光明日報：給“快遞小哥”評職稱讓制度激勵人才

　　近日，經(jīng)太原市郵政管理局組織申報，太原市人力資源和社會保障局審核通過，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級職稱證書。除山西太原外，今年以來，全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對快遞工作人員的職稱評定工作，最高的可以評為正高級工程師。該職稱評審針對整個快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術或管理人員等。

　　毋庸置疑，快遞業(yè)評職稱能夠對快遞從業(yè)者乃至整個快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面可以激勵從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強的工作獲得感。另一方面，這也彌補了物流行業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審的空白，顯示了社會對整個行業(yè)價值的認可。而且，職稱評定在為從業(yè)者提供努力方向，提升工作積極性的同時，也可以倒逼他們不斷學習、轉型，促進快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展。

　　隨著社會的發(fā)展，職稱評定也在擴容。不只“快遞小哥”，早在2017年7月，浙江省農(nóng)業(yè)廳會同浙江省人社廳下發(fā)通知，將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱的評審范圍。2018年2月，經(jīng)浙江省農(nóng)業(yè)高級職稱評審委員會評定，共43位新型職業(yè)農(nóng)民分別獲評高級農(nóng)藝師、高級畜牧師、高級工程師等，杭州市也有6位新型職業(yè)農(nóng)民獲評高級職稱。

　　可見，對于快遞員、農(nóng)民等群體的認識，不能只停留在“簡單重復”工作的刻板印象中，而應該被視為一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)選擇。依托于科技的發(fā)展，許多行業(yè)的面貌不斷發(fā)生變化，在回應社會給予的更高要求和期待的同時，他們也應當?shù)玫酱蟊姼嗟淖鹬睾驼J可。這也給了我們一個啟示。經(jīng)濟發(fā)展讓社會分工更加層次化和多樣化，每個行業(yè)都需要有足夠的深度才能在市場中扎牢基礎，而這樣的深度說到底還是要靠專業(yè)的人才資源來保證。

　　職稱制度在激勵人才、會聚人才方面有著重要的作用，如何讓其更好的落地和實施是在實踐中更需要思考和完善的。以快遞業(yè)評職稱為例，如何設置能夠惠及更多一線基層從業(yè)者參評標準、評價體系，如何設定與職稱等級配套的晉升模式和薪酬獎勵等等，都仍需進一步的探索。

　　三百六十行，行行出狀元。專業(yè)的職稱評定讓快遞小哥更有范兒，也給快遞業(yè)等新興行業(yè)的發(fā)展提供了一個新的支點，隨著相關實踐不斷深入，更加積極的意義將會逐步顯現(xiàn)出來。（吳亞琦）
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　　轉自：光明日報

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