近日，中條山集團機電設備公司鑄造技術系列網絡直播課程培訓正式啟動，拉開了網絡直播培訓的帷幕。此次涵蓋主要鑄造技術、操作要點及工藝特色的系列培訓，包括鑄鐵熔煉過程精細化控制、鑄鐵的孕育處理機理、熔煉造成的缺陷及預防等十一堂課程，參培人員覆蓋了公司管理人員、技術人員、操作人員、新入職大學生等多個群體，授課教師以其專業(yè)的水準和淺顯易懂的講解，讓參訓人員受益匪淺，獲益良多，受到參培職工的好評，取得了良好的效果。這只是中條山集團創(chuàng)新培訓模式、提升員工技能水平的一個縮影。
今年，中條山集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持以提高人的素質、促進人的全面發(fā)展為目標，以企業(yè)生產經營為導向，堅持人民至上、生命至上，統(tǒng)籌發(fā)展，多措并舉，加強企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才隊伍建設，大力實施人才強企戰(zhàn)略。
強化中基層管理人員素質提升培訓，提高經營管理水平。中條山集團緊盯市場需求，結合企業(yè)生產需要，加快經營管理人員模塊化培訓。有計劃、有步驟、有目的地加強國家政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度的培訓，提高經營管理人才的法律意識、規(guī)矩意識。按照“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，加強中層、基層管理人員培訓，強化經營決策能力、責任意識、執(zhí)行意識、擔當意識的培訓，強化發(fā)現(xiàn)、分析、解決實際問題的能力培訓培養(yǎng)，努力建設一支眼界開闊、思想活躍、朝氣蓬勃的經營管理人才隊伍。
以素質能力建設為核心，提高專業(yè)技術人員業(yè)務水平。專業(yè)技術人員是整個人才隊伍的重要組成部分。推進專業(yè)技術人才培養(yǎng)平臺建設，加強專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育是提高人才素質和競爭力的主要手段。根據(jù)企業(yè)生產發(fā)展需要，中條山集團與時俱進，采取學術交流、學術講座、專題研討等方式方法，多次舉辦采礦、選礦、冶煉等專業(yè)的學術交流與專題講座，加快專業(yè)技術人才的知識更新與補充，不斷提高專業(yè)水平與工作能力。
堅持多措并舉，強化技能人才隊伍建設。按照技能山西建設要求，中條山集團結合生產實際，以崗位技能為核心，以崗位技術操作規(guī)程、安全操作規(guī)程為重點，繼續(xù)強化函數(shù)化生產操作培訓，積極開展崗位技能培訓，深化“師帶徒”機制，完善技能人才隊伍的“傳、幫、帶”。積極開展職業(yè)技能等級認定，暢通技能人才成才通道。弘揚工匠精神，強化技能大師工作室基礎建設，規(guī)范管理，充分發(fā)揮技能大師工作室技術攻關、人才培養(yǎng)優(yōu)勢。通過全面掌握函數(shù)化生產操作要領，進一步提升操作人員標準化水平。
據(jù)了解，在固定網絡課程培訓形式的基礎上，中條山集團將加入隨堂測驗、問題反饋等內容，進一步完善培訓流程，同時開辟線索收集通道，對職工感興趣、有需求的內容線索及時匯總，盡最大努力滿足職工素質提升需求。
網絡直播培訓，是中條山集團2022年“素質提升年”人才培養(yǎng)建設目標整體實施方案的重要之舉。今年在內部現(xiàn)場授課培訓基礎上，中條山集團充分利用網絡渠道擇優(yōu)選擇與企業(yè)專業(yè)、產品相契合的專家學者進行授課，創(chuàng)新了職工技能培訓新模式，提高了職工技能培訓的實效性，為從根本上解決人才短板進行了有益嘗試。
“為員工未來投資，為企業(yè)發(fā)展奠基”。中條山集團將牢固樹立的培訓理念，在企業(yè)實施高質量發(fā)展的偉大進程中，勇于擔當，主動作為，積極探索適合企業(yè)員工成長成才的培訓模式，著力構建形成更為科學的人才培養(yǎng)體系，全面提升職工隊伍綜合素質，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實有力的人才和技能支撐。（李玫）
轉自：中國有色金屬報
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