高薪聘公開聘市場聘！山東多地國企遍邀高管豪杰

　　就在上周，淄博市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)布了一則關(guān)于公開選聘所屬國有公司高級經(jīng)營管理人員的公告，面向社會選拔高級經(jīng)營管理人員6名。

　　這6名高管將實(shí)行市場化薪酬制，總經(jīng)理年薪45-55萬元不等。此外，“特別突出的，另外給予獎(jiǎng)勵(lì)“。

　　薪酬如此豐厚的招聘啟事引發(fā)聚焦，淄博市屬國企為何大手筆吸引高管人才？

　　圖/8月28日淄博市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘國企高管

　　史無前例的國企高管招聘季

　　記者注意到，這其實(shí)并不是淄博國企第一次高薪聘高管。

　　去年12月，淄博市面向全省公開選聘市管國有企業(yè)董事長、總經(jīng)理，在社會引起較大反響。

　　彼時(shí)的招聘公告在薪酬待遇方面就提出實(shí)行年度薪酬，包括基本年薪和績效年薪，其中績效年薪與績效考核結(jié)果掛鉤。而且，聘用人員符合淄博市人才引進(jìn)政策的，按規(guī)定享受相應(yīng)政策。

　　放在國企改革的背景下，或許便能夠理解淄博國企市場化高薪高管的意義和其背后所代表的趨勢。

　　作為山東老牌工業(yè)城市，淄博擁有數(shù)量眾多的國有企業(yè)，且大多數(shù)屬于重工業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)能范疇。隨著時(shí)代發(fā)展，這些國有資本呈現(xiàn)出“小弱散”、布局結(jié)構(gòu)不合理、國有企業(yè)市場化程度低等突出問題。

　　如何破局？是深挖優(yōu)勢還是重起爐灶，淄博市委書記江敦濤傾向前者，他認(rèn)為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)絕不是要不要的問題，而是要研究如何改造提升優(yōu)化、加快轉(zhuǎn)型升級做大做強(qiáng)的問題。

　　人力資源市場化便成為當(dāng)?shù)貒蠹涌炱瞥w制性梗阻、改造提升優(yōu)化的重要舉措之一。

　　無獨(dú)有偶。除了淄博，山東多地國企最近一段時(shí)間也在廣發(fā)英雄帖、遍邀高管豪杰。

　　去年4月，山東濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于公開招聘區(qū)屬國企總經(jīng)理的公告，決定面向社會公開招聘濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)總經(jīng)理3名。按照招聘內(nèi)容，總經(jīng)理基本年薪為30萬左右。

　　同年11月，青島萊西面向社會公開遴選15名萊西市國有投資企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。在薪酬待遇上，明確基本年薪按照青島市統(tǒng)計(jì)部門公布的上年度社平工資的2倍確定，此外還有績效年薪和任期激勵(lì)收入等。

　　今年年初，棗莊市山東國新糧油發(fā)展集團(tuán)也發(fā)出英雄帖，面向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名，提出每年基本薪酬15萬元，按月發(fā)放。

　　山東各地國企遍邀高管豪杰，無論從密度上、廣度上還是薪酬高度上，都史無前例。其背后滲透出的是山東國企改革發(fā)展的無比決心。

　　轉(zhuǎn)身的“大象經(jīng)濟(jì)”需要怎樣的長板

　　作為一個(gè)國資大省，山東擁有39家省屬一級企業(yè)以及數(shù)量眾多的市屬國企。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，截至2019年12月底，山東省屬企業(yè)資產(chǎn)總額列全國第四位，營業(yè)收入列全國第三位。其中，煤炭、交通運(yùn)輸、汽車和機(jī)械制造、黃金等行業(yè)利潤總額增速，均保持在兩位數(shù)以上。

　　毫無疑問，體量龐大的國有企業(yè)在山東經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主體性地位，對山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著舉足輕重的作用，只是與廣東等發(fā)展先進(jìn)省相比，缺的不過是運(yùn)營的能力。

　　運(yùn)營能力來自哪里？最直接的因素便是人，其次還有體系制度的助力。

　　當(dāng)很多人對山東國有經(jīng)濟(jì)的印象還處于轉(zhuǎn)變緩慢的“大象經(jīng)濟(jì)”時(shí)，山東的國有企業(yè)們已經(jīng)認(rèn)識到了自己的短板，并發(fā)起一場篳路藍(lán)縷地國企改革。

　　在始于2015年的新一輪山東省國企改革當(dāng)中，首先推出了針對國企高管的市場化選聘和契約化管理。在合同授權(quán)下，經(jīng)理層可以充分發(fā)揮自主性，對自身具體經(jīng)營行為決策，并根據(jù)市場動態(tài)調(diào)整。

　　此后，在山東國企深化人才改革，進(jìn)一步明確招才引智主攻方向，呈現(xiàn)出專項(xiàng)引才、高端引才、市場引才的風(fēng)向。

　　而實(shí)踐也證明，高端人才帶來的驚喜無限。今年4月，作為首批實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人制度的山東省屬企業(yè)，魯信集團(tuán)迎來了其新一任經(jīng)理層。在魯信集團(tuán)黨委書記、董事長李瑋看來，經(jīng)過嚴(yán)格篩選，新任經(jīng)理層成員普遍擁有豐富的金融、投資領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，“專業(yè)能力突出，充分體現(xiàn)了年輕化、知識化、專業(yè)化和市場化?！?/p>

　　圖/今年4月，魯信集團(tuán)舉行職業(yè)經(jīng)理人聘任儀式

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家李稻葵認(rèn)為，從市場聘用來的高管，按照市場的報(bào)酬，去給他付應(yīng)有業(yè)績的回報(bào)，有助于加快國企改革速度。

　　幸運(yùn)的是，城市競爭不是一場短跑，而是一場馬拉松。如今，山東國企已經(jīng)擺正了發(fā)展路徑，那就是以更大力度推進(jìn)國資國企改革，“一盤棋”優(yōu)化國資國企布局，“一企一策”抓改革舉措落地見效，“一把手”扛起改革責(zé)任。而山東各地國企面向市場強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營班子的選拔選聘工作，正是山東加快推進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn)“更大突破”的重要舉措。

　　山東國企的未來會怎樣？取決于想要成為的樣子。

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　　轉(zhuǎn)自：齊魯網(wǎng)

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