培育高端人才 山東青島推進(jìn)實(shí)施“未來之星”工程

　　青島推進(jìn)實(shí)施“未來之星”工程

　　創(chuàng)新推出高端人才培養(yǎng)、新銳人才托舉、金種子人才儲(chǔ)備三大計(jì)劃

　　未來的人才和人才的未來，決定一個(gè)城市發(fā)展的未來。為積蓄未來發(fā)展優(yōu)勢(shì)，搶占未來發(fā)展制高點(diǎn)，近日，山東青島著力圍繞“四個(gè)轉(zhuǎn)變”，制定實(shí)施了《青島“未來之星”工程實(shí)施細(xì)則》，推出高端人才培養(yǎng)、“新銳”人才托舉、“金種子”人才儲(chǔ)備三大計(jì)劃，立足城市未來發(fā)展和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，超前謀劃、前瞻布局，為更好發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、儲(chǔ)備人才明確了路線圖。

　　轉(zhuǎn)變之一：由“錦上添花”轉(zhuǎn)向“雪中送炭”

　　《細(xì)則》的一個(gè)最大亮點(diǎn)是，實(shí)現(xiàn)人才工作由被動(dòng)認(rèn)定轉(zhuǎn)向主動(dòng)培育、人才資助由“錦上添花”轉(zhuǎn)向“雪中送炭”，在人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵階段，相關(guān)部門主動(dòng)介入，進(jìn)行資助培養(yǎng)。

　　在高端人才培養(yǎng)計(jì)劃中，遴選有望入選國(guó)家兩院院士、國(guó)家級(jí)人才、國(guó)家“萬人計(jì)劃”專家、山東省泰山學(xué)者、山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的高端人才，實(shí)施2年跟蹤培養(yǎng)，按人選層次給予用人單位100萬、40萬、20萬培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目申報(bào)等方面給，助力人才取得更高成就。

　　在“新銳”人才托舉計(jì)劃中，遴選引領(lǐng)性強(qiáng)、成長(zhǎng)快、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)“新銳”人才，實(shí)施兩年托舉培養(yǎng)，按人選層次給予用人單位40萬、20萬培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，從人才的角度想問題、定政策，在“新銳”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵期、窗口期“扶一把、送一程”，助其早日化繭成蝶。

　　在“金種子”人才儲(chǔ)備計(jì)劃中，建設(shè)“金種子”人才庫，將有意來青留青工作的優(yōu)秀在校大學(xué)生實(shí)施入庫管理、跟蹤培養(yǎng)。入庫學(xué)生享受人才政策、就業(yè)崗位、實(shí)習(xí)崗位及就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)信息定向推送等綠色通道服務(wù)。入庫學(xué)生資源向用人單位開放，指導(dǎo)開展線上對(duì)接洽談，入庫學(xué)生優(yōu)先獲得實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)?！敖鸱N子”人才，用人單位引進(jìn)全球TOP200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及雙一流建設(shè)高校畢業(yè)生，按每名本科3000元、碩士5000元、博士10000元給予用人單位培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

　　轉(zhuǎn)變之二：由“獎(jiǎng)勵(lì)人才個(gè)體”轉(zhuǎn)向“激勵(lì)用人主體”

　　誰是優(yōu)秀人才？?jī)?yōu)秀人才在哪里？需要什么樣的優(yōu)秀人才？企業(yè)等用人單位最有發(fā)言權(quán)。新政策按照“人才跟著企業(yè)走，政府圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)”思路，將以往側(cè)重“獎(jiǎng)勵(lì)人才個(gè)體”轉(zhuǎn)向注重“激勵(lì)用人主體”，所有培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)一徔給用人單位，激勵(lì)用人單位主動(dòng)引進(jìn)、挖掘、培養(yǎng)和使用人才，以政府“有形之手”，引導(dǎo)市場(chǎng)“無形之手”更好更多發(fā)揮作用。這種對(duì)用人單位實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的做法，引發(fā)用人單位的廣泛關(guān)注和好評(píng)，直擊用人單位興奮點(diǎn)，讓用人單位和人才工作者擁有更多榮譽(yù)感、獲得感。

　　青島明月海藻集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、青島高級(jí)專家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張國(guó)防說：“以往的獎(jiǎng)勵(lì)政策主要針對(duì)人才本身，現(xiàn)在這種對(duì)用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)政策，是對(duì)我們用人單位重視人才工作的極大認(rèn)可，可以說進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起了我們育才的積極性，讓用人單位和人才工作者有了很強(qiáng)的認(rèn)同感和榮譽(yù)感?！?br/>
　　轉(zhuǎn)變之三：由“政府評(píng)選、企業(yè)培養(yǎng)”轉(zhuǎn)向“企業(yè)點(diǎn)菜、政府買單”

　　未來之星，由用人單位自主推報(bào)、自主培養(yǎng)，政府給予培養(yǎng)補(bǔ)貼，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)需求發(fā)力，充分激發(fā)用人單位內(nèi)生動(dòng)力，通過實(shí)施正向激勵(lì)和政策引導(dǎo)，撬動(dòng)市場(chǎng)主體更好發(fā)揮作用。《細(xì)則》規(guī)定，對(duì)引才育才成效突出的用人單位給予自主推薦“新銳”人才配額，專項(xiàng)用于引進(jìn)優(yōu)秀青年人才，并鼓勵(lì)引進(jìn)海外優(yōu)秀人才，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)高端人才“凈流入”“凈增長(zhǎng)”，對(duì)用人單位全職引進(jìn)的海外高層次人才，可不受推薦名額限制，充分保障和落實(shí)用人單位引才育才自主權(quán)。

　　青島人才集團(tuán)獵頭部負(fù)責(zé)人鄧健說：“只有充分調(diào)動(dòng)起市場(chǎng)主體的力量，保障和落實(shí)好用人單位自主權(quán)，才能最大限度激發(fā)引才育才內(nèi)生動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人才與用人單位、市場(chǎng)與政府之間的良性互動(dòng)?！?br/>
　　轉(zhuǎn)變之四：由“看帽子、看稱號(hào)”轉(zhuǎn)向“重潛力、重實(shí)績(jī)”

　　《細(xì)則》在人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式上進(jìn)行了大膽創(chuàng)新和突破，更加務(wù)實(shí)高效。

　　在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，著力破除“唯學(xué)歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯職稱”等傾向，堅(jiān)持“憑能力、看業(yè)績(jī)、比貢獻(xiàn)”，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、備用結(jié)合”，更加注重人才潛力和發(fā)展空間，同等條件下優(yōu)先推薦青年人才。如，大膽突破傳統(tǒng)的人才認(rèn)定范疇，將“新銳”人才、“金種子”人才等“無冕之王”納入培養(yǎng)范圍，遴選有望帶領(lǐng)企業(yè)成長(zhǎng)為“獨(dú)角獸”“瞪羚”企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、隱形冠軍企業(yè)、高成長(zhǎng)性企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才和核心技術(shù)人才，按人選層次給予培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)施重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)。

　　在遴選方法上，靈活引入以績(jī)推才、以賽選才、自主薦才等方式。如，“新銳”人才遴選與相應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽統(tǒng)籌進(jìn)行，在國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得三等獎(jiǎng)及以上、省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)丷得二等獎(jiǎng)及以上、市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得一等獎(jiǎng)及以上且在青注冊(cè)創(chuàng)辦企業(yè)的，擇優(yōu)納入托舉培養(yǎng)范圍。如，創(chuàng)辦的科技企業(yè)近3年累計(jì)獲得2000萬元以上股權(quán)類貨幣融資的，直接納入托舉培養(yǎng)范圍，更加突出專業(yè)認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可。

　　“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。通過實(shí)施青島“未來之星”工程，將進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)“產(chǎn)業(yè)部門抓產(chǎn)業(yè)人才”責(zé)任機(jī)制，今后，業(yè)務(wù)主管部門要按行業(yè)領(lǐng)域建立后備人才信息庫，做實(shí)未來人才“大數(shù)據(jù)”，通過源頭挖掘、定向支持、跟蹤培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理，打造人才“引育留用”黃金鏈條，為加快建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時(shí)尚的國(guó)際大都市提供源源不斷的人才智力供給。

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　　轉(zhuǎn)自： 青島日?qǐng)?bào)/青島觀/青報(bào)網(wǎng)

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