安徽皖南煙葉公司：以老帶新傳幫帶 薪火相傳促成長

　　一枝獨放不是春,萬紫千紅春滿園。為加強基層一線煙葉生產(chǎn)隊伍人才培養(yǎng)鍛煉,更好服務煙葉高質(zhì)量發(fā)展,安徽皖南煙葉公司堅持人才強企戰(zhàn)略,深入開展傳幫帶工作。

　　突出機制導向。制定公司隊伍建設和員工專業(yè)化技能提升行動計劃,把基層“老把式”選拔聘任納入重點工作,通過自主報名、集體評議評選出技藝高超的老師傅,以老帶新打造一支高技能、高素質(zhì)、高水平的專業(yè)化隊伍。

　　突出需求導向。以服務部為單位,結(jié)成師徒對子,師傅根據(jù)徒弟的業(yè)務水平、溝通協(xié)調(diào)能力、性格特點等,量身定制教學計劃,因材施教,構(gòu)建多元化、個性化的人才培養(yǎng)模式,并定期分析徒弟業(yè)務能力提升情況,探討明確努力方向和改進途徑。

　　突出實踐導向。聚焦育苗、移栽、揭膜培土、統(tǒng)防統(tǒng)治、采烤、分級收購等重點生產(chǎn)環(huán)節(jié),通過實踐教學,培養(yǎng)提升徒弟解決煙葉生產(chǎn)技術(shù)難題的能力。讓徒弟們在履行職責、實踐研究的過程中提升思維能力、管理能力、解題能力,著力形成在實踐中培育人才、在培育人才中促進實踐的雙創(chuàng)效局面。（安徽皖南煙葉公司 何婷）

　　轉(zhuǎn)自：中企經(jīng)濟網(wǎng)

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