我國首個抽水蓄能多廠站集控中心實現“一人兩廠”值班

我國首個抽水蓄能多廠站集控中心實現“一人兩廠”值班

粵港澳大灣區(qū)抽蓄電站值班模式獲重大突破

　　7月1日起，我國首個抽水蓄能多廠站集控中心--南網儲能公司抽水蓄能集控中心對廣東清遠抽水蓄能電站、陽江抽水蓄能電站實行“一人一席兩廠站”集控值班，單人機組控制規(guī)模由120萬千瓦躍升至240萬千瓦，設備控制效率提高1倍，標志著粵港澳大灣區(qū)抽水蓄能電站值班模式取得重大突破，為持續(xù)深化“一人一席多廠站”模式應用打下堅實基礎。

　　南網儲能公司抽水蓄能集控中心由所屬運行分公司運維管理，2022年12月15日投入試運行，2023年7月5日投入正式運行。一年多來，南網儲能運行公司聚焦增強抽水蓄能機組運行功能，積極開展生產運行管理模式的優(yōu)化變革，探索實現集控中心“一人一席多廠站”的集控值班模式。此次集控值班模式優(yōu)化，是南網儲能公司在2022年實現粵港澳大灣區(qū)抽水蓄能電站生產運行管理集控模式后的又一次重大變革，是推進抽水蓄能電站運維集約化、專業(yè)化取得的標志性成果。

　　聚焦“人”，強化運行能力建設。為加速培養(yǎng)運行人員“一人一席兩廠站”值班能力，南網儲能運行公司大力推進廠站組合選配和新值班模式培訓，參考同一調度主體、相近地理區(qū)域、相近裝機規(guī)模等標準，采取“清蓄+陽蓄”“深蓄+梅蓄”等電站的科學組合方式，分階段推進“一人一席多廠站”值班員跨廠交叉專業(yè)素質培養(yǎng)。與此同時，該公司以簽訂“師徒協議”和“結對協議”等方式組織開展理論及實操培訓，分階段、多批次、多樣化進行達標考核評估，全面提升運行技術團隊多廠站值班技能。這項工作啟動以來，累計完成理論及實操培訓92次、理論及實操考核20次、集中面試1次、值班能力綜合評估1次，參培人員值班能力合格達標。

　　聚焦“物”，深化技術系統支撐。為滿足“一人一席多廠站”的值班工作需求，南網儲能運行公司積極開展值班輔助系統建設，有力保障多廠站值班效率。通過開展多廠站報警等級梳理整治，杜絕了報警信息誤發(fā)頻發(fā)。通過積極推進轉令系統建設，從技術上防止多廠站值班轉令錯誤導致誤操作。該公司還在監(jiān)控系統權限、操作邏輯、口令閉鎖保護的基礎上，進一步規(guī)范值班界面、顏色辨識、報警聲音等方面的設置，全方位筑牢防誤技術基礎，以技術支持系統建設保障新老值班模式的順利切換。

　　聚焦“管理”，優(yōu)化值班管理機制。在“一人一席多廠站”目標牽引下，南網儲能運行公司積極開展調研，認真總結以往電站運維經驗，建立健全多廠站值班制度，進一步明確各項管理要求。通過建立多廠站集控值班監(jiān)護與互助機制，明確機組啟動、負荷調整、調度指令轉令等環(huán)節(jié)的監(jiān)護要求，從管理上防范安全風險。通過建立集控備班啟用機制，明確在集控與廠站發(fā)生通道中斷、監(jiān)控系統故障、火災等特殊場景下備班啟用要求，確保在特殊場景下廠站設備得到有效監(jiān)控。此外，該公司還多次組織開展火災等極端情況下的應急逃生、值班地點切換等應急演練，不斷提高制度保障、機制運行科學化水平。

　　據了解，清蓄、陽蓄電站值班模式優(yōu)化后，集控值班總人數將由10人下降至5人，降幅達50％。隨著深蓄、梅蓄電站值班模式的陸續(xù)優(yōu)化，運行人員集約化效益將愈加凸顯。當前，南網儲能公司在建抽水蓄能電站規(guī)模已突破1000萬千瓦，到2035年抽水蓄能電站在運規(guī)模將達到4600萬千瓦，建成接入集控中心的控制提效空間廣闊。

　　接下來，南網儲能運行公司將持續(xù)總結“一人監(jiān)控兩廠”的值班經驗，穩(wěn)妥有序推進向“一人監(jiān)控三廠”值班模式轉變，持續(xù)釋放人員集約化效益和集控中心管理效能，為我國抽水蓄能電站運行管理水平提升提供有力實證支撐。（張國洋 劉慧敏）

　　轉自：中國能源報

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