互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，造就多元文化沖突和融合的同時(shí)，也帶來(lái)了全新的文化景觀。各行各業(yè)的網(wǎng)絡(luò)虛擬文化產(chǎn)業(yè)，嫣然成為推動(dòng)文化快速發(fā)展的中堅(jiān)力量。作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)文化又該何去何從？習(xí)近平總書(shū)記在調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，中國(guó)這么大，必須始終高度重視發(fā)展壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)，不能走單一發(fā)展、脫實(shí)向虛的路子。其實(shí)，從文化層面的角度來(lái)看，擁有創(chuàng)新的企業(yè)文化，才能更好地走穩(wěn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)這條路。
眾所周知，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代在近幾年可謂風(fēng)生水起，成為助推新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力。不可否認(rèn)的是，一些網(wǎng)絡(luò)戾氣也在充斥著網(wǎng)絡(luò)空間，不少人成為“鍵盤(pán)俠”、“水軍”，有的甚至自己都沒(méi)有察覺(jué)。在這樣的背景下，必須將網(wǎng)絡(luò)文化發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的整體格局中予以考量，培育正能量的網(wǎng)絡(luò)主流，為網(wǎng)絡(luò)文化正方向。企業(yè)文化不言而喻最終也會(huì)在網(wǎng)絡(luò)文化范疇中占據(jù)一小部分，而其背后的實(shí)體經(jīng)濟(jì)在今后應(yīng)牽住創(chuàng)新企業(yè)文化的“牛鼻子”，與虛擬經(jīng)濟(jì)進(jìn)行深入融合，方能突破傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展瓶頸，走出一條可持續(xù)發(fā)展之路。
2018年1月23日，習(xí)近平同志在全國(guó)個(gè)體勞動(dòng)者第五次代表大會(huì)上，致信強(qiáng)調(diào)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家作用，堅(jiān)守實(shí)體經(jīng)濟(jì)，落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展，在全面建成小康社會(huì)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中作出新的更大貢獻(xiàn)。黨的十九大報(bào)告也提出了，“健全現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)體系和市場(chǎng)體系，創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，完善文化經(jīng)濟(jì)政策，培育新型文化業(yè)態(tài)”。
企業(yè)文化與經(jīng)濟(jì)社會(huì)息息相關(guān)，它是社會(huì)進(jìn)步的必然結(jié)果，也是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。作為新型文化業(yè)態(tài)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，擁有強(qiáng)大的根基，并且也在不斷摸索著新的商業(yè)模式。這樣的業(yè)態(tài)，我想是每個(gè)企業(yè)都想要去奮力爭(zhēng)取這源源不斷的商機(jī)，但與此同時(shí)也應(yīng)該注意到追求經(jīng)濟(jì)效益時(shí)也要有所擔(dān)當(dāng)，牢守底線，打通“虛”“實(shí)”隔閡，最大限度的拓寬實(shí)體經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)范圍。在這一方面，筆者認(rèn)為企業(yè)文化的魅力就脫穎而出了。
一個(gè)企業(yè)的文化最高境界應(yīng)該就是用更優(yōu)良的意識(shí)形態(tài)促進(jìn)員工創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，這是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的客觀要求，更是企業(yè)文化的職能所在。從制度文化層面角度觀察，不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)在法律法規(guī)和規(guī)章制度上，會(huì)比其他企業(yè)更加嚴(yán)苛精準(zhǔn)。
青山紙業(yè)公司作為一家擁有60年老字號(hào)的國(guó)有企業(yè)，在企業(yè)文化上，采取傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理有機(jī)結(jié)合的觀念方式，為企業(yè)服務(wù)提供精神動(dòng)力。靑紙員工以時(shí)不待我只爭(zhēng)朝夕的精神，主動(dòng)出擊，通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)找到了自身的成就感。任何一個(gè)企業(yè)文化，都是當(dāng)下企業(yè)精神的寫(xiě)照，都具有時(shí)代的烙印和特征。未來(lái)充滿著無(wú)限可能，我們能做的就是用企業(yè)文化自信來(lái)助推實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，相信擁有青山精神的企業(yè)文化定能點(diǎn)燃頭頂上的光環(huán)，把成就意念匯成河。
“國(guó)民之魂，文以化之；國(guó)家之神，文以鑄之”，在建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的路途上，如何提升企業(yè)文化品質(zhì)，是所有企業(yè)的共同考題。諸如，“中國(guó)制造如何轉(zhuǎn)向中國(guó)智造“，”賣(mài)產(chǎn)品不如賣(mài)品牌，賣(mài)品牌不如賣(mài)文化”，“文化搭臺(tái)、經(jīng)濟(jì)唱戲”……這類(lèi)話題，無(wú)疑也是在詮釋文化對(duì)經(jīng)濟(jì)的重要影響力。對(duì)于實(shí)體經(jīng)濟(jì)能否在康莊大道上穩(wěn)步前進(jìn)也是對(duì)一個(gè)民族一個(gè)企業(yè)文化自覺(jué)的考驗(yàn)。（張小鋌）
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