“沉浸式”直播帶崗 源于對企業(yè)文化的自信

　　“我們可以看到，生產(chǎn)車間的環(huán)境干凈整潔，工作強度也不是很大，這是一份比較舒心的工作了……”3 月 11 日上午，2000余名求職者通過黃山市總工會直播視頻，跟隨鏡頭“沉浸式”參觀了招工企業(yè)黃山永新股份有限公司。直播結束后，76名求職者撥打求職熱線進一步咨詢，32人表示將按程序投遞招聘簡歷。（3月15日《安徽工人日報》）

　　“沉浸式”直播是近年新興起的一個熱門網(wǎng)絡直播形式，通過聲音和畫面為受眾營造出身臨其境的感覺。這一形式被別出心裁地運用到企業(yè)招聘中，可以說是突破時空限制，線上線下招聘相結合的又一新模式，也可以說是招聘方式的創(chuàng)新。

　　直播過程中，企業(yè)負責人出鏡為企業(yè)“代言”，介紹企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及此次招聘員工的薪資待遇等。求職者更關注的是企業(yè)生產(chǎn)車間，工人加工產(chǎn)品流程及廠容廠貌的現(xiàn)場直播。因為求職者從中可以直觀感受到該企業(yè)文化氛圍，了解企業(yè)發(fā)展前景，是否有適合自己想要找的工作崗位。黃山永新股份有限公司之所以敢于現(xiàn)場直播企業(yè)生產(chǎn)車間，讓求職者通過鏡頭觀看實際的生產(chǎn)環(huán)境、工人加工產(chǎn)品場景等，其最大的底氣來自于對本企業(yè)以人為本的企業(yè)文化的自信，讓求職者看到一個真實的可以在此放心安心工作的企業(yè)。

　　筆者以為，企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭，而人才競爭的最高層次則是企業(yè)文化的競爭?！俺两健敝辈徶允艿角舐氄邭g迎，招聘效率有明顯提高，其重要原因之一，是直播招聘不只是簡單羅列薪資待遇，而是直觀展示了本企業(yè)文化建設內(nèi)容，讓求職者“透亮”地找工作，而非“開盲盒”的感覺。

　　轉自：新浪網(wǎng)

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