山西推出人才新政“12條”

對(duì)獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的第一完成單位，配套獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由目前的1：1提高到1：10。對(duì)承擔(dān)國家重大專項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)目的單位，每個(gè)項(xiàng)目最高獎(jiǎng)勵(lì)額由60萬元提高到100萬元。對(duì)新當(dāng)選“兩院”院士、新入選國家級(jí)人才計(jì)劃和國家級(jí)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目者，參照引進(jìn)同類人才安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼……

        為加快實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，近日，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《山西省建設(shè)人才強(qiáng)省 優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，即山西人才新政“12條”，重點(diǎn)圍繞壓實(shí)黨管人才政治責(zé)任、精準(zhǔn)引育急需緊缺人才、激發(fā)企業(yè)引才育才動(dòng)力、擴(kuò)大事業(yè)單位用人自主權(quán)、完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制、全面提升人才服務(wù)水平等6個(gè)方面，提出12條改革創(chuàng)新舉措，著力破解當(dāng)前人才工作存在的體制性、機(jī)制性、政策性、制度性問題，構(gòu)建具有較強(qiáng)競爭力的人才制度優(yōu)勢。

        6月3日上午，省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會(huì)。省委組織部、省人社廳、省委人才辦、省科技廳、省財(cái)政廳、省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人，深入解讀《山西省建設(shè)人才強(qiáng)省 優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》并回答記者提問。

        “12條”是我省繼2017年《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》之后，出臺(tái)的又一重要的綜合性人才改革政策。主要有六大特色亮點(diǎn)：一是發(fā)出重視第一資源最強(qiáng)聲音。通過實(shí)行人才工作專項(xiàng)述職、專項(xiàng)考核，督促引導(dǎo)各級(jí)黨委（黨組）切實(shí)把人才工作擺在“第一位置”，逐級(jí)壓實(shí)“一把手”抓“第一資源”政治責(zé)任。二是推動(dòng)人才引育實(shí)現(xiàn)最佳效益。圍繞科技和產(chǎn)業(yè)需求，采取“項(xiàng)目+人才”模式，采取“一事一議”“一人一策”的辦法，精準(zhǔn)引進(jìn)和支持高精尖缺人才及團(tuán)隊(duì)發(fā)展，真正構(gòu)建起靈活開放的引才育才機(jī)制。三是為企業(yè)引才育才提供最大支持。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用，通過鼓勵(lì)企業(yè)推行市場化薪酬制度改革，對(duì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才給予薪酬和中介傭金補(bǔ)助等，激發(fā)企業(yè)引才育才動(dòng)力。四是賦予事業(yè)單位引才用才最高權(quán)限。對(duì)事業(yè)單位人員管理模式進(jìn)行重構(gòu)性改革，賦予高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位自主制定用人計(jì)劃、自主開展人才招聘等權(quán)限，向用人單位放權(quán)、為人才松綁。五是給予本土優(yōu)秀人才最強(qiáng)激勵(lì)。改革優(yōu)化省級(jí)重大人才計(jì)劃，建立成果獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵(lì)體系，進(jìn)一步挖掘本土人才的潛力，提升本土人才的競爭力。六是全力打造人才服務(wù)保障最優(yōu)環(huán)境。致力于打造一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，組建人才服務(wù)專門機(jī)構(gòu)，建立人才服務(wù)聯(lián)盟，為人才提供全方位服務(wù)，解決其后顧之憂。

        山西人才新政“12條”的出臺(tái)，充分彰顯了省委、省政府抓好人才工作的堅(jiān)強(qiáng)決心和堅(jiān)定信心，也充分宣示了山西的愛才之心、引才之切、用才之誠。（記者 陳俊琦）

　　轉(zhuǎn)自：山西日?qǐng)?bào)

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