“鐵源文化”培根鑄魂--首鋼礦業(yè)公司打造文化品牌紀實

　　2021年，全國企業(yè)文化建設示范基地落戶首鋼集團有限公司礦業(yè)公司（簡稱“首鋼礦業(yè)公司”）。作為冶金礦山行業(yè)首家獲評企業(yè)，近年來，首鋼礦業(yè)公司傳承發(fā)揚首鋼精神，持續(xù)打造獨具礦山行業(yè)特點、企業(yè)自身特色的“鐵源文化”。

　　弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，“鐵源文化”成為基因認同

　　文化，來源于賡續(xù)傳承，是厚積薄發(fā)的過程。

　　“十三五”以來，首鋼礦業(yè)公司依托60多年的深厚文化底蘊，一年一個主題，推進企業(yè)文化建設，打造具有行業(yè)特點、企業(yè)特色的“鐵源文化”品牌。

　　首鋼礦業(yè)公司黨委做好頂層設計、培根鑄魂，利用兩年半時間，以尋根之旅的方式，走訪千余人，收集珍貴歷史照片上萬幅，出版發(fā)行159萬字《鐵源記憶》系列叢書，全景式回顧首鋼礦業(yè)公司60年發(fā)展歷程，還原了幾代礦山人接續(xù)奮斗的圖景。

　　文化的發(fā)展與傳承，同樣也是榜樣引路的過程。

　　2017年，首鋼礦業(yè)公司出版52萬字《礦山工匠》，再現60余年來45位能工巧匠的精彩人生和高超技藝。由此總結提煉了礦山工匠惟精惟一、至善智學、勤思善悟、苛求極致、勇挑重擔、志趣非凡6種特質，以榜樣力量引領職工篤學明志、加快成長。

　　2018年，首鋼礦業(yè)公司加快“鐵源文化”體系構建，系統(tǒng)梳理形成文化五大體系：“愚公移山”的精神文化、自強不息的物質文化、艱苦奮斗的行為文化、嚴格管理的制度文化、和諧美麗的家園文化。在此基礎上，首鋼礦業(yè)公司推出企業(yè)文化手冊，摘錄出60例經典歷史故事，對“鐵源文化”集中詮釋，并借此開展企業(yè)文化宣傳貫徹活動，使文化理念更加深入人心。

　　2019年，首鋼礦業(yè)公司建成文化館，集中展示企業(yè)發(fā)展歷程、轉型升級成果、產品技術創(chuàng)新、文化品牌建設。文化館成為“鐵源文化”的一張閃亮名片。首鋼礦業(yè)公司自編自導自演了“鐵源記憶”大型歷史劇，將“鐵源”故事搬上舞臺，再現首鋼礦山幾十年滄桑巨變，使“鐵源”情懷向下扎根，文化共識向上生長。

　　立足于“鐵源文化”品牌傳播，2020年，首鋼礦業(yè)公司承辦了中國冶金礦山“弘揚工匠精神 推進文化創(chuàng)新”企業(yè)文化創(chuàng)新論壇暨現場經驗交流會，編輯出版《首鋼礦業(yè)公司“十三五”企業(yè)文化成果文集》，推廣“鐵源文化”的創(chuàng)建與落地經驗。2021年，首鋼礦業(yè)公司全面總結“十三五”期間產業(yè)發(fā)展、技術、管理、黨建等方面取得的成果和經驗，編輯出版《奠基——鐵源記憶之“十三五”轉型發(fā)展成果集》，鐵源故事的記錄始終與時代同行。

　　四方小院里，綠樹掩映著紅墻，穿過斑駁的陽光，歷史在一幅幅珍貴的照片間靈動閃現。職工駐足觀看，認真聆聽著講解：“歡迎大家來到石河文化園，大石河鐵礦1959年建礦……”

　　“石河文化園”，是近年來首鋼礦業(yè)公司推進“鐵源文化”進廠礦、進車間、進班組的一個縮影。在公司持續(xù)打造“鐵源文化”引領下，基層單位文化創(chuàng)建氛圍濃厚，文化的力量縱橫延伸、水滴石穿，走到了職工身邊。

　　歷經幾年的孕育和創(chuàng)建，“鐵源文化”不僅成為企業(yè)發(fā)展的精神支點，更賦予了首鋼礦業(yè)公司品牌競爭力。

　　融入發(fā)展實踐，催生新時期“五種精神”

　　文化，只有嵌入實踐，才能保持鮮活的生命力。

　　“十三五”以來，首鋼礦業(yè)公司緊密結合四大產業(yè)發(fā)展實踐，推進文化落地、融入、促進，催生了新時期“五種精神”，使“鐵源文化”進一步豐富和發(fā)展。

　　——建設高效智能礦山，孕育“無人駕駛”精神

　　首鋼礦業(yè)公司致力于智能礦山建設，以全國機械冶金建材行業(yè)工匠馬著為代表的首鋼智能礦山團隊，自主研發(fā)了“電機車無人駕駛技術”，獲得國家科技進步二等獎。近年來，團隊征戰(zhàn)國內市場，將該技術成功應用到中鋁云銅、中國黃金、紫金礦業(yè)等十多個地采礦山。

　　服務中鋁云南普朗銅礦過程中，團隊駐扎在海拔3000多米的香格里拉大山深處一年多，人均瘦了十來斤。憑著“缺氧氣不缺志氣，海拔高追求更高”精神，將普朗礦無人駕駛運輸系統(tǒng)推送到國內領先地位、國際先進水平，在雪域高原擦亮了首鋼品牌。2020年，研發(fā)團隊再次征戰(zhàn)西北邊陲的金川集團龍首礦，實施了“5G+電機車無人駕駛”新技術（全球首例）。

　　這一過程中，錘煉了一支“精神硬、志氣硬、技術硬、實力硬”的智能礦山團隊，馬著創(chuàng)新工作室獲評“全國工人先鋒號”。“無人駕駛”精神，成為新時期首鋼礦山人自強不息、永攀高峰的生動寫照。

　　——發(fā)展資源綜合利用產業(yè)，孕育“二馬攻堅”精神

　　“十三五”時期，首鋼礦業(yè)公司發(fā)展資源綜合利用產業(yè)。大石河二馬產線是公司第一條獨立建材產線，投產初期，干部職工吃住在車間，寸步不離護產、保產。一次處理壓井事故時，為了搶進度，黨員田大勇跳入大井中，手持水管清理堵塞淤泥，在他的感染下幾名黨員相繼跳入淤泥中。正是有了這種攻堅精神，二馬產線打破了北方建材產線冬季不能生產的慣例。

　　幾年時間，首鋼礦業(yè)公司綠色建材從零起步產能突破千萬噸級，市場遍布京津冀魯長三角，打出“首鋼建材”品牌；成為京津冀地區(qū)最具實力的綠色建材供應商之一，成功轉型城市綜合服務商，成為中國砂石行業(yè)大型綠色砂石基地、北京市三家建筑砂石綠色基地之一?！岸R攻堅”精神，成為礦山人克服新產業(yè)發(fā)展道路上一切困難的力量源泉。

　　——攻堅運輸物流產業(yè)，孕育“鐵路提速”精神

　　近年來，首鋼礦業(yè)公司抓住國家“公轉鐵”政策逐步落地契機，發(fā)展運輸物流產業(yè)。面對60余年的老舊鐵路，產業(yè)發(fā)展的首道難關是“提速”。

　　首鋼礦業(yè)運輸部發(fā)動職工開展鐵路治理大會戰(zhàn)。5個月時間，出動12000余人次，職工曬成了“小黑人”，運輸能力提升41.66%。2021年，繼續(xù)開展“孟家溝削坡”大會戰(zhàn)。300多名職工晝夜施工，手抬肩扛，最高降方2.17米，回移線路1300米，使困擾鐵路多年的“攔路虎”一朝變坦途，上演了現實版的“愚公移山”。

　　“十三五”末，首鋼礦業(yè)公司運輸運量突破5000萬噸，較五年前增長80%?！拌F路提速”精神，展現了礦山人堅忍不拔、知難而進、鍥而不舍、久久為功的苦干實干態(tài)度。

　　——精益求精強管理，孕育“百元選廠”精神

　　2017年開始，首鋼礦業(yè)公司啟動“百元選廠”工程。即，利用三年時間，將選礦加工成本降至100元以內。

　　首鋼礦業(yè)公司選礦廠建成已有幾十年，受流程效率制約，固定成本費、設備維修費高一直是降成本的難點。但大規(guī)模的換代升級，成本投資巨大，且選礦廠承擔著日常保高爐原料供應的重任，停產來大拆大改顯然不可行。

　　為此，首鋼礦業(yè)公司引導干部職工“向現場要課題”，制定了包括錯峰經濟用電、泵站無人值守等100余項管理和技改措施。這些降本目標，大到幾元、小到幾分，效益在一點一滴中積累。幾年時間，首鋼礦業(yè)公司精礦粉制造成本降到100元以內，從行業(yè)第八挺進到行業(yè)前三。“百元選廠”精神，激發(fā)了干部職工從點滴做起、精打細算的自我挖潛意識，進一步豐富了新時期“嚴格管理”文化內涵。

　　——打贏“雙線”戰(zhàn)役，孕育“住廠為家”精神

　　首鋼礦業(yè)公司管轄著十幾個基層廠礦，共有8個社區(qū)、9361戶、近4萬名駐礦職工和家屬。新冠肺炎疫情襲來，讓百里礦區(qū)變成了抗疫“戰(zhàn)區(qū)”。

　　疫情嚴峻時期，在崗職工開啟了“超常作戰(zhàn)”模式，“四班”改“三班”，管理人員下班組，日夜鏖戰(zhàn)保運轉。生產單位抽調100多名職工24小時輪流值守社區(qū)卡口。幾百名職工選擇“住廠為家”，打包行李住進車間、班組休息室。

　　職工住在班上，家中只剩下老人、孩子的，黨組織定期派人去照顧。家里人外出采買不方便的，班上同事定期去送。在單位吃飯不方便的，工友自發(fā)結對子承包帶飯。真正做到了各級組織送溫暖，工友之間結對子，共渡難關見真情。顧全大局、上下同心、雷厲風行、任勞任怨、團結友愛的“住廠為家”彰顯了首鋼礦山人的使命擔當。

　　這五種精神，是新時期“鐵源文化”與生產相融互促的結果。熱忱的實踐，豐富了“鐵源文化”的時代內涵；精神的傳遞，為發(fā)展提供了寶貴的動力支撐。

　　文化的力量，如同春雨潤物于無聲，正滋養(yǎng)著首鋼百里礦區(qū)，在高質量發(fā)展中拔節(jié)生長。面向未來，首鋼礦業(yè)公司將繼續(xù)堅定“鐵源文化”自信，更加注重以人為本、更加注重綠色發(fā)展、更加注重守正創(chuàng)新，在改革發(fā)展實踐中踐行“鐵源文化”，不斷賦予新內涵，為高質量發(fā)展賦能。（任淑娟 劉媛）

　　轉自：中國礦業(yè)報

　　【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀