浙江德清：激活力 聚合力 打造人才隊伍建設新動能

　　為進一步推動人才隊伍建設工程，實現(xiàn)人才鏈與業(yè)務鏈的深度融合，今年以來，德清縣煙草專賣局著力強化選育管用全過程人才隊伍建設機制，充分激發(fā)隊伍活力、激活隊伍干事新動能，切實為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強隊伍支撐。

　　黨建領航，提升“政治力”

　　德清縣煙草專賣局始終把政治過硬作為干部員工培養(yǎng)的首要任務，突出政治教育、黨性教育和理想信念教育，以黨的二十大、黨的二十屆三中全會精神為抓手，以黨建帶團建、理論講堂、微黨課為載體，通過黨員帶頭學、業(yè)務骨干輪流講、青年員工研討學等形式，全面加強對人才隊伍的思想政治教育，幫助他們堅定理想信念，以豐富的政治理論武裝頭腦，以過硬的能力素質(zhì)勝任工作，打造忠誠干凈、擔當有為、作風優(yōu)良的人才隊伍，引導干部員工始終走在前、做表率。

圖為該局開展黨的二十大精神知識競賽活動

　　數(shù)字賦能，提升“創(chuàng)新力”

　　德清縣煙草專賣局注重將干部員工培養(yǎng)成為數(shù)字創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沖鋒軍，進一步夯實教育培訓基礎性作用，深化數(shù)字賦能培訓，收羅單位計算機、數(shù)學統(tǒng)計特長及各條線業(yè)務骨干組建數(shù)據(jù)攻堅小組，通過培訓學習、探討交流、數(shù)據(jù)實踐等活動，全面提升人員數(shù)據(jù)敏感度，拓寬數(shù)據(jù)思路，提升數(shù)據(jù)能力。

　　自去年以來，陸續(xù)開展數(shù)字訓練營實踐，單位85后員工及80后基層負責人以上干部實現(xiàn)低代碼開發(fā)技能全覆蓋，低代碼中級開發(fā)師持證率100%。同時，提高技能人才培養(yǎng)水平，開展全地區(qū)內(nèi)訓師技能培訓、卷煙鑒別檢驗技能培訓等，進一步加強技能人才隊伍建設，推動人才隊伍綜合素質(zhì)全面提升。

　　嚴管厚愛，提升“關懷力”

　　德清縣煙草專賣局始終以嚴管厚愛原則推進人才隊伍建設，一方面，建立健全員工關懷機制，及時開展談心談話了解員工思想動態(tài)，傾聽訴求、解決困難；通過組建文體興趣小組、開展各類活動等緩解員工工作壓力，培養(yǎng)員工高雅的興趣愛好，用心用情把對員工的關心落實落細，進一步增強員工對企業(yè)的歸屬感和使命感，激發(fā)干部員工銳意進取、成長成才的決心和熱情。

圖為該局向年輕干部發(fā)出廉潔倡議書

　　另一方面，用好容錯糾錯等正向激勵機制，為干部員工開辟更為廣闊的干事創(chuàng)業(yè)舞臺；立足“預”“防”“導”工作思路，推進干部員工監(jiān)督關口前移，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，并切實強化跟蹤問效，助力干部員工多措并舉推動年輕干部提升黨性意識、紀法意識、廉潔意識，堅定清正廉潔“主心骨”。

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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