威海：打好招引“組合拳”，擴(kuò)大人才“朋友圈”，精準(zhǔn)施策解決企業(yè)用工需求

　　今年，突如其來的新冠肺炎疫情讓企業(yè)“用工難”問題更加凸顯。為破解這一難題，威海市積極拓寬外地招工合作“朋友圈”、建立員工余缺調(diào)劑機(jī)制、發(fā)揮市場化機(jī)制招工作用，目前已吸引2600多名城鄉(xiāng)勞動者來威海市就業(yè)。

　　省外建基地

　　“50多名來自甘肅的工人已經(jīng)全部到崗，彌補(bǔ)了企業(yè)多年來的人力短板?！?月24日，山東雙力板簧有限公司總經(jīng)理周曉軍對記者說，公司是一家商用汽車配套企業(yè)，今年生產(chǎn)銷售異?；鸨?，就在他為人手苦惱時，威海市主動對接，邀請他加入“百人跨區(qū)域招工對接團(tuán)隊”，成功為企業(yè)引來了“生力軍”。

　　今年3月底，威海市人社部門組建了由15個處級干部帶隊，全市人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)骨干、重點用工企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組成的“百人跨區(qū)域招工對接團(tuán)隊”，分批次、分組別，“走出去”開展跨區(qū)域勞務(wù)對接活動。

　　威海市人社局工作人員介紹，他們鎖定長江以北人力資源豐富的8個省份的21個城市作為此次跨區(qū)域招工對接的目標(biāo)城市。從甘肅省人民政府勞務(wù)工作辦公室到21個目標(biāo)城市市級人社部門、就業(yè)機(jī)構(gòu)，再到重點勞務(wù)輸出的縣、鎮(zhèn)、村，各對接組在“五級對接”模式指導(dǎo)下，全面掌握了招工地區(qū)的一手資料和需求愿望。

　　截至目前，通過跨區(qū)域人力資源合作對接活動，威海市在外省建立勞務(wù)合作基地21處，與勞動力富集地區(qū)人社部門簽署《人力資源合作協(xié)議》47份；市、區(qū)（市）人社部門及隨行的重點用工企業(yè)、人力服務(wù)機(jī)構(gòu)，與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)（技工）院校簽訂《校地合作協(xié)議》25份；吸引了21個目標(biāo)城市的2600多名城鄉(xiāng)勞動者來威海市就業(yè)，初步形成了布局廣、長效化、跨區(qū)域的人力資源引進(jìn)機(jī)制。

　　員工可“共享”

　　“我們公司外地員工占比達(dá)40%，春節(jié)過后受疫情影響無法返崗，眼看養(yǎng)殖場的雞到了出欄天數(shù)，如果不宰殺，時間越長死亡率越高，當(dāng)時可把我急壞了?！备Ｏ玻ㄍ＃┺r(nóng)牧發(fā)展有限公司人力資源部經(jīng)理張萬宇回憶說，2月中旬他找到人社部門，想緊急招聘部分本地待業(yè)員工?！皼]想到‘共享員工’解決了我們的問題?！?/p>

　　經(jīng)過威海市人社部門牽頭，福喜農(nóng)牧與未開工的海天集團(tuán)達(dá)成合作，從海天集團(tuán)抽調(diào)員工培訓(xùn)后到福喜農(nóng)牧加工一線工作。在此期間，員工們的工資、社保費用由福喜農(nóng)牧承擔(dān)，海天集團(tuán)則為員工提供一定的工作補(bǔ)助，人社部門協(xié)調(diào)工商部門，解決了工傷意外處理的后顧之憂?！胺秩綅?32人，為我們公司減少損失近四百萬元，也為海天集團(tuán)減輕了安置人員的成本，增加了員工收入?！睆埲f宇說。

　　福喜農(nóng)牧與海天集團(tuán)的有效合作，是威海市建立員工余缺調(diào)劑機(jī)制、破解用工難的成功實踐。當(dāng)?shù)匾劳型Ｊ芯蜆I(yè)服務(wù)平臺，匯集整合全市企業(yè)階段性富余員工和用工需求數(shù)據(jù)信息，建立全市統(tǒng)一的企業(yè)間員工余缺調(diào)劑資源庫，挖掘企業(yè)富余勞動力潛力，在滿足缺工企業(yè)階段性用工需求的同時，減少裁員，穩(wěn)定就業(yè)，提高人力資源配置效率，降低企業(yè)用工成本，實現(xiàn)企業(yè)、職工多方共贏。

　　引才有重獎

　　“圍繞企業(yè)用工需求，我們在做好打造線上+線下招聘服務(wù)平臺、啟動校園招聘‘直通車’、加強(qiáng)企業(yè)技能人才培訓(xùn)等常規(guī)動作的基礎(chǔ)上，注重發(fā)揮市場化機(jī)制招工作用，建立了引進(jìn)市外人力資源激勵機(jī)制。”威海市人力資源公共服務(wù)中心人力資源市場服務(wù)科科長盧晶說。

　　該激勵機(jī)制對為威海市企業(yè)一次性引進(jìn)10人以上威海市以外戶籍勞動力且實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)（首次與威海市企業(yè)簽訂1年以上期限勞動合同，并依法繳納社會保險費滿1年的勞動年齡段內(nèi)人員，下同）的服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)），每引進(jìn)1人給予600元的一次性獎勵，其中具有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師職業(yè)資格的，每引進(jìn)1人分別給予700元、1000元、2000元、3000元、5000元的一次性獎勵。

　　支持外地院校（含外地駐威高校，下同）與威海市企業(yè)開展校企合作，鼓勵引進(jìn)威海市緊缺專業(yè)畢業(yè)生。對為威海市企業(yè)一次性輸送緊缺專業(yè)畢業(yè)生20人以上且實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的外地院校，每輸送1人給予600元的一次性獎勵，其中具有初級工以上職業(yè)資格的，參照引進(jìn)市外勞動力獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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　　轉(zhuǎn)自：大眾日報

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