絲綢之路信息港公司厚植創(chuàng)新土壤 大力培育創(chuàng)新人才

　　黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，開辟發(fā)展新領(lǐng)域新賽道，不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。

　　近年來，作為建設(shè)“數(shù)字甘肅”的省屬骨干企業(yè)，絲綢之路信息港股份有限公司（以下簡稱“信息港公司”）堅持把人才作為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的核心驅(qū)動力，注重在工作實踐中培養(yǎng)、引進和使用人才，努力打造創(chuàng)新人才聚集地、原創(chuàng)技術(shù)策源地、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)先行地、平臺經(jīng)濟樣板地，使人才更好引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　目前，信息港公司已培育形成數(shù)字化轉(zhuǎn)型、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字社會、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)信息產(chǎn)業(yè)園、信息金融6大產(chǎn)業(yè)板塊，搭建綜合應(yīng)用信息平臺20多個，建成6500多平方米的數(shù)據(jù)信息產(chǎn)業(yè)園和數(shù)據(jù)運營中心，推進甘肅省數(shù)據(jù)信息產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)集群化發(fā)展。

　　產(chǎn)業(yè)引領(lǐng) 傾心引才

　　現(xiàn)代化建設(shè)，人才是根本。

　　信息港公司積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，搭建引才平臺，健全引才機制，創(chuàng)新引才方式，先后引進杭州數(shù)夢工場、北京啟明星辰、深圳前海梵天通信、甘肅文旅科教創(chuàng)新聯(lián)盟等企業(yè)和機構(gòu)入駐。

　　絲路梵天（甘肅）通信技術(shù)有限公司，是信息港公司與甘肅省內(nèi)技術(shù)領(lǐng)軍人才團隊共同成立的一家混合所有制企業(yè)，在智能無線電、人工智能和集成電路設(shè)計等領(lǐng)域具有獨特發(fā)展優(yōu)勢。

　　同時，信息港公司還創(chuàng)新引才方式，與清華大學(xué)、東軟集團等先進技術(shù)團隊建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，通過項目聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等方式，聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才和技術(shù)創(chuàng)新團隊，推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合。與蘭州大學(xué)等高校專家合作，組建了智能無線電產(chǎn)業(yè)研發(fā)團隊，聯(lián)合攻關(guān)智能通信、文化數(shù)字復(fù)原等原創(chuàng)技術(shù)。

　　深化改革 精心用才

　　既要把人才引得來，還要不斷創(chuàng)新體制機制，將人才留得住、用得好。

　　2021年3月，信息港公司出臺了《柔性引進高層次人才實施辦法》等制度，打破地域、戶籍、身份等限制，建立“博士工作室”，加強自主科研體系和人才隊伍建設(shè)。

　　蘭州大學(xué)博士、電子科技大學(xué)博士后武強，就是在這一系列政策吸引下，把實現(xiàn)夢想的地方選在了甘肅。

　　武強主要從事人工智能與復(fù)雜系統(tǒng)的交叉研究，他的《基于人工智能技術(shù)的交通信號燈研發(fā)》方案，具有先進的技術(shù)基礎(chǔ)和落地潛力。早在2020年他讀博時，就收到了信息港公司邀請，希望能在人工智能等技術(shù)領(lǐng)域深度合作。為此，信息港公司積極創(chuàng)造條件，并于2021年4月正式成立武強博士工作室，全力支持孵化其智能交通燈集群項目。目前該工作室已獲得三項國家專利授權(quán)，工作室還與北京航空航天大學(xué)聯(lián)合研發(fā)硬件設(shè)備，已在蘭州新區(qū)、嘉峪關(guān)市部署測試，這為信息港公司打造服務(wù)民生的高科技產(chǎn)品打下了基礎(chǔ)。

　　創(chuàng)新的閥門一旦打開，活水就會噴涌而出。

　　為進一步暢通人才發(fā)展路徑，信息港公司大力推進人才制度改革，建立干部能上能下、末位調(diào)整和不勝任退出機制；建立崗位、職級與薪酬相結(jié)合的崗位聘任管理體系，暢通“管理、技術(shù)、技能”三支隊伍晉升通道；對高層次、高技能人才實行協(xié)議工資、項目工資和特殊獎勵等分配方式，薪酬向?qū)I(yè)技術(shù)人員傾斜；研究制定項目開發(fā)提成獎勵實施方案，對開拓市場和實現(xiàn)項目利潤的人員進行獎勵；探索實施超額利潤分享機制，鼓勵“跳起來摘桃子”，子公司利潤目標(biāo)設(shè)置“基本、激勵、奮斗”三個階梯目標(biāo)，利潤超出基礎(chǔ)目標(biāo)部分按10%、15%和20%的不同比例給予業(yè)績提成獎勵。2021年度對完成奮斗目標(biāo)的兩個子公司管理團隊兌現(xiàn)獎勵222.8萬元。

　　“我們之所以與信息港公司合作，更看重的是這個企業(yè)在體制機制上的突破與創(chuàng)新，為高層次科研人才搭建了廣闊的舞臺，促進公司原創(chuàng)技術(shù)水平不斷提升。”絲路梵天（甘肅）通信技術(shù)有限公司負責(zé)人說。

　　加強培訓(xùn) 悉心育才

　　在引進人才上重升級，在使用人才上增活力，在培養(yǎng)人才上求突破。

　　信息港公司通過構(gòu)建多種方式人才培訓(xùn)體系，為人才充電賦能。與蘭州大學(xué)等院校合作成立研究生實踐基地，以線上線下相結(jié)合模式開展專題培訓(xùn)，讓更多青年人才在省醫(yī)保平臺、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、“云上鄉(xiāng)村”數(shù)字農(nóng)業(yè)服務(wù)平臺等重大項目中歷練成長。

　　2021年1月，剛從美國加州州立大學(xué)拿到計算機科學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位不久的顏子欽，即加入信息港公司。為加大對青年科技創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度，信息港公司支持顏子欽參與甘肅省醫(yī)療保障信息建設(shè)項目，該團隊高質(zhì)量完成了基礎(chǔ)環(huán)境部署、數(shù)據(jù)治理、移動支付等各項工作。目前，28歲的顏子欽已是信息港公司子公司云上甘肅科技有限公司研發(fā)部的負責(zé)人。

　　近年來，信息港公司還通過調(diào)訓(xùn)培訓(xùn)、上派下掛、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)等多種形式，不斷提升管理人員的素質(zhì)和能力。

　　營造環(huán)境 真心留才

　　從以絲路梵天（甘肅）通信技術(shù)有限公司為代表的“60、70”后人才第一梯隊，到以武強博士工作室為代表的“80”后人才第二梯隊，再到以顏子欽為代表的“90后”人才第三梯隊，信息港公司三大人才梯隊逐步形成。

　　為讓各類人才各盡其才、實現(xiàn)價值，信息港公司堅持引才和留才并舉，全面優(yōu)化人才服務(wù)措施和保障機制，制定出臺《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才辦法》《科研獎勵管理辦法》等多項制度，用制度保障按時兌現(xiàn)人才引進承諾。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與高層次人才結(jié)對子，及時解決人才在工作和生活中遇到的困難和問題。

　　信息港公司相關(guān)負責(zé)人表示：“我們以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求做好人才興企工作，建設(shè)好‘東數(shù)西算’算力調(diào)度、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等平臺，大力發(fā)展平臺經(jīng)濟和數(shù)字產(chǎn)業(yè)，助力全省數(shù)字經(jīng)濟取得新突破?！?/p>

　　轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站

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