潞安化工將親情融入安全管理--“安心獎”讓家屬安心職工上心


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2023-02-16





  通過家企聯(lián)動,讓家屬了解職工的工作環(huán)境、工作狀態(tài),了解工友對職工工作的評價,讓職工感受到來自家庭的關心和溫暖,實現(xiàn)井下職工由“要我安全”向“我要安全”的轉變。


  “企業(yè)開展'安心獎勵'活動,是實實在在關心職工、關心我們這個小家的好舉措,也是對我們督促孩子好好上班、遵章守紀的一種認可?!苯?,在潞安化工集團漳村煤礦開拓三隊職工劉廣的家中,劉廣年過七十的老父親激動地對筆者說。


  獎金為信,家企聯(lián)動


  根據(jù)職工表現(xiàn),每月向家屬持有的“安心卡”發(fā)放“安心獎勵”


  2022年9月,結合礦井生產(chǎn)單位一二線職工家庭實際,潞安化工集團提出了設立家企聯(lián)動“安心獎勵”的思路,旨在通過家企聯(lián)動,讓家屬了解職工的工作環(huán)境、工作狀態(tài),了解工友對職工工作的評價,讓職工感受到來自家庭的關心和溫暖,實現(xiàn)井下職工由“要我安全”向“我要安全”的轉變。


  “集團黨委會提出要在煤礦全面推廣'安心獎',隨文件下發(fā)了指導意見,在煤礦先行建立實施路徑,一企一策,邊試邊行?!痹摷瘓F安全管理部部長牛宏偉說。


  該集團首先在漳村煤礦、溫莊煤礦兩個礦井試行。各礦結合實際,制定推行方案,先行開展“安心獎勵”活動,通過向職工父母或配偶發(fā)放“安心卡”的形式,激勵職工家屬參與到企業(yè)安全管理中,實現(xiàn)家企聯(lián)動、共筑安全。


  漳村煤礦第一時間成立“安全孝心(愛心)獎”活動領導組,設立專項管理辦公室,由企管部牽頭,聯(lián)合勞資部、財務部等職能部門,經(jīng)過多次研討,在一線、二線選取了三個試點單位,根據(jù)職工在工作中的表現(xiàn),每月向其父母或配偶持有的“安心卡”發(fā)放“安全孝心(愛心)”獎金。


  “我們的發(fā)放標準是井下一線崗位每月200元,井下二線崗位每月150元,發(fā)放條件是當月入井出勤天數(shù)符合礦、隊組相關規(guī)定,當月無'三違'行為,本人或聯(lián)保人員未發(fā)生事故或涉險事故,職責范圍內(nèi)的隱患能按時整改,崗位標準化作業(yè)標準熟練掌握,抽查無不達標現(xiàn)象?!闭拇迕旱V安全副礦長殷宏說。


  “小家”助力,“大家”安全


  職工工作有問題,家屬每個月能及時了解到,思想勸導影響力比較大


  隆冬臘月,在漳村煤礦第一批報名職工的“安心獎”到賬后,筆者來到開拓三隊職工劉廣的家中。一開門,憨厚的劉廣滿臉笑容,溫馨的小家擺滿了與父母、妻女的合照,布置得年味十足。提起“安心獎”,劉廣的父親激動不已:“企業(yè)的政策好啊。我們都是農(nóng)民,文化水平不高,平時叮囑孩子也說不到點上?,F(xiàn)在企業(yè)想著職工家里的老人,那就是尊重我們啊,也讓我們能了解孩子在單位的情況,讓我們能把督促說在點上,保護了孩子就是保住了我們的命根子。”


  制度有標準,也有沒有拿到獎金的職工。據(jù)了解,該礦3個試點單位共294人激活“安心卡”,得獎人數(shù)共計258人,36人因不符合出勤天數(shù)、發(fā)生“三違”等原因未得到獎金。


  達騫文是綜掘二隊一名檢修工,在工作現(xiàn)場,因未掛護網(wǎng)被記“三違”。雖未拿到獎金,但達騫文及其妻子并未因此而情緒低落。


  “以前我丈夫很少跟我說工作上的事情,也是怕我擔心,現(xiàn)在通過查看'安心獎'每月能否按時到賬,就能了解丈夫在單位有沒有好好工作。”達騫文的妻子郭麗萍說,“像這個月我沒有收到獎金,我就知道他在隊里工作應該是有些問題,隊長也主動聯(lián)系我,跟我說明了原因。作為妻子我能常吹一些安全'枕邊風',督促丈夫為我們這個小家,更為了企業(yè)這個大家庭,保護好自己,創(chuàng)造更大的價值?!?/p>


  一張小卡片不僅加深了“小家”與“大家”的聯(lián)系,更將親情融入安全管理,創(chuàng)新了安全管理模式。


  “隊組開始實行'安心獎勵'活動以后,我們實現(xiàn)了家庭與企業(yè)共管安全,職工在工作中的一些細節(jié),職工家屬每個月都能了解到,職工家屬積極參與到安全管理中來,及時對職工進行思想勸導,影響力比較大,對我們隊組的安全管理起到了很大的作用。”綜掘二隊隊長張國杰說。


  據(jù)初步統(tǒng)計,漳村煤礦將在一線發(fā)放“安心卡”1100張左右,在二線發(fā)放1200張,全礦共計將發(fā)放2300余張。


  “不同于以往親情說教等形式,這次是以真金白銀激勵的手段,將親情融合安全管理真正落到了實處,既能推動安全管理模式的創(chuàng)新,同時還體現(xiàn)了我礦算好'安全'這本大賬的決心,以安全促生產(chǎn),全面保障企業(yè)安全高效發(fā)展。”漳村煤礦礦長梁安文說。


  據(jù)悉,為了保障“安心獎勵”活動落在實處,潞安化工集團安全管理部將每月掌握的各單位“安心獎勵”活動運行情況,收集家企聯(lián)動中的微視頻、照片、告知書等素材,根據(jù)實際情況在全集團范圍進行推廣,營造安全文化氛圍。(李佳琦 趙衍東 郭強 牛小科 楊靜)


  轉自:中國煤炭報

  【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品,轉載時須獲得授權并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”,違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊,僅代表作者個人觀點,不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系:010-65363056。

延伸閱讀

?

微信公眾號

版權所有:中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)京ICP備11041399號-2京公網(wǎng)安備11010502035964