踐行“五個(gè)好作風(fēng)” 爭(zhēng)做素質(zhì)過(guò)硬作風(fēng)優(yōu)良敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部

謀民生之利,解民生之憂,讓群眾更好地共享發(fā)展成果,提高群眾改革獲得感和幸福感,是每一名黨員干部的政治使命。黨員干部要實(shí)際出發(fā),堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,把發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、剖析問(wèn)題、解決問(wèn)題作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),努力爭(zhēng)當(dāng)踐行“五個(gè)好作風(fēng)”的表率,爭(zhēng)做素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部。

著力解決自身思想僵化、因循守舊的問(wèn)題。要堅(jiān)決摒棄學(xué)習(xí)不勤奮不深入,對(duì)新形勢(shì)新問(wèn)題不敏感不掌握,對(duì)新常態(tài)新決策不適應(yīng)不會(huì)抓,對(duì)改革認(rèn)識(shí)不到位,政策理論水平跟不上趟等問(wèn)題。對(duì)黨的最新理論成果理解不到位,對(duì)上級(jí)精神研究不夠,不善于學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致能力素質(zhì)跟不上,工作狀態(tài)跟不上;思維方式守舊、傳統(tǒng)路徑依賴,改革創(chuàng)新精神不足,不善于用新理論創(chuàng)造性開(kāi)展工作。沒(méi)有把新發(fā)展理念體現(xiàn)到規(guī)劃制定、工作安排、任務(wù)落實(shí)上;官本位思想沒(méi)有徹底根除,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)參保服務(wù)對(duì)象的需求了解不全面、不清楚,創(chuàng)新求變、改革突破意識(shí)不強(qiáng);市場(chǎng)觀念不強(qiáng),不習(xí)慣用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方法研究、分析和解決問(wèn)題;不善于在具體管理服務(wù)中抓典型、樹(shù)典型,缺少服務(wù)品牌,典型宣傳力度不夠。

著力解決自身工作中粗枝大葉、標(biāo)準(zhǔn)不高問(wèn)題。工作中不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致,不科學(xué)研判,對(duì)工作缺少數(shù)據(jù)分析,缺乏“工匠精神”。專(zhuān)業(yè)化水準(zhǔn)不高,精細(xì)化管理服務(wù)意識(shí)和水平不強(qiáng),不善于研究探索工作規(guī)律;在日常經(jīng)辦管理過(guò)程中,不認(rèn)真、不較真,線條粗拉,大而化之,只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。原則性不強(qiáng),拉不開(kāi)情面,對(duì)工作審核把關(guān)不嚴(yán),壓力傳導(dǎo)“中梗阻”。深入基層少,調(diào)查研究不夠;經(jīng)辦服務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)低、要求松,不追求卓越,思考不深、站位不高、成績(jī)不佳。

著力解決自身效率低下、工作不落實(shí)的問(wèn)題。個(gè)別干部干事激情不高,工作落實(shí)不力,進(jìn)展緩慢、懸在半空,遲遲打不開(kāi)局面。工作部署多,檢查少,跟蹤問(wèn)效力度不夠;運(yùn)行程序不流暢,工作環(huán)節(jié)交叉,圍繞程序打轉(zhuǎn),行政效能低下。不善于工程化管理,“對(duì)表”意識(shí)不強(qiáng);庸懶散拖,不落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾等制度,互相推諉掣肘,不給好處不辦事,給了好處亂辦事。窗口單位工作人員存在“生、冷、硬”,不作為、慢作為問(wèn)題。處理群眾來(lái)電來(lái)訪一推了之;文山會(huì)海問(wèn)題突出,以文件落實(shí)文件,以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,發(fā)文照搬照抄,開(kāi)會(huì)照本宣科,講空話寫(xiě)套話,不解決實(shí)際問(wèn)題;宣傳意識(shí)不強(qiáng),不善于充分利用宣傳媒介,導(dǎo)致政策、經(jīng)辦流程社會(huì)知曉率不夠。

著力解決自身?yè)?dān)當(dāng)精神不足、不負(fù)責(zé)任不碰硬的問(wèn)題。有些干部針對(duì)當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)面臨的矛盾困難怕?lián)?zé)任,瞻前顧后、患得患失,該決策的不決策,該拍板的不拍板。不主動(dòng)謀求破解之道、化解之法,等靠上級(jí)政策和資金支持,不敢、不想率先突破;不講有為、只求無(wú)過(guò),在其位不謀其政,棘手問(wèn)題“向上看”,遇到矛盾“向上交”,繁重任務(wù)“向下看”,發(fā)展差距“向后看”。遇到問(wèn)題就推脫躲捂,不主動(dòng)擔(dān)責(zé);不講批評(píng)、只講和氣,當(dāng)“太平官”、做“老好人”,對(duì)問(wèn)題不敢說(shuō)不敢講,不敢抓不敢管,缺少主動(dòng)觸及矛盾的膽識(shí)和勇氣。

著力解決自身不講規(guī)矩、紀(jì)律松弛的問(wèn)題。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行上級(jí)重大決策部署不力,打折扣、做選擇,搞上有政策、下有對(duì)策;落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省委有關(guān)規(guī)定不徹底,形式主義、官僚主義問(wèn)題依然存在;法制法律觀念淡薄,不廉潔用權(quán),不守程序規(guī)矩,不理舊賬、不講誠(chéng)信,頂風(fēng)違紀(jì)、隨意妄為、任性亂為;擅離職守、遲到早退、隨意脫崗,上班時(shí)間玩游戲、炒股票、網(wǎng)聊網(wǎng)購(gòu)或從事其他與工作無(wú)關(guān)活動(dòng);對(duì)干部日常教育監(jiān)管不嚴(yán),紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng),不按規(guī)定填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)。浮躁、不踏實(shí),不能正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。缺少激情不在狀態(tài),對(duì)夙興夜寐、激情工作不適應(yīng),人在崗、心不在崗。敷衍塞責(zé),得過(guò)且過(guò)。(湖北丹江口市煙草專(zhuān)賣(mài)局  余磊)

　　轉(zhuǎn)自：永州新聞網(wǎng)

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