微機電系統(tǒng)躋身全球第九位：歌爾何以“氣振聲揚”？

　　微機電系統(tǒng)躋身全球第九位，去年研發(fā)經(jīng)費達二十億元

　　歌爾何以“氣振聲揚”

　　“倍感振奮，深受鼓舞！”回憶起7月21日在企業(yè)家座談會上向總書記匯報交流的情景，歌爾股份有限公司董事長姜濱的臉上依舊難掩激動。勇于創(chuàng)新，重視技術研發(fā)和人力資本投入，利用國際國內(nèi)兩個市場實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展……總書記在講話中提出的鼓勵和期望，恰為20多年來姜濱率領歌爾一直奮力踐行。

　　歌爾在實踐中探索出的發(fā)展路徑，市場給出了積極的回應——創(chuàng)業(yè)20多年，歌爾從一家生產(chǎn)微型麥克風的地方小廠，成長為營收351億元高科技龍頭企業(yè)，即便在今年全球經(jīng)濟低迷的大背景下，歌爾依舊保持十足的發(fā)展活力：預計上半年凈利潤7.60億元－7.86億元，同比增長45%－50%。

　　姜濱介紹，歌爾成立以來，在融入國際產(chǎn)業(yè)鏈分工、服務國際一流客戶的過程中，極大提升了自身的能力水平，如在發(fā)達國家設立研發(fā)中心等，都為企業(yè)的科技創(chuàng)新提供了高水平的智力支持。

　　歌爾以聲學起家，轉入光學這一全新賽道，必須依賴強大的科研團隊作支撐。除了布局國內(nèi)研發(fā)基地，歌爾在美國、日本等地設立光學研發(fā)中心，與海外知名高校、科研院所進行合作，依托國內(nèi)國際兩個資源，實現(xiàn)了突破式發(fā)展——光學設計、光學研發(fā)、測試、軟件及量產(chǎn)制造等領域逐一通關，并掌握了先進的光學納米壓印技術和表面浮雕光柵光波導器件研發(fā)制造技術，成為全球光學產(chǎn)品高端供應商之一。今年2月，還與美國高通攜手推出基于SnapdragonXR2平臺的XR擴展現(xiàn)實參考設計，又為歌爾摘下一頂“全球首個”的桂冠。

　　“盡管歌爾在全球布局，但歌爾首先是中國企業(yè)，這是我們改變不了的基因?！笨倳洝捌髽I(yè)營銷無國界，企業(yè)家有祖國”的論述，讓姜濱感觸頗深。歌爾營銷副總裁常剛介紹，歌爾在南京、西安、深圳等國內(nèi)城市設立研發(fā)基地，在青島市嶗山區(qū)建設全球研發(fā)中心，研發(fā)中心未來將成為會聚近萬名研發(fā)人員，集聲學、光學、傳感器、專用集成電路等多技術融合的總部級研發(fā)中心。

　　20世紀90年代末，電子信息行業(yè)飛速發(fā)展，企業(yè)紛紛涉足ISO9001質(zhì)量體系認證，同期的9002認證則少人問津，原因在于9002比9001多了研發(fā)一項要求。而歌爾從成立之時就設立了研發(fā)部門，并不斷加大研發(fā)投入。1997年，在一輛像樣的轎車都沒有的情況下，歌爾擠出100萬元，進口一套當時最先進的聲學測試設備用于研發(fā)，最終順利通過ISO9002認證。如今，歌爾的研發(fā)投入已達到了年營業(yè)收入的8%，去年研發(fā)經(jīng)費達20億元。

　　“歌爾的創(chuàng)新力蘊藏在從零部件到整機，垂直整合、有機融合的創(chuàng)新架構?！痹诟锠柈a(chǎn)品開發(fā)總監(jiān)王德信看來，歌爾的研發(fā)體系既能實現(xiàn)不同領域內(nèi)單項研發(fā)項目的齊頭并進，彼此間又能相互融合推出創(chuàng)新性產(chǎn)品。比如去年底投入市場的“環(huán)境組合傳感器”，其設計研發(fā)需要企業(yè)同時具備先進的麥克風、氣壓傳感器技術和系統(tǒng)級封裝工藝，同時還要有軟件算法的支持，“在業(yè)內(nèi)，這四個條件能夠全部滿足的，只有歌爾。”

　　日前，世界頂尖市場研究與戰(zhàn)略咨詢公司YoleDevelopment發(fā)布《2020年MEMS（微機電系統(tǒng)）產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀報告》，歌爾再次讓全球同業(yè)刮目相看：自2016年上榜全球MEMS廠商20強以來，歌爾僅用四年的時間躋身全球第9位。

　　“MEMS取得如今的成績，宋博士功不可沒的?！备锠柛呒壐笨偛酶邥怨饪谥械乃尾┦渴歉锠栆M的首位博士。2004年，謀劃從駐極體麥克風向MEMS麥克風轉型的姜濱一次次往返濰坊和北京，與MEMS頂尖專家宋博士溝通交流，發(fā)出邀請。提供優(yōu)厚的薪酬，配備一流的研發(fā)設備和團隊；不愿意離開北京，歌爾允許他在北京搞“遠程研發(fā)”……歌爾的求才心切最終打動了宋博士，他簽約歌爾，舉家搬到濰坊。十幾年來，他帶領團隊在歌爾構建起領先世界的微電子研發(fā)集群。

　　近年來，歌爾不斷加大人才招引和培養(yǎng)力度，構建和完善多層次人才體系。針對大學生，為其設計晉升專屬通道；針對一二線城市人才，實行“百杰人才”戰(zhàn)略，拿出股權、期權、購房優(yōu)惠等激勵條件；通過遍布全球的“人才招募官”，精準識別并針對引入行業(yè)高端人才……目前歌爾已有工程技術人員1.2萬余名。

　　克服疫情帶來的諸多不利，今年歌爾的人才招引力度不降反增，年度招聘大學畢業(yè)生1300名，較去年增加37%，明年還將再招1500名?！跋乱徊?，歌爾要抓住5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等發(fā)展機遇，深耕微電子、光學、聲學等前沿領域，力爭用5－7年時間進入世界500強！”姜濱信心滿滿。

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　　轉自：大眾日報

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