超級(jí)HR必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHRSaaS之招聘ATS

企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭。而高素質(zhì)人才的獲取，招聘是企業(yè)的重要通道。由于傳統(tǒng)招聘仍存在時(shí)間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點(diǎn)，加之在疫情沖擊下，越來越多企業(yè)開始選擇遠(yuǎn)程在線招聘模式。

毫無疑問，在大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的推動(dòng)下，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代與更新的基礎(chǔ)上，中國招聘數(shù)字化市場規(guī)模將不斷擴(kuò)大，線上招聘的模式已逐步向數(shù)字化過渡，為企業(yè)招聘提供智能化解決方案已是大勢所趨。

一 、 目標(biāo)客戶畫像

多分子公司多組織層級(jí)招聘需求

多招聘渠道、多招聘供應(yīng)商

人員流動(dòng)性高

招聘賬號(hào)成本高

復(fù)雜招聘供應(yīng)商結(jié)算(每供應(yīng)商和每個(gè)崗位結(jié)算周期不一致)

二 、 市場需求

公司人員流動(dòng)性高，招聘需求大，招聘需求各個(gè)部門逐級(jí)審批

招聘供應(yīng)商繁多，崗位不同、結(jié)算方式、結(jié)算周期不同

招聘人效統(tǒng)計(jì)還停留在Excel統(tǒng)計(jì)，不能實(shí)時(shí)匯總，分區(qū)域分層級(jí)查看招聘進(jìn)度及時(shí)管理。流程缺少數(shù)據(jù)分析，從溝通到入職整個(gè)數(shù)據(jù)漏斗統(tǒng)計(jì)缺失

三 、 系統(tǒng)功能簡述

脈芽糖招聘ATS，整合了博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)多年的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和客戶需求，以科技賦能人力資源管理，立足于全渠道、社交化、全員化招聘服務(wù)，可多方位解決企業(yè)招聘管理中面臨的困難，幫助企業(yè)人力資源管理者從容開展工作幫助企業(yè)建立自有人才庫，提升人才競爭力，抵御不斷變化的行業(yè)環(huán)境。為招聘團(tuán)隊(duì)提供了所需的智能化招聘工具和可視化數(shù)據(jù)洞察，利用數(shù)字技術(shù)管理大規(guī)模招聘從用人需求管理、發(fā)布招聘信息、人崗智能匹配、視頻面試、建立企業(yè)人才庫、面試過程管理、評(píng)定面試結(jié)果等招聘管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)招聘流程的全面管理。

(系統(tǒng)生態(tài)圖)

1、全渠道聚合管理

直連9大主流招聘渠道，實(shí)現(xiàn)職位一鍵發(fā)布，拒絕重復(fù)操作，更可將用人需求中的JD直接同步至職位發(fā)布頁面，更省時(shí)省力。關(guān)聯(lián)渠道簡歷一鍵收取，智能簡歷解析支持多個(gè)格式，解析成同個(gè)模板，方便統(tǒng)一管理。

2、智能簡歷解析

基于計(jì)算機(jī)技術(shù)，通過語言學(xué)結(jié)構(gòu)分析文本，精準(zhǔn)提取電子簡歷中的關(guān)鍵信息，包括非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù);支持簡歷格式多樣化;基于多類型的穩(wěn)定精準(zhǔn)解析;輸出為統(tǒng)一格式，便于后續(xù)管理

簡歷解析將候選人的簡歷信息提取，讀懂簡歷和職位的包含信息，對(duì)人才質(zhì)量全面進(jìn)行打分，并與職位進(jìn)行匹配排序;招聘系統(tǒng)對(duì)簡歷信息數(shù)據(jù)進(jìn)行組合加工，投入更深的招聘應(yīng)用中。

3、招聘全流程自動(dòng)化

多端、多角色過程協(xié)同：面試流程可根據(jù)不同崗位不同部門自定義。HR可一鍵發(fā)送面試邀請(qǐng)，面試官、候選人依據(jù)不同需求可在PC端、移動(dòng)端隨時(shí)隨地查看面試日歷，進(jìn)行互動(dòng)反饋，減少溝通成本，招聘流程系統(tǒng)自主推進(jìn)。

候選人信息管理：候選人offer流程自定義，審批通過后自動(dòng)將offer發(fā)送至候選人郵箱。同時(shí)候選人可通過二維碼填寫預(yù)入職信息，方便HR進(jìn)行一站式入職管理。

將招聘計(jì)劃管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申請(qǐng)人跟蹤、候選人關(guān)系管理和招聘結(jié)果分析結(jié)合到一個(gè)系統(tǒng)解決方案中，實(shí)現(xiàn)全渠道聚合管理，全流程可視化分析，全方位智能處理

4、人才庫建設(shè)

人崗智能匹配——?jiǎng)?chuàng)建招聘信息的同時(shí)，通過AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能匹配與職位相關(guān)聯(lián)人才。

人才庫管理——企業(yè)以人為核心，沉淀企業(yè)人才資產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)人才分類，通過人才挖掘，二次盤活有效降低企業(yè)招聘成本。

人才庫智能激活——啟動(dòng)對(duì)人才庫目標(biāo)候選人發(fā)送郵件和短信，并實(shí)時(shí)追蹤效果和人才關(guān)系維護(hù)等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)人才資源的最大化利用。

5、數(shù)據(jù)報(bào)表

AI可視化動(dòng)態(tài)報(bào)表，脈芽糖招聘支持多維度多角色數(shù)據(jù)報(bào)表導(dǎo)出，招聘進(jìn)度、渠道價(jià)值、招聘效率、招聘成本一眼可知，用客觀全面的數(shù)據(jù)幫助業(yè)務(wù)決策。

四 、 產(chǎn)品價(jià)值

脈芽糖招聘供應(yīng)商平臺(tái)不斷增加多元化招聘供應(yīng)商渠道，與脈芽糖招聘ATS功能與數(shù)據(jù)洞察分析相結(jié)合，使招聘團(tuán)隊(duì)能夠快速對(duì)接招聘供應(yīng)商，不斷測試招聘供應(yīng)商效果和優(yōu)化招聘支出。

通過在線應(yīng)聘者活溝通和面試、智能人才庫錄入、在線面試反饋等方面的可視化招聘流程管理，為整個(gè)招聘流程提供了的整體視圖分析，有助于優(yōu)化招聘渠道。

嵌入式人才庫使招聘人員能夠輕松地與活躍的或過去的候選人接觸。利用現(xiàn)有人才資源可以減少招聘支出，培養(yǎng)熟悉品牌的熱情候選人。

搭建人員的全生命周期

通過脈芽糖招聘ATS系統(tǒng)解決方案，招聘流程和招聘數(shù)據(jù)和招聘將自動(dòng)與博爾捷DHR SaaS解決方案流程和數(shù)據(jù)相結(jié)合，求職者關(guān)鍵數(shù)據(jù)預(yù)填充表單和在線電子合同簽訂以縮短后續(xù)預(yù)入職和入職流程;以及通過數(shù)據(jù)分析衡量招聘工作的短期和長期效果。同時(shí)候選人數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)后續(xù)社保、個(gè)稅、發(fā)薪等，形成全生命周期管理。

       轉(zhuǎn)自：東方網(wǎng)

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