堅(jiān)持“嚴(yán)深早實(shí)” 推進(jìn)以案促改

“我的問題給行業(yè)造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響，對(duì)自己的無知行為深感愧疚、深刻檢討，我知錯(cuò)、認(rèn)錯(cuò)、悔錯(cuò)，無顏面對(duì)單位的同事和領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)大家不要像我一樣……”

讀著河南省商丘市梁園區(qū)局（分公司）原職工孟祥峰寫的懺悔書，專賣科科員李興華不禁為昔日“同事”感到惋惜，表示要深刻吸取教訓(xùn)，在今后的工作和生活中，時(shí)刻不停加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身思想教育，樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，感恩行業(yè)、感激組織，做好本職工作，對(duì)得起崗位，對(duì)得起職責(zé)，為行業(yè)形象增光添彩。

據(jù)了解，為扎實(shí)推進(jìn)“五一”“端午”雙節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，商丘市局（公司）將5月定為全市系統(tǒng)“以案促改警示教育月”，圍繞近期全市系統(tǒng)發(fā)生的孟祥峰等典型案件進(jìn)行深入剖析，將當(dāng)事人懺悔書以及判決書等資料整理編制了《典型案例教育錄》，堅(jiān)持“嚴(yán)、深、早、實(shí)”工作要求，推進(jìn)以案促改，提高警示成效。

嚴(yán)，就是執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)，強(qiáng)化“不敢腐”。堅(jiān)持“嚴(yán)”的主基調(diào)，聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”和領(lǐng)導(dǎo)干部，出臺(tái)《直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子“五天四夜”工作制度管理辦法》，進(jìn)一步嚴(yán)肅黨的組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，著力建設(shè)“講紀(jì)律”的領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭作用，帶頭“下沉”、帶頭值守、帶頭備勤。深，就是問題找深，認(rèn)真分析根源。針對(duì)典型案例，市局（公司）紀(jì)檢組向案發(fā)單位以及條線部門下達(dá)7份監(jiān)察建議書，圍繞卷煙、專賣等重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，對(duì)照省局（公司）全面從嚴(yán)治黨工作要求和行業(yè)規(guī)章制度，從思想、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、作風(fēng)等方面，更深層次、更為全面的深入分析問題發(fā)生的根源，深刻吸取教訓(xùn)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，完善制度建設(shè)，提高整改質(zhì)效。早，就是監(jiān)督抓早，提高防范意識(shí)。依托“大監(jiān)督”體系構(gòu)建，督促職能部門對(duì)照監(jiān)督責(zé)任清單，找準(zhǔn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防控清單，加強(qiáng)對(duì)職工的教育管理監(jiān)督，及時(shí)洞察職工思想和行為方面的偏差，一旦發(fā)現(xiàn)存在苗頭性、傾向性問題，及早糾正制止，避免問題擴(kuò)大。“實(shí)”，就是學(xué)習(xí)走實(shí)，增強(qiáng)行動(dòng)自覺。將編制好的《典型案例教育錄》印發(fā)900余冊(cè)，確保人手一冊(cè)；組織召開警示教育大會(huì)7次，利用三會(huì)一課、行業(yè)網(wǎng)站等平臺(tái)，堅(jiān)持集中研討、分散自學(xué)相結(jié)合，廣大干部職工以反面案例為教材，認(rèn)真審視自我，談?wù)J識(shí)、寫體會(huì)、述心得，達(dá)到以案促改、以案促教、以案促學(xué)的目的，切實(shí)增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的行動(dòng)自覺。

“今年以來，我們堅(jiān)持統(tǒng)籌做好查辦案件、巡察整改“前半篇”和“后半篇”文章，用好紀(jì)檢監(jiān)察建議，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)背后的深層次問題，有針對(duì)性地堵塞制度漏洞，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，在“三不”一體推進(jìn)上持續(xù)發(fā)力，努力取得更多監(jiān)督執(zhí)紀(jì)治理成效。” 河南省商丘市煙草專賣局（公司）監(jiān)察科負(fù)責(zé)人表示。（商丘市煙草專賣局   吳高強(qiáng) ）

轉(zhuǎn)自：BIZ商界網(wǎng)

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