浙江寧海縣煙草專賣局： 強化“八小時外”監(jiān)督 構(gòu)筑“007”廉政紀律防線

“同志們，上班有‘855’的，有‘996’的，但廉政紀律規(guī)范啊，必須‘007’，‘八小時外’不是‘廉’外之地?！睂幒？h煙草專賣局紀檢組長在節(jié)前廉政會議上作的強調(diào)深入人心。

隨著全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展、向基層延伸，對企業(yè)干部員工“八小時外”的廉政監(jiān)督在行業(yè)全面從嚴治黨暨紀檢監(jiān)察工作會議上被反復(fù)強調(diào)。浙江寧海縣煙草專賣局紀檢監(jiān)察機構(gòu)將干部員工“八小時外”的廉政紀律監(jiān)督，作為持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。

思想警醒 筑牢防線

“Ding！”“佳節(jié)即將到，廉政提醒緊跟到，清廉過節(jié)要想到，八項規(guī)定要做到，風(fēng)清氣正要營造……”釘釘點對點廉政提醒如約而至。

“……經(jīng)血樣檢測，血樣乙醇濃度為139mg/100ml……吊銷機動車駕駛證……受到撤職處分”。該局的基層部門例會，做深做實“紀律教育110”要求，以案說紀發(fā)人深省。

近年來通報曝光的酒駕，接受管理服務(wù)對象宴請，出入私人會所，大操大辦婚宴等行為，大都發(fā)生在“八小時外”，教訓(xùn)極其深刻。干部員工“八小時外”的權(quán)力和影響力，不會因為下班而“休息”，思想上緊繃的“弦”就也不能因為下班而“松懈”。如果“八小時外”思想作風(fēng)上的防線被打開缺口，“八小時內(nèi)”就會被輕易“攻克”，從而“淪陷”，由“違紀”變成“違法”，造成巨大危害。

該局紀檢監(jiān)察機構(gòu)積極創(chuàng)新警示教育的形式和載體，內(nèi)容和內(nèi)涵，通過“紀律護航、清風(fēng)揚帆”廉政主題月，“紀律教育110”活動，節(jié)前集體廉政談話，釘釘點對點廉政提醒，《“八小時以外”行為規(guī)范倡議書》廉政飄窗等多維度，全方位對干部員工進行思想警示教育，確?！盁o所不用”—利用好每場例會“十分鐘”，做好政策宣講、紀律解讀、以案說紀；確?！盁o孔不入”—滲透到基層方方面面，覆蓋角角落落；確保“無一例外”—精神要求逐一傳達到每位干部員工，時刻保持思想上的警醒，做到警鐘長鳴，切實增強法紀意識和底線意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

文化引領(lǐng) 滋養(yǎng)品德

“寧海煙草‘煙海清風(fēng)’廉政文化建設(shè)品牌，以‘勤政、務(wù)實、廉潔’為核心，堅持倡導(dǎo)‘尚廉若水，源清流潔’的理念”該局的“清廉單元”項目建設(shè)正好做課題匯報。

“這個走廊步步生‘蓮’哎！”該局的干部員工穿過步步生“廉”的“聞道清風(fēng)”長廊，來到“清風(fēng)園”，接受廉政文化的熏陶和洗禮。

君子慎獨，不欺暗室。干部員工在“八小時外”要做到始終“慎獨、慎微、慎行”也并非易事，這就需要依靠廉政文化積極的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，“隨風(fēng)潛入夜、潤物細無聲”的宣貫和渲染效果，潛移默化地、持續(xù)不斷地提高干部員工的道德品質(zhì)，政治素養(yǎng)，自我約束意識和能力，從而孕育出更好的氛圍和環(huán)境，涵養(yǎng)整個企業(yè)的政治生態(tài)。

該局紀檢監(jiān)察機構(gòu)將廉政文化建設(shè)作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要部署，作為規(guī)范干部員工“八小時外”行為活動的重要途徑。以“煙海清風(fēng)”為品牌導(dǎo)向，讓所有的載體、活動、內(nèi)容以此為中心，緊緊圍繞起來，形成統(tǒng)一的、系統(tǒng)的特色廉政文化建設(shè)工作，從“機關(guān)、基層、家庭”三個維度，全面推動廉政文化建設(shè)在基層落地，踐行引導(dǎo)干部員工自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，自覺規(guī)范“八小時外”的一言一行。

監(jiān)督升級 形成合力

“電視專題片《零容忍》，將于今晚在中央電視臺綜合頻道晚8點檔播出，講述全面從嚴治黨、推進反腐敗斗爭的故事，各位干部員工家屬可以與家人一起收看，共同筑牢拒腐防變思想防線”該局建立了“寧煙廉內(nèi)助”平臺，切實形成并擰緊家企聯(lián)動、廉政共建的紐帶。

“姐，你好，我是煙草局的，我們煙草的工作人員，平時態(tài)度怎么樣？有沒有向您或者周邊的人借過東西呀？”該局調(diào)查“游擊隊”同志在走訪零售戶，從風(fēng)險防控的角度，全面地了解工作人員平時的作風(fēng)和廉潔情況。

干部員工“八小時外”的行為活動，隱蔽性強、流動性大、監(jiān)督難度高，單靠紀檢監(jiān)察機構(gòu)的幾位同志，很難及時掌握“八小時外”的情況，容易陷入事前沒能發(fā)現(xiàn)苗頭、事中沒能及時干預(yù)，事后難以發(fā)力的尷尬境地。信息來源不夠及時，渠道還不夠暢通，長期以來，導(dǎo)致干部員工“八小時外”的紀律問題，多為被動發(fā)現(xiàn)，偏重事后監(jiān)督，難以在違法違紀行為發(fā)生之前進行有效地預(yù)防或者控制。

該局紀檢監(jiān)察機構(gòu)全面升級監(jiān)督檢查機制，安好監(jiān)督“探頭”，延伸監(jiān)督“觸角”，拓展深度和廣度，形成監(jiān)督合力。暢通群眾監(jiān)督渠道，成立調(diào)查“游擊隊”，不定期走訪市場，開展“廉政微監(jiān)督”，多角度測度干部員工廉情指數(shù)；暢通家庭監(jiān)督渠道，建立“寧煙廉內(nèi)助”平臺，經(jīng)常性發(fā)布廉政紀律相關(guān)的文件、精神、案例、風(fēng)險點提醒等，定期召開“云家訪”，深入了解干部員工“三圈”情況。多渠道、多維度收集信息，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題即可提醒、糾正、警示，一旦發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)的“蛛絲馬跡”，即可嚴查快辦，切實做到違紀必究、執(zhí)紀必嚴。（浙江寧海縣煙草專賣局 周麗莎）

轉(zhuǎn)自：中華資訊網(wǎng)

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