6441萬元！濰柴重獎科技創(chuàng)新功臣

　　在疫情蔓延和經(jīng)濟(jì)下行的雙重沖擊下，不少企業(yè)走到了經(jīng)營的危急時刻，裁員降薪成為了 “過冬”的常態(tài)化手段。不過，也有一些企業(yè)逆風(fēng)前行， “韌”性十足，持續(xù)保持著研發(fā)大投入、科技大激勵的勢頭。

　　4月26日下午，濰柴集團(tuán)召開2021年度科技激勵表彰大會，表彰近兩年來取得的突破性科技成果，以6441萬元重獎科技創(chuàng)新功臣。

　　據(jù)悉，此次科技激勵表彰大會授予李勤、曾頻、杜洪流3位博士 “濰柴高端人才特別貢獻(xiàn)獎”，每人獎勵200萬元；授予高熱效率柴油機研發(fā)、國六柴油機研發(fā)等兩個項目 “濰柴技術(shù)發(fā)明特等獎”，各獎勵500萬元。同時，對 “濰柴科技創(chuàng)新優(yōu)秀工作者” “科技進(jìn)步獎” “技術(shù)發(fā)明獎” “工人技術(shù)革新成果獎”一并獎勵，累計金額高達(dá)6400多萬元。

　　科技獎勵是對科技工作者的禮贊，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展追逐科技創(chuàng)新的最佳注釋。透視這份沉甸甸的科技成績單，不難發(fā)現(xiàn)，獲獎的都是濰柴自主創(chuàng)新的標(biāo)志性成果，這也是對 “關(guān)鍵核心技術(shù)要不來、買不來、討不來”的有力回應(yīng)，是濰柴70多年以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、匯聚磅礴動能的持續(xù)迸發(fā)。

　　熟悉濰柴的人都知道，董事長譚旭光一直視核心技術(shù)為 “定海神針” “不二法器”，在研發(fā)投入上從不心疼錢，舍得花“真金白銀”，持續(xù)推動濰柴以釘釘子精神搞創(chuàng)新，鍛造了一系列 “殺手锏”技術(shù)。近10年來，濰柴僅發(fā)動機技術(shù)研發(fā)費用就突破300億元。

　　在濰柴，萬馬奔騰搞創(chuàng)新的科技生態(tài)，讓廣大科技工作者心無旁騖“死磕”硬核科技，勇闖科技 “無人區(qū)”，把創(chuàng)新的主動權(quán)、發(fā)展的主動權(quán)牢牢掌握在了自己的手中。在“高壓力-高貢獻(xiàn)-高薪酬”生態(tài)的激勵下，濰柴研發(fā)將士們迎來了 “名利雙收”的榮耀時刻。

　　為進(jìn)一步激發(fā)全員創(chuàng)新活力，提速科技創(chuàng)新步伐，在這次會議上，濰柴重獎科技工作者，并聘任一批戰(zhàn)略科學(xué)家、科學(xué)家、青年科學(xué)家，譚旭光專門為濰柴高端人才頒發(fā)特別貢獻(xiàn)獎，并特別強調(diào)，培養(yǎng)一批具有系統(tǒng)思維和能力的工程師隊伍。

　　圍繞2025、2030戰(zhàn)略目標(biāo)，濰柴確定了三大科技戰(zhàn)略定位：立志做全球行業(yè)科技引領(lǐng)者、立志做行業(yè)解決方案提供者、立志做多元動力總成系統(tǒng)工程管理創(chuàng)新者；確定四大戰(zhàn)略措施：從敢于 “燒錢”到加快“燒錢”、從孤軍作戰(zhàn)到鏈合作戰(zhàn)、從人才量變到人才質(zhì)變、從 “哄著干”到 “搶著干”。譚旭光表示：要讓發(fā)動機長上腿、安上大腦、插上翅膀，只有動力 “心”強大了，裝備制造業(yè)才能實現(xiàn)騰飛。（經(jīng)曉萃）

　　轉(zhuǎn)自：中國工業(yè)報

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