高質(zhì)量開展員工培訓(xùn) 促進(jìn)煙草基層企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

相關(guān)調(diào)查資料表明，人們在就業(yè)前學(xué)到的知識和技能，僅占一生中所需知識的4/43，這就意味著90%的知識與技能來源于就業(yè)之后的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。在時代加速前進(jìn)、社會加快發(fā)展的背景下，筆者認(rèn)為，高質(zhì)量開展員工培訓(xùn)工作，對于加速培養(yǎng)高素質(zhì)的干部員工隊(duì)伍，促進(jìn)煙草基層企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的意義。

突出站位提升，持續(xù)強(qiáng)化思想意識

煙草基層企業(yè)要始終懷揣使命感、責(zé)任感、危機(jī)感，深刻理解“培訓(xùn)就是福利”的重要意義，壓緊壓實(shí)各層級責(zé)任，把員工培訓(xùn)、素質(zhì)提升工作當(dāng)成主要工作、中心工作抓實(shí)抓緊抓好。大力弘揚(yáng)對業(yè)務(wù)精益求精、對工作一絲不茍、對責(zé)任勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓そ尘?，通過持續(xù)高效的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，持續(xù)加強(qiáng)對國家、行業(yè)重大方針、政策、制度的宣貫力度，培養(yǎng)辨識行業(yè)發(fā)展方向的靈敏嗅覺，匯聚洞察行業(yè)發(fā)展趨勢的先進(jìn)眼光，確保干部員工緊跟行業(yè)發(fā)展導(dǎo)向、企業(yè)發(fā)展方向，引導(dǎo)干部員工積極對標(biāo)行業(yè)優(yōu)秀、領(lǐng)軍人才，助推干部員工爭做創(chuàng)新發(fā)展和新技術(shù)、新手段、新方法應(yīng)用的先行者，激發(fā)干部員工積極投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動能。

突出學(xué)以致用，打造專業(yè)人才隊(duì)伍

在開展員工培訓(xùn)時，要始終堅持“實(shí)戰(zhàn)”導(dǎo)向，緊盯實(shí)際業(yè)務(wù)，著重在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化方面出實(shí)招、狠招。既要突出“面”和“量”的覆蓋，針對各層級人員，開展各類型培訓(xùn)，辦好各類別課堂，讓廣大干部員工在市場一線、關(guān)鍵吃勁崗位打磨、歷練、成長；又要關(guān)注“點(diǎn)”和“質(zhì)”的達(dá)標(biāo)，兼顧“先進(jìn)”“后進(jìn)”兩方面人員，實(shí)現(xiàn)“快班”“慢班”差異化培養(yǎng)，促進(jìn)干部員工素質(zhì)能力“平衡”發(fā)展。要通過開展項(xiàng)目攻關(guān)、建立相關(guān)制度、設(shè)置“考核”通關(guān)環(huán)節(jié)等舉措，提升培訓(xùn)成果落地轉(zhuǎn)化效能，切實(shí)提升干部員工黨務(wù)工作、企業(yè)管理、市場營銷、品牌管理、專賣管理、改革創(chuàng)新等方面“實(shí)戰(zhàn)”技能，有效解決局部“學(xué)用脫節(jié)”“兩極分化”等問題，促使干部員工熟練掌握理論知識、精于開展服務(wù)指導(dǎo)、善于解決市場實(shí)際問題，建設(shè)一支高素質(zhì)、高水平、高技能的專業(yè)化人才隊(duì)伍。

突出培用結(jié)合，持續(xù)穩(wěn)固成長平臺

煙草基層企業(yè)要始終堅持基層導(dǎo)向、實(shí)績導(dǎo)向，進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)、教育、使用、管理、晉升機(jī)制，進(jìn)一步暢通人才隊(duì)伍成長通道，為干部員工搭建學(xué)習(xí)的平臺、成長的舞臺、進(jìn)步的云臺，推動現(xiàn)有人才資源“持續(xù)增值”，營造“尊重人才、爭當(dāng)人才”的濃厚氛圍，為建設(shè)建強(qiáng)人才隊(duì)伍提供最大“公約數(shù)”，筑牢勾勒發(fā)展藍(lán)圖的硬氣、明晰發(fā)展路徑的底氣，不斷夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展根基。對于員工個人而言，更要持續(xù)培養(yǎng)充電補(bǔ)能欲望，堅定“重塑”自我信心，堅守“缺什么、學(xué)什么、成什么”初心，牢記“開拓視野、活躍思維、取長補(bǔ)短”使命，通過認(rèn)真對待每一次培訓(xùn)，不斷提升學(xué)習(xí)層次、養(yǎng)成學(xué)習(xí)慣性，了解先進(jìn)理論、掌握先進(jìn)技術(shù)，突破思維局限、拓展視野界面。同時，要注意堅克服思維定式，解決經(jīng)驗(yàn)主義“沉錨效應(yīng)”，秉持打破砂鍋問到底的鉆勁和經(jīng)?？偨Y(jié)反思的韌勁，善于學(xué)習(xí)、觀察、思考、總結(jié)，積極從培訓(xùn)中練就抵御各類風(fēng)險的“內(nèi)功心法”，激發(fā)積極突圍內(nèi)憂外患的靈感思維，把培訓(xùn)成果延續(xù)到平時的工作及生活之中，切實(shí)在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展時間軌道上留下深刻烙印。（武漢市江夏區(qū)煙草專賣局  代慧敏）

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