“特殊畢業(yè)季”，大學(xué)生想去哪兒 —基于一場線下招聘會(huì)的觀察

６月１１日，青島農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)場招聘會(huì)上，求職畢業(yè)生正與用人單位交流。（□記者肖芳報(bào)道）

　　《政府工作報(bào)告》部署大學(xué)生就業(yè)工作

　　今年高校畢業(yè)生達(dá)８７４萬人，要促進(jìn)市場化社會(huì)化就業(yè)，高校和屬地政府都要提供不斷線的就業(yè)服務(wù)，擴(kuò)大基層服務(wù)項(xiàng)目招聘。

　　今明兩年職業(yè)技能培訓(xùn)３５００萬人次以上，高職院校擴(kuò)招２００萬人，要使更多勞動(dòng)者長技能、好就業(yè)。

　　山東保障就業(yè)的部分措施

　　全省全面放開對(duì)高校在校生、畢業(yè)生的落戶限制，全?。保妒芯上嚷鋺艉缶蜆I(yè)。

　　擴(kuò)大碩士研究生招生規(guī)模，２０２０年研究生招生計(jì)劃增加到不少于３２０００人；爭取國家支持，挖掘我省高校辦學(xué)潛力，努力擴(kuò)大專升本招生規(guī)模。

　　加大中小學(xué)、幼兒園教師招聘力度，支持鼓勵(lì)優(yōu)秀高校師范畢業(yè)生優(yōu)先從事教育教學(xué)工作。

　　國有企業(yè)今明兩年努力擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，新增崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生比例不低于５０％。

　　今明兩年進(jìn)一步加大基層服務(wù)項(xiàng)目招募規(guī)模，２０２０年招募“西部計(jì)劃”９００人、“三支一扶”計(jì)劃２０００人。

　　加大基層機(jī)關(guān)招錄應(yīng)屆畢業(yè)生力度，縣級(jí)以下機(jī)關(guān)定向招錄１０００名左右應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　大學(xué)生、高校畢業(yè)生新兵征集比例提至義務(wù)兵征集任務(wù)數(shù)的８０％、２５％。

　　支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全省各級(jí)統(tǒng)籌現(xiàn)有資金政策，扶持不少于２００００名畢業(yè)五年內(nèi)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。擴(kuò)大見習(xí)規(guī)模，２０２０年組織不少于３００００人參加就業(yè)見習(xí)。

　　□資料：綜合新華社、山東省人社廳官網(wǎng)

　　□本報(bào)記者肖芳

　　安靜了好幾個(gè)月的大學(xué)校園，剛剛有了點(diǎn)熱鬧跡象，畢業(yè)年級(jí)的同學(xué)們很快就要離開校園。而離校前最重要的事，無疑是求職。６月１１日上午，青島農(nóng)業(yè)大學(xué)文化廣場上，該校舉辦今年首場畢業(yè)生現(xiàn)場雙選會(huì)。與往年動(dòng)輒數(shù)百家企業(yè)、數(shù)萬個(gè)崗位的規(guī)模相比，這場疫情下的招聘會(huì)顯得十分“袖珍”：４０家青島轄區(qū)用人單位參會(huì)，提供就業(yè)崗位１８００多個(gè)，６００多名畢業(yè)生分時(shí)段抵達(dá)，所有入場者都要測量體溫、出示健康碼，并全程配戴口罩。

　　今年高校畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)新高，達(dá)到８７４萬人，卻意外遭逢新冠肺炎疫情。為幫助大學(xué)生就業(yè)，從中央到地方紛紛出臺(tái)相關(guān)政策，“云推介”“空中招聘會(huì)”更是一場接一場。這場久違的線下招聘會(huì)，為我們提供了一個(gè)觀察大學(xué)生就業(yè)問題的窗口。

　　線上招聘不是萬能的

　　最早來到招聘現(xiàn)場焦急等待的，不是大學(xué)生，而是用人單位。

　　早上８點(diǎn)，距離招聘會(huì)開始還有一個(gè)小時(shí)，記者就見到了人力資源經(jīng)理孟菲和她的同事。她所在的青島諾森生物技術(shù)有限責(zé)任公司，預(yù)定到了“３２號(hào)”招聘展位。

　　拿到這個(gè)現(xiàn)場展位并不容易。出于疫情防控的需要，青島農(nóng)業(yè)大學(xué)此次線下招聘只提供４０個(gè)企業(yè)展位，而報(bào)名參加招聘的企業(yè)超過了１００家。得益于校友企業(yè)身份、崗位專業(yè)對(duì)口、企業(yè)資質(zhì)過硬，諾森生物終于拿到了“入場券”。

　　孟菲告訴記者，這是她今年第一次走進(jìn)校園現(xiàn)場招聘，“懷有很高的期待”。諾森生物主要從事微生態(tài)益生菌產(chǎn)品的研發(fā)和銷售，由于今年在平度新上了生產(chǎn)項(xiàng)目，急需招聘發(fā)酵工藝研發(fā)、生產(chǎn)管培生等６０人。

　　在過去的幾個(gè)月里，諾森生物也曾通過各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，但是效果并不理想。孟菲分析認(rèn)為，對(duì)于眾人熟知的大集團(tuán)、大企業(yè)來說，線上招聘或許會(huì)帶來便利，但是對(duì)于一些知名度不高的中小微企業(yè)或者初創(chuàng)企業(yè)來說，線上招聘的效果并不好。

　　“雖然公司給出的待遇也不錯(cuò)，但網(wǎng)上信息實(shí)在太過海量，大學(xué)生求職往往習(xí)慣性地看企業(yè)名氣。在不接觸、不了解企業(yè)的情況下，即便是投了簡歷并通過面試的學(xué)生，也不敢貿(mào)然簽約?！泵戏普f，線上招聘簽約率低，求賢若渴的企業(yè)更期待線下攬人。

　　臨近９點(diǎn)，手持簡歷的學(xué)生們陸續(xù)前來，測量體溫后依次進(jìn)入現(xiàn)場，招聘會(huì)隨之開始。孟菲和同事們熱情地招呼著每一個(gè)到展位上問詢的學(xué)生，甚至主動(dòng)走出展位遮陽傘區(qū)域，頂著烈日攔人詢問。

　　但是，一個(gè)上午的時(shí)間，孟菲和同事們只收到了十幾份學(xué)生簡歷，比預(yù)期少了很多，而且專業(yè)對(duì)口的并不多?！皩W(xué)生好多都沒返校，前來應(yīng)聘的人太少了?！泵戏拼y說。

　　這個(gè)結(jié)果，讓她有點(diǎn)著急。到了中午，招聘會(huì)結(jié)束后，她主動(dòng)找到現(xiàn)場負(fù)責(zé)的學(xué)校老師，對(duì)接了食品科學(xué)與工程學(xué)院、生命科學(xué)學(xué)院等專業(yè)對(duì)口的幾個(gè)學(xué)院，準(zhǔn)備再組織專場宣講或定向推送招聘信息。

　　“都說今年大學(xué)生就業(yè)難，可是你看，我們企業(yè)招個(gè)人也很難哪！”孟菲忍不住對(duì)記者感慨。

　　實(shí)際上，面臨招人難題的不只是小微企業(yè)。當(dāng)天，青島知名上市企業(yè)海利爾藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司也派出招聘團(tuán)隊(duì)，專程前來參加這場線下招聘。

　　這家總部位于城陽區(qū)的大型農(nóng)化企業(yè)，始創(chuàng)于１９９９年，屬國家定點(diǎn)農(nóng)藥、肥料生產(chǎn)企業(yè)，面向全球尤其是一帶一路沿線提供植保產(chǎn)品和服務(wù)。由于總部距離青島農(nóng)業(yè)大學(xué)東門只隔兩個(gè)紅綠燈，海利爾藥業(yè)在該校學(xué)生中頗有知名度，且是合作單位，多年來一直是吸納畢業(yè)生就業(yè)的“大戶”。

　　公司人力資源部部長助理、招聘經(jīng)理辛寶健介紹，今年，由于新項(xiàng)目上馬及業(yè)務(wù)全球擴(kuò)張，海利爾藥業(yè)集團(tuán)總部及位于城陽、濰坊等地的幾個(gè)分公司招聘人數(shù)達(dá)到５００余人，再加上全國幾百名銷售人員，總招聘規(guī)模近千人?！巴暝冢翟路葜埃覀兊恼衅覆畈欢嗑鸵瘴擦?，但今年到現(xiàn)在只完成了８０％左右?！?br/>
　　事實(shí)上，早在今年２月份疫情防控最吃勁階段，海利爾便全面啟動(dòng)了視頻面試。這種線上招聘模式，海利爾并不是初次嘗鮮，往年其在我國南方市場的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，就約有十分之一通過視頻或電話形式進(jìn)行。今年受疫情影響，視頻面試成為該企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要方式，占比達(dá)到了９０％以上。

　　線上招聘為企業(yè)帶來了方便。“以前招聘季要一所一所高校跑，重復(fù)做各種宣講準(zhǔn)備，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。今年的招聘工作，更多的是在辦公室進(jìn)行?！毙翆毥≌J(rèn)為，無論是對(duì)企業(yè)還是大學(xué)生來講，線上招聘都能避免長距離的空間移動(dòng)，疫情防控更安全，也更節(jié)約時(shí)間和成本，以后會(huì)成為一種趨勢。

　　但是，線上招聘不是萬能的，缺點(diǎn)也很明顯。

　　海利爾藥業(yè)集團(tuán)人力資源部招聘經(jīng)理劉長兵分析：一是線上招聘渠道比較分散，從幾大商業(yè)性招聘網(wǎng)站到各個(gè)高校的校招網(wǎng)，占用了企業(yè)大量人力和精力；二是不少學(xué)生投遞簡歷具有廣撒網(wǎng)式盲目性，企業(yè)收到的簡歷數(shù)量雖然比往年增多，但篩選成本也大大增加，“電話回訪發(fā)現(xiàn)，很多投了簡歷的學(xué)生對(duì)崗位根本不感興趣，甚至連公司名字都不知道?！保蝗蔷€上面試具有局限性，企業(yè)無法對(duì)應(yīng)聘者的言行舉止、性格特點(diǎn)等進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、專業(yè)的判斷，導(dǎo)致崗位匹配難度增加。

　　“總的感覺是，今年招聘壓力很大，工作量增多了，但是效果沒有往年好?！眲㈤L兵舉了個(gè)例子：企業(yè)有一次參加大型線上招聘活動(dòng)，同時(shí)對(duì)國內(nèi)上百所高校宣講，現(xiàn)場效果很好，當(dāng)天招聘郵箱就收到了七八百份簡歷，企業(yè)投入大量精力對(duì)其中８０％以上的人員進(jìn)行了線上面試，但最終簽約率僅為２５％，后續(xù)跟蹤還有可能繼續(xù)流失。

　　對(duì)于一些關(guān)鍵崗位和核心崗位的招聘，企業(yè)更是青睞線下進(jìn)行?！熬?xì)化工、工藝工程師、有機(jī)合成工程師、分析檢測工程師等核心崗位人員，對(duì)于研發(fā)能力和工作經(jīng)驗(yàn)要求較高?！毙翆毥〗榻B說，在和應(yīng)聘者相互了解不深的情況下，這類招聘很難通過視頻面試迅速?zèng)Q斷，還是需要與應(yīng)聘者面對(duì)面，才能考察其動(dòng)手操作能力，同時(shí)判斷其素質(zhì)能力、生涯規(guī)劃、性格特點(diǎn)等與崗位是否匹配。

　　疫情防控形勢依然嚴(yán)峻，為了保證安全，“云招聘”成為學(xué)生和企業(yè)目前的最優(yōu)選。但在條件允許的情況下，企業(yè)還是對(duì)線下招聘“情有獨(dú)鐘”。劉長兵告訴記者，歷經(jīng)多年積累，企業(yè)已經(jīng)建立了比較穩(wěn)定的招聘“朋友圈”，每年都會(huì)定點(diǎn)到一些高校進(jìn)行宣講，專業(yè)比較對(duì)口，效果也更好。今年早在５月底，企業(yè)就已遠(yuǎn)赴甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)參加現(xiàn)場招聘，６月份得知青島農(nóng)業(yè)大學(xué)要舉辦線下招聘會(huì)后，也是第一時(shí)間就報(bào)了名。

　　當(dāng)天，海利爾藥業(yè)現(xiàn)場收到了２０余份簡歷?！翱赡苁且?yàn)楹芏喈厴I(yè)生都沒返校，這次接收的簡歷數(shù)量不多，但質(zhì)量挺高?！眲㈤L兵說。

　　不同選擇各有精彩

　　對(duì)線下招聘期待更高的，不只是用人單位，還有求職的畢業(yè)生。

　　招聘會(huì)上，記者遇到了農(nóng)學(xué)院畢業(yè)生孟靜。她今天帶來５份簡歷，很快便相中了榮華建設(shè)集團(tuán)、海利爾藥業(yè)集團(tuán)、青島三利集團(tuán)等５家企業(yè)的崗位，把簡歷都投了出去。

　　孟靜告訴記者，她所在學(xué)院今年畢業(yè)生２２８人，其中考研的有１７５人，４月１４日國家線公布后，學(xué)院統(tǒng)計(jì)出來上線人數(shù)１２９人，上線率達(dá)５６．５８％?！敖衲暄芯可鷶U(kuò)招，班里同學(xué)考研成功率很高，但很遺憾，我就是那沒考上的少數(shù)人中的一個(gè)。”談起考研敗北的經(jīng)歷，孟靜顯得有點(diǎn)尷尬。

　　按照往年節(jié)奏，在秋招、冬招中，企業(yè)相對(duì)優(yōu)質(zhì)的崗位大多已經(jīng)確定。一開始就打算就業(yè)的畢業(yè)生，也大多數(shù)在前一年“金九銀十”的招聘高峰期，通過參加大型雙選會(huì)、校園宣講會(huì)等，找好了“東家”。對(duì)于應(yīng)屆生而言，春招更像是“撿漏”。一直忙著備考、錯(cuò)過了去年招聘季的孟靜，本想在今年春招上發(fā)力，哪料碰上疫情，企業(yè)取消校招，自己也被困在了老家。

　?。丛轮醒?，孟靜開始在家中制作個(gè)人簡歷，關(guān)注網(wǎng)上招聘信息。她說，剛開始的時(shí)候，自己很焦慮，有時(shí)晚上一兩點(diǎn)還躺在床上看招聘、投簡歷，怎么也睡不著?！拔野治覌尶次覊毫Υ?，還跟我開玩笑說別找工作了，反正閨女養(yǎng)了２２年了，再養(yǎng)幾年也養(yǎng)得起。但我覺得還是得盡快就業(yè)，人不能閑著?！?br/>
　　投出簡歷后，孟靜也曾面試了幾家公司，其中有兩家給出了簽約意向，但是她對(duì)這些沒真實(shí)接觸過的企業(yè)總感覺不放心：“有一家企業(yè)曾兩次推遲視頻面試，雖然最終給了ｏｆｆｅｒ，但我覺得不太靠譜?！?br/>
　?。对拢等?，在“青島農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”微信公眾號(hào)上，孟靜看到了學(xué)?；謴?fù)線下校園招聘的通知，便決定返校參加。

　　“現(xiàn)場招聘會(huì)上的企業(yè)，都是學(xué)校老師審核好的正規(guī)企業(yè)，有保障也不怕被騙。”孟靜說，在現(xiàn)場與企業(yè)面對(duì)面交流的過程中，崗位薪酬、待遇、職業(yè)發(fā)展前景等都可以敞開了說，不像在視頻或電話里那樣感覺放不開?！巴ㄟ^企業(yè)ＨＲ的精神面貌、言談舉止，還能對(duì)這個(gè)企業(yè)的工作氛圍有個(gè)直接的感受，判斷自己喜不喜歡、適不適合。”

　　歷經(jīng)兩輪面試后，這場招聘會(huì)上的一家企業(yè)伸出了橄欖枝，孟靜終于確定了一份心儀的工作，將于７月份入職。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，和孟靜有著同樣顧慮的求職者不在少數(shù)。除了有一定知名度的用人單位，畢業(yè)生通過完全“不見面”方式簽約一家陌生企業(yè)的并不多見。但是有一種情況例外，那就是來自學(xué)長學(xué)姐的內(nèi)部崗位推薦。

　　同樣考研失利的生命科學(xué)學(xué)院畢業(yè)生孟曉玉，便是通過學(xué)姐介紹進(jìn)入了青島東海藥業(yè)有限公司。春節(jié)之后，孟曉玉沒有返校，一直在濟(jì)南家中線上投簡歷、面試，但工作遲遲沒有著落。直到５月底，她在畢業(yè)班微信群里，看到輔導(dǎo)員發(fā)了一條東海藥業(yè)招聘文秘的信息，聯(lián)系人是一位目前就職于該公司的學(xué)姐。

　　“學(xué)姐推薦的崗位，而且是通過輔導(dǎo)員發(fā)給大家的，感覺比較放心?！泵蠒杂裣仁桥c學(xué)姐取得聯(lián)系，詳細(xì)詢問了工作內(nèi)容、薪酬待遇等具體信息，然后便投遞了簡歷。不久，她接到電話面試，最終被順利錄用。

　　“校友創(chuàng)辦或集中就業(yè)的企業(yè)，為畢業(yè)生提供了高質(zhì)量、穩(wěn)定可靠的就業(yè)渠道。”青島農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生工作部副部長王國輝介紹說，早在２０１７年１１月，學(xué)校就成立了山東省首家以高校為主導(dǎo)的大學(xué)生就業(yè)聯(lián)盟，吸納青島啤酒、正大食品等１５６家企業(yè)入盟，聘任企業(yè)高管擔(dān)任大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，校企共建教學(xué)科研與就業(yè)實(shí)踐基地約５００個(gè)，為學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)拓寬了渠道。疫情期間，這些校友企業(yè)如同“壓艙石”一樣，通過線上招聘、校友推薦等渠道吸納了大量畢業(yè)生就業(yè)，成為一支“穩(wěn)就業(yè)”的重要力量。

　　當(dāng)然，除了考研、就業(yè)，還有畢業(yè)生走上了創(chuàng)業(yè)之路。在青島農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)工部的就業(yè)管理系統(tǒng)里，今年畢業(yè)去向登記為自主創(chuàng)業(yè)的，已有５０多人。動(dòng)畫專業(yè)畢業(yè)生艾清晨，便是其中之一。

　　在接受記者電話采訪時(shí)，艾清晨說，因疫情而困守在菏澤老家的這幾個(gè)月里，他也有點(diǎn)著急上火。但他急的，不是找不到工作，而是自己的公司沒法開展線下業(yè)務(wù)。早在大三時(shí)，艾清晨就已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，成為一家注冊(cè)在北京的文化傳媒公司的創(chuàng)始合伙人。

　　２０１６年，艾清晨以美術(shù)特長生的身份考入青島農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)漫與傳媒學(xué)院。２０１８年底，他在寒假中接到北京一位朋友的電話，邀請(qǐng)他一起“做點(diǎn)事情”?！斑@位朋友是我高考前參加的藝考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，當(dāng)時(shí)他覺得我畫得不錯(cuò)，我們很聊得來。后來老師和他的朋友們想找人合伙創(chuàng)業(yè)，就想到了我?！卑宄拷榻B說。

　　一番商量后，艾清晨以１萬元入股，簽下協(xié)議，當(dāng)起了“中國合伙人”。這家創(chuàng)業(yè)公司主要從事美術(shù)教師培訓(xùn)、名師推送、美術(shù)用品經(jīng)營等業(yè)務(wù)，都是艾清晨所熟悉的“圈子”。他在公司里發(fā)揮專業(yè)所長，從事線上宣傳和推廣。

　　經(jīng)過短短一年的發(fā)展，這個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)從最初的４個(gè)人發(fā)展到３１個(gè)人，還在濟(jì)南、貴州開設(shè)了分部。艾清晨所負(fù)責(zé)推廣的微信號(hào)和微信群，用戶數(shù)也超過了１２００萬，抖音、微博、ＱＱ等渠道更是覆蓋了８０００萬粉絲。２０１９年，還是在校大學(xué)生的艾清晨，年收入超過了１２萬元。

　　“聽起來好像蠻順利的，其實(shí)經(jīng)歷了很多困難?！卑宄繉?duì)記者回憶說，“一開始全國各地跑業(yè)務(wù)，差旅花銷比較多，公司沒錢報(bào)，自己手里也沒錢，只能找人借，最多的時(shí)候欠了１０多萬元，都沒敢跟家里人說。好在后來公司業(yè)務(wù)有了起色，這些錢又都補(bǔ)回來了。”

　　進(jìn)入畢業(yè)時(shí)節(jié)，當(dāng)其他同學(xué)都在忙著找工作時(shí)，艾清晨卻在忙著“招兵買馬”：隨著全國疫情防控形勢好轉(zhuǎn)，各地美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始復(fù)課，公司又緊急招聘了兩名設(shè)計(jì)師、兩名程序員，從事海報(bào)、ＡＰＰ開發(fā)、包裝設(shè)計(jì)等，進(jìn)一步拓展全國業(yè)務(wù)。

　　忙著自己“小生意”的同時(shí)，艾清晨還在畢業(yè)之際“順道”簽約了一家美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，成了一名素描教師?！斑@是我的專業(yè)所長，和我的創(chuàng)業(yè)一點(diǎn)都不矛盾，反而可以形成合作、資源共享，感覺接下來有好多事情要做?！卑宄繉?duì)畢業(yè)后的生活充滿期待。

　　供需需要更精準(zhǔn)對(duì)接

　　在這場招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)，除了用人單位和求職學(xué)生，還有一群人在忙碌，那就是各個(gè)學(xué)院就業(yè)工作負(fù)責(zé)人和班主任。他們?cè)诓煌刮簧鲜占衅纲Y料、記錄崗位信息、索要聯(lián)系方式，然后通過微信群發(fā)給畢業(yè)班學(xué)生，甚至定向推送給某些正在找工作的學(xué)生。

　　青島農(nóng)業(yè)大學(xué)動(dòng)物科技學(xué)院草業(yè)學(xué)院黨總支副書記展學(xué)斌，便是其中的一位?！笆芤咔橛绊懀€有很多畢業(yè)生沒返校，我把這些優(yōu)質(zhì)崗位信息收集起來，盡可能地?cái)U(kuò)散出去，給學(xué)生們提供更多選擇?！闭箤W(xué)斌說，學(xué)院今年共有２４４名畢業(yè)生，考研成功的１１３個(gè)，占比為４６．３％。按照學(xué)校統(tǒng)一要求，學(xué)院對(duì)就業(yè)學(xué)生實(shí)行“一人一冊(cè)”，建立動(dòng)態(tài)就業(yè)工作臺(tái)賬，及時(shí)掌握就業(yè)需求和困難瓶頸，做到精準(zhǔn)施策、幫扶就業(yè)。

　　食品科學(xué)與工程學(xué)院團(tuán)委書記李永青，當(dāng)天在招聘會(huì)入口處負(fù)責(zé)為求職學(xué)生進(jìn)行簡歷問診。據(jù)他介紹，食品企業(yè)尤其外貿(mào)食品企業(yè)，是學(xué)院畢業(yè)生往年的重要就業(yè)方向，但今年受全球疫情影響，這類企業(yè)業(yè)績下滑、人員減招嚴(yán)重，學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。為幫助學(xué)生順利就業(yè)，學(xué)院今年可謂煞費(fèi)苦心：建立“全員參與”就業(yè)保障服務(wù)機(jī)制，學(xué)院同班主任簽訂了班級(jí)就業(yè)分期目標(biāo)責(zé)任書，同時(shí)爭取社會(huì)資金設(shè)立“考研優(yōu)勝班級(jí)班主任獎(jiǎng)”和“就業(yè)先進(jìn)班級(jí)班主任獎(jiǎng)”，對(duì)于畢業(yè)生考研和就業(yè)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的班主任進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)班主任工作積極性，有序推動(dòng)就業(yè)工作。

　　“班主任和導(dǎo)師定期與每個(gè)學(xué)生電話聯(lián)系，根據(jù)學(xué)生具體情況分類施策?！崩钣狼嘟榻B，對(duì)于考研成績達(dá)到國家線要求的學(xué)生，重點(diǎn)開展面試技巧指導(dǎo)、調(diào)劑信息提供等方面的幫助；對(duì)于擬考取公務(wù)員和選調(diào)生、事業(yè)編的學(xué)生，重點(diǎn)開展疫情防控形勢下公務(wù)員考試現(xiàn)狀分析，鼓勵(lì)學(xué)生考公和就業(yè)兩條腿走路；對(duì)于有就業(yè)意向的學(xué)生，在推送相關(guān)招聘信息的同時(shí)引導(dǎo)其擺正就業(yè)心態(tài)，認(rèn)清就業(yè)形勢，理性擇業(yè)。

　　為延緩高校畢業(yè)生今年就業(yè)壓力，從中央到地方都已出臺(tái)多項(xiàng)政策，例如擴(kuò)大碩士研究生招生規(guī)模，擴(kuò)大普通高校專升本規(guī)模，健全大學(xué)生參軍入伍激勵(lì)政策，給招用畢業(yè)生的中小微企業(yè)發(fā)就業(yè)補(bǔ)貼，擴(kuò)大國有企業(yè)、事業(yè)單位的大學(xué)生招聘規(guī)模，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”，擴(kuò)大中小學(xué)幼兒園教師和基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員招聘規(guī)模等。這就意味著，今年畢業(yè)生的就業(yè)選擇更加多元。

　　“實(shí)際上，無論是往年還是今年，企業(yè)提供的工作崗位數(shù)量，都是畢業(yè)生數(shù)量的好幾倍。”王國輝介紹，青島農(nóng)業(yè)大學(xué)今年共有畢業(yè)生８３９６名，去年秋天的大型供需見面會(huì)上，７２０家用人單位提供了２．９萬個(gè)就業(yè)崗位。今年疫情以來，學(xué)校又先后組織開展了線上專場招聘會(huì)１０場、大型空中雙選會(huì)２場，再次提供就業(yè)崗位７．６萬個(gè)?？偟膩碚f企業(yè)覆蓋范圍和崗位數(shù)量都勝于往年，畢業(yè)生的選擇空間實(shí)際上十分廣闊。

　　但是，現(xiàn)實(shí)中還是有畢業(yè)生找不到合適工作，與此同時(shí)不少用人單位也在發(fā)愁找不到合適的畢業(yè)生。對(duì)于其中原因，王國輝分析認(rèn)為，一方面部分學(xué)生就業(yè)觀需科學(xué)引導(dǎo)，另一方面供需雙方要更精準(zhǔn)地對(duì)接。

　　信息技術(shù)的應(yīng)用，為崗位供需精準(zhǔn)對(duì)接提供了可能。在青島農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)工部就業(yè)指導(dǎo)中心，記者見到了正在電腦前忙碌的呂國瑩老師。她每天要對(duì)用人單位通過“青島農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)”提交的招聘信息進(jìn)行審核發(fā)布，更要將這些崗位進(jìn)行分門別類、精準(zhǔn)推送。

　　“就業(yè)管理系統(tǒng)直接關(guān)聯(lián)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的官微，在后臺(tái)操作時(shí)，我們可以選定每條招聘信息的推送學(xué)院范圍，保證每個(gè)學(xué)生收到的招聘信息都是與本專業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的?！眳螄撜f，這樣既能幫助畢業(yè)生獲得更加匹配的崗位信息，也幫助用人單位提高了招聘的針對(duì)性，降低了簡歷篩選成本。

　　招聘會(huì)上，依次走過各招聘展位，記者還有一個(gè)突出的感受，那就是各級(jí)政府推出的人才引進(jìn)政策，成為企業(yè)招才引智的“籌碼”。

　　“一次性安家費(fèi)博士１５萬元、碩士１０萬元；住房補(bǔ)貼本科６０００元／年，碩士９６００元／年，博士１４４００元／年，連續(xù)發(fā)放三年……”在招聘會(huì)上，榮華建設(shè)集團(tuán)將青島市人才引進(jìn)政策印在了招聘展板的顯眼位置。

　　“安家青島不是夢！第一至第四層次人才，工作滿８年即可享受房款３０％無償贈(zèng)與，入職即可零首付購房；第五至七層次人才，３０％首付無償使用５年，到期后按‘孰低’原則回購……”青島城陽市政開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司等企業(yè)的招聘公告，則將城陽區(qū)不久前推出的人才共有產(chǎn)權(quán)住房政策放在了最前面，作為招才引智的第一張“王牌”。

　　“思路決定出路，換一個(gè)眼光，換一種思路，‘最難畢業(yè)季’也可能是人才風(fēng)口期?！鼻鄭u市城陽區(qū)人社局副局長董詠梅說，今年以來，城陽區(qū)不斷調(diào)整工作思路、創(chuàng)新工作方法，通過開展招才引智“云推介”、在智聯(lián)招聘設(shè)立城陽區(qū)專屬人才政策宣傳平臺(tái)、利用各高校自媒體大力宣傳人才政策等，拓展政策覆蓋面，引來更多優(yōu)質(zhì)人才加盟城陽。

　　“無論是對(duì)于企業(yè)還是地方來說，越是困難時(shí)刻，真正的高質(zhì)量人才越彌足珍貴?！倍伱氛f。

新聞熱線：0531-83122110

　　轉(zhuǎn)自：大眾日?qǐng)?bào)

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65367254。

延伸閱讀