常務(wù)副校長、中科院院士潘建偉表示，對濟南充滿信心，將全力支持濟南量子人才集聚和科技成果轉(zhuǎn)化。可以說，現(xiàn)在的濟南，創(chuàng)新發(fā)展日新月異，創(chuàng)新成果層出不窮。

　　優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺是人才落地生根的最好“棲息地”。近年來，濟南市構(gòu)筑出產(chǎn)業(yè)特色鮮明、空間布局合理、集群發(fā)展、優(yōu)勢突出的平臺體系——100平方公里的齊魯科創(chuàng)大走廊、26.3平方公里的國際金融城、53.8平方公里的國際生命科學(xué)城等重大創(chuàng)新載體融合互動，國家超算濟南中心、山東產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院和山東高等技術(shù)研究院等正加速崛起。

　　產(chǎn)業(yè)和平臺，就是人才成長的舞臺。濟南加快推動新舊動能轉(zhuǎn)換、實施高質(zhì)量發(fā)展，讓產(chǎn)業(yè)持續(xù)迸發(fā)活力，成為吸引人才來濟發(fā)展的重要籌碼。

　　營造“近者悅、遠者來”良好氛圍

　　人才者，求之者愈出，置之則愈匱。在追逐人才的過程中，濟南市以“來了就是濟南人”的誠意，傾力打造人才服務(wù)平臺，以更優(yōu)越的人才環(huán)境吸引更多的“千里馬”，讓廣大人才引得進、留得下。

　　近年來，濟南市制定出臺了“濟南人才新政30條”“高校20條”和35項引育用留“全鏈條”人才實施細則，推進各項改革措施深化細化實化，為深入做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作提供了新的政策遵循。這些條款內(nèi)容涉及高層次人才引進、柔性引才、引進人才落戶、醫(yī)療保健服務(wù)等方面，營造了“近者悅、遠者來”的良好氛圍，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境。為確保人才留在濟南，濟南市研究制定人才安居辦法，積極推動人才公寓建設(shè)，采取商品房配建、政府新建購買或長期租賃房源等形式，穩(wěn)步拓展人才安居房源籌集渠道。

　　“一次辦成““上門服務(wù)”“代辦跑腿”……近兩年，濟南創(chuàng)新“專員服務(wù)”模式，出臺了濟南市高層次人才精準服務(wù)體系建設(shè)實施細則，以綠色通道、服務(wù)專員、服務(wù)窗口和服務(wù)金卡為重點，為高層次人才提供“一對一”“精準式”“鏈條式”服務(wù)。為人才發(fā)放服務(wù)金卡1088張，持卡可在創(chuàng)業(yè)投資、子女入學(xué)、保健醫(yī)療、交通社保、出入境管理等方面享受及時高效專項服務(wù)。

　　在濟南，人才本身就有價值。濟南市成立了全國首個人力資本產(chǎn)業(yè)研究院，創(chuàng)建全國首個“人才有價”評估平臺，實現(xiàn)了人才團隊有身價、知識產(chǎn)權(quán)可作價、成果轉(zhuǎn)化能估價。

　　平臺吸引人才，環(huán)境打動人才，服務(wù)溫暖人才。如今的濟南，正挺立在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的潮頭上，不斷傳遞出廣開進賢之路、廣納天下英才的強烈信號，成為人才集聚的“強磁場”。

新聞熱線: 0531-83122110

　　轉(zhuǎn)自：濟南日報

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