山東242家企業(yè)已自主評價57534名技能人才

　　近日,山東省人社廳下發(fā)了《山東省職業(yè)技能提升行動專賬資金管理辦法》,明確通過培訓獲得職業(yè)技能等級證書的人員,享受相應補貼,進一步打通了企業(yè)技能人才自主評價與兌現待遇的通道,形成了以自主評價推進技能人才培育、兌現補貼待遇的新模式。

　　誰用人誰評價真正讓企業(yè)說了算

　　自開展自主評價工作以來,242家企業(yè)備案,企業(yè)共自主評價57534名技能人才,其中省屬企業(yè)15945人,央企駐魯分公司評價41589人,企業(yè)為他們兌現了相應待遇,提高了技術工人待遇。誰用人誰評價,真正讓企業(yè)說了算。

　　人社部門由過去的“運動員”改為“裁判員”,把技能人才的評價權放給企業(yè),把最優(yōu)秀的人才用最合適的方式評價出來,打造技能人才評價的山東品牌。

　　考核標準更加精準。泰山玻璃纖維有限公司立足國家職業(yè)標準,細化自主評價標準,在10工種下面劃分25個崗位、171個小工位,建立了涵蓋企業(yè)所有技能人才的“工位明細表”,在細化標準基礎上形成了崗位分類、技能等級、技能項目三維矩陣一體化自主評價模式。泰安如意科技時尚產業(yè)有限公司在服裝制作上,創(chuàng)造性設立了標準工時數據庫,提高評價精準度。

　　評價方式更加靈活。打破過去“一張卷子考所有人”的模式,允許并支持企業(yè)綜合運用考核鑒定、考評結合、過程化評價、直接認定和破格認定等方式進行自主評價。山東康平納集團有限公司由陳隊范等4位院士組成的高層次技術專家團隊,為自主評價把向定位。

　　職工生產現場就是考評的實操考場

　　山東京博控股集團有限公司在開展自主評價過程中,對業(yè)績突出、技能水平卓越的員工,采取跨級別破格和特殊破格兩種方式予以破格認定。2019年至今,已有11位獲得省級技能競賽一等獎的員工,直接破格評聘為技能等級一級。

　　實操考核更加突出。職工生產現場就是考評的實操考場。山東港口青島港集團的技能操作考核搬到船舶現場；兗礦集團有限公司實操考核不走過場,在濟二煤礦建立了1:1井下模擬工作面,考核設備就是井下同步的生產設備。怎么干就怎么考,考出崗位所需人才,提升了評價公信力。

　　評價與待遇掛鉤提高技術工人待遇

　　2019年5月,山東省在全國率先出臺《關于開展企業(yè)技能人才自主評價的實施意見》。

　　今年2月,省人社廳又出臺《關于全面開展企業(yè)技能人才自主評價工作的通知》,自2020年起,從山東省規(guī)模以上企業(yè)開始,全面開展企業(yè)技能人才自主評價,擴大自主評價企業(yè)范圍、人員范圍和職業(yè)(工種)范圍,建立誰使用、誰評價的技能人才評價機制,暢通產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展通道。

　　做好“六穩(wěn)”工作,首要就是穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)崗位。泰山玻璃纖維有限公司在開展自主評價后,強化評價結果的運用,落實職工待遇,職工的職業(yè)生涯更有奔頭,職工隊伍更加穩(wěn)定。今年疫情期間,技能員工流失率2.95%,同比2019年降低0.7%,勞動生產率大幅提升。2020年公司在保持現有員工總數的前提下,勞動效率預計將提升10個百分點。（完）

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　　轉自：齊魯晚報

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