青春“迸”活力 “舞動(dòng)”年輕干部“一池春水”

青春須早為、豈能長(zhǎng)少年……

在這素有“滇東明珠”之稱的云南曲靖陸良縣,有這么一個(gè)企業(yè)—云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司陸良復(fù)烤廠,在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展征程中,堅(jiān)持黨建引領(lǐng),大力培養(yǎng)、推薦、啟用年輕干部,讓年輕干部煥發(fā)想干事的朝氣,增強(qiáng)能干事的底氣,彰顯干成事的志氣,讓年輕干部這“一池春水”動(dòng)起來(lái),活起來(lái)……

“按照拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式的要求,著力在提高質(zhì)量、培養(yǎng)鍛煉、嚴(yán)格管理上下功夫,研究開(kāi)展‘助你成長(zhǎng),企業(yè)為你圓夢(mèng)活動(dòng),”為有思想、有規(guī)劃的青年干部繪‘藍(lán)圖,’全面加強(qiáng)和改進(jìn)技術(shù)技能人才和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。”云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司總經(jīng)理廖世勇這樣表示。

十年樹(shù)木,百年樹(shù)人,陸良復(fù)烤廠黨總支堅(jiān)持“培苗”育才的手段,全面地、辯證地看待年輕干部的長(zhǎng)處和短板、表象和本質(zhì)、發(fā)展和潛力,提高培養(yǎng)選拔的準(zhǔn)確性,認(rèn)真開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研工作,用好日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判、考核考察等手段,掌握與同崗?fù)?jí)的比較、領(lǐng)導(dǎo)同事的評(píng)價(jià)、基層群眾的反映等情況,逐人建立成長(zhǎng)檔案,形成能全方位反映干部長(zhǎng)短、優(yōu)劣的“大數(shù)據(jù)”。

“人才是衡量一個(gè)企業(yè)綜合能力的重要指標(biāo),沒(méi)有一支高質(zhì)量、年輕化的人才隊(duì)伍,那么企業(yè)的夢(mèng)想就難以順利實(shí)現(xiàn)。只有全力培養(yǎng)和用好人才,讓年輕人成長(zhǎng),讓有用之才發(fā)揮作用,企業(yè)才有希望,夢(mèng)想才能實(shí)現(xiàn)。”陸良復(fù)烤廠黨總支始終這樣認(rèn)為……

實(shí)踐是鍛煉干部的最好戰(zhàn)場(chǎng),堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么,陸良復(fù)烤廠黨總支推進(jìn)年輕干部實(shí)踐培養(yǎng)、定期輪崗交流,統(tǒng)籌選派優(yōu)秀干部到生產(chǎn)崗位鍛煉,有意識(shí)地培養(yǎng)年輕干部的政治素質(zhì)和主打本領(lǐng)。同時(shí)分類別、分層次開(kāi)展高質(zhì)量的職業(yè)技能培訓(xùn),重點(diǎn)圍繞煙葉分級(jí)、質(zhì)量檢測(cè)、復(fù)烤設(shè)備操作和修理、煙葉評(píng)吸“四支隊(duì)伍”建設(shè),努力提高年輕干部的綜合素質(zhì)。

據(jù)了解,陸良復(fù)烤廠目前有中層干部15名,平均年齡34.53歲,最小的27歲,最大的47歲,尤其是有很多90后的年輕人走上的領(lǐng)導(dǎo)崗位。從這一系列的數(shù)據(jù)中我們能明顯的看出一個(gè)結(jié)果:陸良復(fù)烤廠的干部隊(duì)伍變得更年輕了!

進(jìn)入21世紀(jì),科技的發(fā)展日新月異,新技術(shù)新知識(shí)層出不窮,這對(duì)于煙草復(fù)烤企業(yè)的干部隊(duì)伍也提出了新要求?？v觀世界各國(guó),一流的企業(yè)年輕化成為趨勢(shì),很多企業(yè)高管隊(duì)伍中出現(xiàn)越來(lái)越多年輕的面孔,不少70、80后的領(lǐng)導(dǎo)人登上領(lǐng)導(dǎo)者的舞臺(tái)。

在如此大趨勢(shì)之下,陸良復(fù)烤廠在復(fù)烤公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,順應(yīng)歷史潮流,通過(guò)多方位、多渠道培養(yǎng)年輕干部,讓許多學(xué)歷高、有能力的年輕人選拔進(jìn)入中層領(lǐng)導(dǎo)崗位,努力提升整個(gè)干部隊(duì)伍建設(shè)的“戰(zhàn)斗力”。

從目前來(lái)看,陸良復(fù)烤廠正在以一種包容和有擔(dān)當(dāng)?shù)淖藨B(tài)來(lái)培養(yǎng)年輕干部,敢于讓他們充分發(fā)揮作用,放開(kāi)手腳干事。并沒(méi)有因?yàn)槟贻p就不予考慮將其放在關(guān)鍵的位置,在符合任職資格的前提下,如果年輕人有承擔(dān)責(zé)任的強(qiáng)烈愿望,那就不拘一格大膽啟用。

年輕干部們豐富的專業(yè)知識(shí),積極的干事作風(fēng),先進(jìn)的思想理念就像一股清新的春風(fēng),為陸良復(fù)烤廠注入了新鮮血液……

“要聚焦‘現(xiàn)代化打葉復(fù)烤加工服務(wù)型企業(yè)’定位,按照行業(yè)‘大品牌、大市場(chǎng)、大企業(yè)’戰(zhàn)略要求,最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造動(dòng)力,打造‘一個(gè)高尚純粹勇猛精進(jìn)的同志團(tuán)體’,努力培養(yǎng)造就一批具有國(guó)際復(fù)烤水平的科技創(chuàng)新人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?！睂?duì)于下一步人才培養(yǎng)規(guī)劃,云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司總經(jīng)理廖世勇這樣擲地有聲的說(shuō)。

“我勸天公重抖擻、不拘一格降人才”,選拔優(yōu)秀的年輕人到領(lǐng)導(dǎo)崗位,這是大勢(shì)所趨。陸良復(fù)烤廠讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的年輕人找到人生出彩的舞臺(tái),全面實(shí)施接班人計(jì)劃,推動(dòng)干部年輕化,與更有“干勁兒”的年輕隊(duì)伍精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、共同奮斗,用拼搏和奮斗抒寫(xiě)新時(shí)代篇章。(撰稿人 黃永莊)

轉(zhuǎn)自：網(wǎng)易新聞

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