筑牢“脊梁精神” 五礦信托啟動“信托文化確立年”系列活動

　　2022年伊始，為更好的回歸信托本源，培育高尚厚重的信托文化，五礦信托正式啟動“信托文化確立年”系列活動。活動將以“知行合一”為目標和標準，不斷積淀、豐富公司“脊梁精神”為主干的企業(yè)文化體系，使文化成為推動公司二次轉(zhuǎn)型的強大動力。

　　信托行業(yè)處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，弘揚“專業(yè)、勤勉、盡責(zé)”的良好信托文化恰逢其時。五礦信托積極響應(yīng)監(jiān)管號召，加快優(yōu)秀文化建設(shè)步伐，促進企業(yè)戰(zhàn)略與文化協(xié)調(diào)發(fā)展，按照“理念”“信念”“行動”的邏輯系統(tǒng)開展企業(yè)文化建設(shè)。2020年，五礦信托通過建章立制，梳理確立了以“脊梁精神”為核心的文化理念體系，2021年通過可視化、可量化的行動，將公司文化理念體系進一步轉(zhuǎn)化為全體員工的文化信念。2022年，五礦信托將進一步化信念為行動，通過“信托文化確立年”系列活動，切實賦能公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　履踐致遠——化“信念”為“行動”

　　以文化統(tǒng)一思想。通過進一步確立信托文化，五礦信托將錨定轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本方向，堅定轉(zhuǎn)型成功的信心，通過文化共識達成思想統(tǒng)一，凝心聚力謀轉(zhuǎn)型，致力于成為信托文化的引領(lǐng)者、轉(zhuǎn)型發(fā)展的開拓者、客戶價值的守護者和內(nèi)部協(xié)同的推動者。

　　以文化賦能展業(yè)。以信托本源文化為指引，五礦信托將引領(lǐng)公司展業(yè)方向調(diào)整，積極開展投資者教育，更全面準確地傳遞信托“賣者盡責(zé)、買者自負”的特征內(nèi)涵，持續(xù)向服務(wù)信托、標品信托、服務(wù)實體經(jīng)濟等本源業(yè)務(wù)深耕，引領(lǐng)業(yè)務(wù)規(guī)范化、創(chuàng)新化和持續(xù)化發(fā)展。

　　以文化優(yōu)化管理。五礦信托將持續(xù)強化風(fēng)控、共榮文化理念，結(jié)合公司轉(zhuǎn)型實際，圍繞“一體八面”的全面風(fēng)險管理體系和“四個常懷、四個確?！钡娘L(fēng)險觀，開展文化宣導(dǎo)等系列活動，強化全員底線思維，嚴守風(fēng)控底線，同時強化公司內(nèi)外部協(xié)同，融通活力、提升效率、優(yōu)化管理。

　　追本溯源——筑牢“脊梁精神”

　　據(jù)了解，五礦信托的企業(yè)文化根植于集團“珍惜有限 創(chuàng)造無限”的核心價值觀，發(fā)展于信托領(lǐng)域的長期實踐，逐漸形成以“脊梁精神”為核心的企業(yè)文化體系，由誠信意識、風(fēng)控意識、創(chuàng)新意識、擔(dān)當(dāng)意識、共榮意識，五位一體，共同構(gòu)成，并層層融入到公司經(jīng)營管理中。

　　誠信是信托從業(yè)者應(yīng)堅守的基本職業(yè)操守。創(chuàng)新是推動信托回歸本源、服務(wù)實體經(jīng)濟的發(fā)展動力。風(fēng)控是公司依法展業(yè)、合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健發(fā)展的基石。擔(dān)當(dāng)是公司踐行企業(yè)社會責(zé)任，服務(wù)人民美好生活，實現(xiàn)員工個人價值的使命。共榮是公司內(nèi)優(yōu)外化、協(xié)同共贏的價值觀。

　　五礦信托表示，公司未來將繼續(xù)高舉“合利共享的發(fā)展觀”，深入推動“雙核驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“共生共榮共贏”的發(fā)展邏輯，憑借高素質(zhì)、專業(yè)化的團隊，筑牢“脊梁精神”，致力于打造“服務(wù)主業(yè)和新經(jīng)濟、資管與財富雙輪驅(qū)動的專業(yè)化、特色化、綜合化一流信托公司”。

　　轉(zhuǎn)自：新華網(wǎng)客戶端

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