連續(xù)15年給員工獎(jiǎng)勵(lì)轎車 杰瑞股份立志讓員工成為自身價(jià)值創(chuàng)造的收獲者

真心實(shí)意為員工著想的企業(yè)才是好企業(yè)。

1月11日，煙臺(tái)杰瑞股份石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱：杰瑞股份）在煙臺(tái)總部舉行2022年度“金鑰匙獎(jiǎng)”授車儀式，39名優(yōu)秀員工獲得此次獎(jiǎng)勵(lì)。本次獲獎(jiǎng)的人員中，有9位員工是90后，33位員工是85后，最年輕的獲獎(jiǎng)員工為96年出生。從獲獎(jiǎng)人員年齡構(gòu)成可以看出杰瑞年輕化的人員構(gòu)成，這樣的企業(yè)往往朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取。授車儀式引發(fā)多方媒體關(guān)注。

活動(dòng)現(xiàn)場，杰瑞股份副總裁路偉向獲獎(jiǎng)員工表祝賀，并希望他們能夠再接再厲，在各自的崗位上不斷實(shí)現(xiàn)新的突破。路偉指出，2022年，在全體杰瑞人的共同努力下，杰瑞業(yè)務(wù)勇攀高峰。此次獲獎(jiǎng)員工是眾多敬業(yè)付出的杰瑞人中的佼佼者，他們?cè)诟髯缘膷徫痪ぞI(yè)業(yè)、全情投入，為杰瑞股份的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。

路偉強(qiáng)調(diào)，在任何發(fā)展階段，杰瑞都會(huì)堅(jiān)定“分享”的理念不動(dòng)搖，杰瑞追求讓優(yōu)秀的同事獲得回報(bào)，也有能力使這些同事獲得回報(bào)。

路偉表示，杰瑞是一家有夢(mèng)想的公司，成為不同膚色的人們所尊敬的公司是的企業(yè)愿景，要實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，必須依賴每一位員工的努力，需要像我們一樣的杰瑞“同心人”，目標(biāo)一致、方向一致地協(xié)同奮斗。

來自石油裝備集團(tuán)研發(fā)二部的機(jī)械工程師菅保國代表獲獎(jiǎng)人員發(fā)言。菅保國表示，過去的幾年，自己已連續(xù)多次獲得奮斗者員工持股計(jì)劃激勵(lì)。今天，又有幸榮獲金鑰匙獎(jiǎng)，他深刻感受到集團(tuán)一直致力于搭建用心付出，創(chuàng)造財(cái)富并分享財(cái)富的平臺(tái)，一直致力于兌現(xiàn)“決不讓公司的鐵人吃虧”的承諾。

回顧過往5年多的工作，菅保國深刻感受到杰瑞對(duì)奮斗者的關(guān)注和培養(yǎng)。自己會(huì)將這份榮譽(yù)轉(zhuǎn)化為不斷前行的動(dòng)力，以更加優(yōu)異的工作輸出回報(bào)集團(tuán)給予的認(rèn)可，為成就百年杰瑞貢獻(xiàn)自己的力量。

據(jù)了解，杰瑞股份“金鑰匙獎(jiǎng)”自2008年設(shè)立，至今已經(jīng)連續(xù)舉辦了15屆。該獎(jiǎng)項(xiàng)通過獎(jiǎng)勵(lì)轎車的方式感謝、激勵(lì)為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗、在不同崗位業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，受獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及基層管理、一線作業(yè)、研發(fā)和銷售等各個(gè)崗位。15年來“金鑰匙獎(jiǎng)”已成為杰瑞股份激勵(lì)奮斗者最隆重的承諾，這期間共有484名優(yōu)秀員工榮獲此項(xiàng)激勵(lì)。

15年的堅(jiān)守可以看出杰瑞股份經(jīng)營有道，15的堅(jiān)守更能體現(xiàn)杰瑞股份的以奮斗者為本。杰瑞集團(tuán)董事局主席孫偉杰多次強(qiáng)調(diào)：“杰瑞股份各級(jí)管理者要關(guān)注團(tuán)隊(duì)中的奮斗者，及時(shí)提出激勵(lì)方案，踐行以奮斗者為本的核心價(jià)值觀?！痹诮o予奮斗者相應(yīng)回報(bào)的同時(shí)，杰瑞“超常創(chuàng)造、非凡分享”的理念讓員工成為自身價(jià)值創(chuàng)造的收獲者。

正是秉承著以奮斗者為本，把員工權(quán)益放在重要位置，提升員工幸福感的宗旨。杰瑞股份堅(jiān)信，只有把員工的激勵(lì)做好了，員工的凝聚力和向心力才能不斷增強(qiáng)，這樣可以充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，公司才會(huì)有良性的發(fā)展。而杰瑞股份良好的企業(yè)氛圍構(gòu)筑了員工與企業(yè)發(fā)展命運(yùn)共同體的優(yōu)質(zhì)典范。

需要指出的是，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)只是杰瑞股份關(guān)心員工的一部分。公司積極搭建更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，提供更優(yōu)的工作環(huán)境，樹立積極、健康的企業(yè)文化，這些更是吸引員工的內(nèi)在因素。

除了對(duì)于員工豐厚的激勵(lì)之外，杰瑞股份也在一直積極履行其作為一個(gè)企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任。社會(huì)公益事業(yè)方面，杰瑞股份在煙臺(tái)市慈善總會(huì)發(fā)起設(shè)立了“杰瑞股份扶危濟(jì)困慈善基金”，在萊山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)起設(shè)立“博濟(jì)救助基金”。自2010年以來，杰瑞股份累計(jì)捐贈(zèng)總金額超過2000萬元，幫助困難家庭近500個(gè)，實(shí)施公益項(xiàng)目400余次。2020年，杰瑞股份與煙臺(tái)市紅十字會(huì)成立“煙臺(tái)市紅十字會(huì)杰瑞股份抗擊疫情救助基金”，用于救助新冠疫情防控工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員、困難病患者及其他需要救助的困難群體。

作為一家上市企業(yè)，杰瑞股份業(yè)務(wù)覆蓋高端裝備制造、油氣工程與技術(shù)服務(wù)、環(huán)境治理、新能源等領(lǐng)域，為客戶提供有競爭力、安全、可信賴的產(chǎn)品、服務(wù)與系統(tǒng)化解決方案。

近些年，杰瑞股份在油氣領(lǐng)域業(yè)務(wù)不斷深耕的同時(shí)，還實(shí)施了“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰(zhàn)略，致力于新能源鋰電池最前沿的材料生產(chǎn)與制造，為推動(dòng)“綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)”貢獻(xiàn)力量。

在新能源領(lǐng)域，電池負(fù)極材料的主要原料來源于石油化工產(chǎn)品，原材料的品質(zhì)將直接影響負(fù)極材料的性能，進(jìn)而對(duì)鋰電池的性能產(chǎn)生影響。2022年，杰瑞股份新能源科技有限公司在甘肅省甘谷縣舉行年產(chǎn)10萬噸鋰離子電池負(fù)極材料項(xiàng)目開工儀式，目前項(xiàng)目建設(shè)已基本完成。據(jù)了解，該項(xiàng)目采用先進(jìn)的低碳節(jié)能理念進(jìn)行設(shè)計(jì)，包括能效提升、余熱回收和智能化管理等設(shè)計(jì)規(guī)劃，可充分發(fā)揮自動(dòng)化、規(guī)?；?、節(jié)能化的產(chǎn)業(yè)效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)節(jié)能型生產(chǎn)。這也是杰瑞股份完善油氣和新能源雙主業(yè)戰(zhàn)略布局的重要舉措，標(biāo)志著杰瑞股份在新能源賽道上加速起跑。

“金鑰匙獎(jiǎng)”設(shè)立之初，為了響應(yīng)國家雙碳戰(zhàn)略，同時(shí)也為了滿足員工個(gè)性化需求，杰瑞股份“金鑰匙獎(jiǎng)”為員工提供汽油車和電車兩種車型。而兩種動(dòng)力車型，也是杰瑞股份聚焦“油氣產(chǎn)業(yè)”和“新能源產(chǎn)業(yè)”雙主業(yè)戰(zhàn)略的映射體現(xiàn)。作為一家深耕油氣領(lǐng)域20余年的公司，杰瑞股份本就擁有原材料供應(yīng)和成本的顯著優(yōu)勢(shì)，結(jié)合杰瑞股份在能源領(lǐng)域技術(shù)經(jīng)驗(yàn)與資源優(yōu)勢(shì)，將強(qiáng)有力地持續(xù)推進(jìn)公司在新能源領(lǐng)域的快速發(fā)展。

　　轉(zhuǎn)自：永州新聞網(wǎng)

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