江蘇新沂：以文化建設賦能企業(yè)產(chǎn)改試點

　　2021年4月，在江蘇省新沂市召開的市委全面深化改革委員會第10次會議上，新沂市委書記陳堂清專題聽取了該市產(chǎn)改試點工作情況匯報，對全市產(chǎn)改工作提出了一個新課題：加強企業(yè)文化建設，提高“企業(yè)文化認同”，在充分滿足產(chǎn)業(yè)工人“物質(zhì)需求”的基礎上，不斷豐富工人精神文化生活。一年來，新沂市總工會時刻牢記“答卷意識”，以文化建設賦能企業(yè)產(chǎn)改試點創(chuàng)新開展工作。隨著企業(yè)文化的逐漸提檔，企業(yè)也交出了一張張“亮眼”的成績單：利民化學成功躋身全球農(nóng)藥行業(yè)20強榜單，這也是該公司首次晉級20強；華信新材（300717）被授予“全國雙愛雙評先進企業(yè)工會”榮譽稱號，全國共有29家企業(yè)獲此殊榮，并榮獲第十一屆江蘇省企業(yè)文化優(yōu)秀（案例）提名企業(yè)；2022年3月，斯爾克列入江蘇省第四批產(chǎn)教融合型試點企業(yè)。

　　深入調(diào)研，遴選企業(yè)文化建設示范點

　　走進江蘇利民化學有限公司的拔河隊訓練場地，聽到教練一聲拖長音的“起”，隊員們伴隨著剛勁有力的號子用力向后拉。在新沂市總工會的指導下，公司把“一根繩”的企業(yè)精神打造成為企業(yè)凝心聚力、引領發(fā)展的制勝法寶。

　　在遴選企業(yè)文化建設示范點之初，新沂市總工會就重點對產(chǎn)改試點企業(yè)開展了專題調(diào)研，通過調(diào)研，選取了企業(yè)文化基礎和產(chǎn)改成效都較好的利民化學、華信新材、斯爾克三家公司作為第一批企業(yè)文化建設示范點進行打造。

　　堅守“一根繩”的精神，凝聚利民思想。江蘇利民化學公司黨委以“黨建帶工建”為切入點，積極開展各項專題培訓、開展優(yōu)秀黨員、黨員示范崗評比活動。把學習教育和工會工作深度結合，每季度組織不同主題的系列教育活動，使利民特色企業(yè)文化深植職工內(nèi)心，使大家感受到公司工會橋梁、紐帶作用。落實“雙向”培養(yǎng)制度，積極在企業(yè)生產(chǎn)骨干及勞動模范和黨員中開展雙向培養(yǎng)工作。

　　加強指導，提出具體做法和途徑

　　江蘇斯爾克集團工人張?zhí)脴说热送瓿闪恕冻旅薅喈惢炖w絲的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化》項目，不久前榮獲全國職工技術成果“優(yōu)秀成果獎”。這項成績的取得不僅激發(fā)了廣大產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新熱情，而且開啟了企業(yè)產(chǎn)教融合型發(fā)展的新篇章。

　　企業(yè)文化建設，讓企業(yè)凝聚強大發(fā)展動力。一直以來，新沂市總工會指導企業(yè)重點從三大方面著手創(chuàng)新：一是從視覺、聽覺識別上加深職工對企業(yè)文化的認知。設立企業(yè)文化展廳、宣傳長廊、班組文化墻等，宣傳企業(yè)發(fā)展歷程、前景展望和重要事項、優(yōu)秀職工事跡。二是從企業(yè)管理機制上加深職工對企業(yè)文化的認同。建立健全職工董事監(jiān)事、代表提案和巡視檢查等職工參與企業(yè)管理機制，職工教育培訓、薪酬、崗位晉升、職位轉換等職工成長激勵機制，廠務公開、集體協(xié)商等職工權益保障機制。三是從組織開展活動上加深員工對企業(yè)文化的認可。把技能競賽、“五小”創(chuàng)新、優(yōu)秀職工評比等活動常態(tài)化，為職工提供具有文化氛圍、多功能的平臺。

　　取長補短，推進工作見成效

　　今年以來，除列入示范點建設計劃的華信、斯爾克之外，花廳生物科技、臥牛山新型防水材料等試點企業(yè)也加入企業(yè)文化建設行業(yè)。

　　目前，通過加強企業(yè)文化建設，利民化學、華信、斯爾克等企業(yè)的企業(yè)文化氛圍更濃，職工成長的環(huán)境更優(yōu)。利民化學公司改良了工裝，并為每位職工專門定制了有企業(yè)標識的日常便裝，重新規(guī)劃了職工服務場所，更加溫馨。華信公司在新的綜合行政樓專門規(guī)劃出企業(yè)文化、黨工文化、職工文化宣傳區(qū)域，進一步完善職工參與企業(yè)管理的“四大員（安全員、成本控制員、不良行為監(jiān)督員、業(yè)務指導員）”機制。斯爾克公司以“律、信、情、德、責、行”六字真言作為企業(yè)管理者和職工共同踐行的企業(yè)文化理念，進一步營造尊重勞動和尊重產(chǎn)業(yè)工人的工作氛圍。徐州臥牛山新型防水材料有限公司依托集團OA平臺“e企學”，開設了一系列勞動競賽、技術培訓、技能提升和合理化建議活動板塊，通過開展微創(chuàng)新、微發(fā)明、微競賽，推進群眾性“五小”活動，并將其作為職工年度績效考核參考依據(jù)等。

　　“員工對企業(yè)文化的認同其實就是對企業(yè)的認同，自覺地把個人的成長與企業(yè)的發(fā)展密切地聯(lián)系在一起，與企業(yè)榮辱與共?！毙乱适锌偣h組書記、常務副主席沈士才表示，聚焦賦能型黨的工會建設，努力使全市職企關系更加幸福和諧，親商安商環(huán)境更加優(yōu)化，保障重特大項目落戶，為全市高質(zhì)量發(fā)展作出工會貢獻。

　　轉自：新華日報

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