聚焦“青創(chuàng)營” 打造青年隊伍“新引擎”

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+煙草專賣商業(yè)”浙江模式轉(zhuǎn)型的不斷深入，大數(shù)據(jù)、新理念、新技術的應用越來越廣泛，加快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，在為行業(yè)發(fā)展帶來機遇的同時，也對人才隊伍建設提出了嚴峻挑戰(zhàn)。尤其對一些基層單位而言，青年人才流失與補充不足的現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展亟需大批人才的矛盾日益加深，如何增強青年員工凝聚力和組織吸引力，培養(yǎng)青年員工快速成長和留住人才成為重要課題。

通過緊扣時代發(fā)展需求，充分發(fā)揮青年員工貼近互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)新思維活躍、適應能力強的優(yōu)點，以“青年沙龍”為載體和成長平臺，創(chuàng)新品牌工作機制，打造“奮斗戰(zhàn)場、精神陣地、青年沙龍、溫馨家園”四維一體的“青創(chuàng)營”模式。

“青創(chuàng)營”模式聚焦核心、實效、人才三大原則，以培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型復合人才為方向，將服務企業(yè)、培養(yǎng)青年、創(chuàng)新創(chuàng)效有機地融為一體，力求打造一個全方位學習型、資源共享型、服務型和文化型青年成長平臺，進一步點燃學習氣氛，激發(fā)青年創(chuàng)新活力。

開展青創(chuàng)營宣講培訓。立足實際，發(fā)動廣大青年，采用“線上”+“線下”、“走出去”+“請進來”、“內(nèi)部挖掘”+“邀請外援”的方式每月開展主題沙龍分享會，內(nèi)容涵括黨建知識類，回顧百年黨史；開拓思想眼界類，關注當前行業(yè)重點工作和時事焦點；工作技能類，提升員工專業(yè)化水平、綜合性水準；生活技能類，提升青年員工適應社會能力；團隊協(xié)作類，通過特殊主題形式，提升協(xié)同能力和團隊精神。

開展綜合志愿服務。以“青創(chuàng)營”為主力軍，成立“浪花”志愿服務團隊，在海島上、鄉(xiāng)村上又成立志愿服務小分隊。借助web志愿服務平臺和“精實?知行先鋒”黨建品牌，深入組織開展服務黨政需求、自發(fā)性等性質(zhì)的各類志愿服務活動，主動對接政府各類公益項目，做到月月有主題。倡議自發(fā)參與志愿活動，發(fā)動青年員工積極獻血、助力社區(qū)防疫等志愿服務，用一件件暖心的小事提高青年的凝聚力。

實現(xiàn)積分制考核管理。為調(diào)動青創(chuàng)營成員特別是黨員骨干的積極性和主動性，強化成員紀律意識，提高工作效率，激發(fā)人才隊伍活力，特制定青創(chuàng)營積分制管理制度，打造以“認可激勵”為核心的全新模式，建立公開透明、全員認同的行為認可機制，激發(fā)員工的執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝聚力。對青創(chuàng)營成員參加組織培訓、理論學習、志愿服務以及創(chuàng)新競賽等情況進行分值化記錄，作為青創(chuàng)營年終評定等次的重要考核依據(jù)。

新時代青年生逢其時，重任在肩。通過聚焦“青創(chuàng)營”，提升青年專業(yè)素養(yǎng)、豐富專業(yè)知識，提高專業(yè)能力、增強專業(yè)本領，敢于到前沿領域創(chuàng)新創(chuàng)造，實現(xiàn)新突破，取得新成果，激發(fā)青春的能動力和創(chuàng)造力，在時代發(fā)展的賽道上跑出不負韶華、不負時代、不負人民的好成績。（作者：葉寧）

轉(zhuǎn)自：咸寧新聞網(wǎng)

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