高揚發(fā)展“領(lǐng)航帆”——中鋁東輕公司深度打造勞模/大師創(chuàng)新工作室紀實

　　在中鋁東北輕合金有限責(zé)任公司近七十年的鋁鎂合金加工史上，一支敬業(yè)奉獻能力強、干事創(chuàng)業(yè)有擔當?shù)母咚刭|(zhì)員工隊伍，始終是支撐其發(fā)展進步的寶貴財富。近年來，依托人才優(yōu)勢，東輕公司大力弘揚新時期勞模精神、勞動精神和工匠精神，發(fā)揮員工技能專長，深度打造了一批“大工匠”領(lǐng)銜、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的勞模/技能大師創(chuàng)新工作室，為經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級搭建起增強市場保障、推動科研孵化、凝聚人才力量的實戰(zhàn)平臺和前沿陣地，匯聚了國有“老字號”高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)航動能。

　　搭接生產(chǎn)實際 服務(wù)發(fā)展需求

　　“創(chuàng)新工作室成立的目標之一，就是要緊盯企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需求，發(fā)揚勞模及技能大師的帶動作用和創(chuàng)新思維，解決好公司生產(chǎn)經(jīng)營的重難點問題。”東輕公司工會相關(guān)負責(zé)人馬英哲說。

　　2013年，東輕公司首個勞模/技能大師創(chuàng)新工作室——王真?zhèn)谀?chuàng)新工作室正式掛牌。立足當時東輕公司板帶材產(chǎn)能重心調(diào)整的實際，工作室成立伊始，便積極投入到挖掘軋制新線潛能的探索實踐中?！爸钡浇裉欤瑢ば蛐实膬?yōu)化研究仍是我們的立項重點?！惫ぷ魇业谌鷰ь^人、黑龍江省五一勞動獎?wù)芦@得者畢蒼兆介紹。2019年全年，憑借對重點設(shè)備2100mm冷軋機及其上下游配套設(shè)施的創(chuàng)新攻關(guān)，工作室取得了每道次節(jié)約輔助時間1分鐘、月均通過量增加120道次的可喜成果，助力東輕公司最大生產(chǎn)主體板帶廠年增產(chǎn)1800余噸，創(chuàng)造收益360萬元。

　　“搭接生產(chǎn)實際、服務(wù)發(fā)展需求”這一工作理念，讓勞模/技能大師創(chuàng)新工作室始終將目光投向東輕公司的戰(zhàn)略大局和現(xiàn)實需要，開拓產(chǎn)能、加強保供之余，為企業(yè)的提質(zhì)增效與精準降本增添了創(chuàng)新活力。隨著質(zhì)量攻堅的穩(wěn)步推進，去年以來，中鋁集團首批大師工作室——趙雨厚大師工作室連續(xù)實施了對薄壁管、小型小棒等國防用鋁合金擠壓材的品質(zhì)強化，麻面麻點、內(nèi)表面缺陷等多發(fā)問題得到了根本性扭轉(zhuǎn)，相關(guān)制品合格率同比提高40%；為保障生產(chǎn)連續(xù)性，以哈爾濱市勞動模范、設(shè)備能手陳樂江命名的大師工作室匯集了機械電氣領(lǐng)域的大批精英，形成了圍繞裝備改良及疑難故障的課題式立項機制，夯實了東輕公司軋制系統(tǒng)整體平穩(wěn)運行的硬件基礎(chǔ)，每年可為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失上百萬元。此外，各工作室對銑床翻轉(zhuǎn)臺開關(guān)供電系統(tǒng)、冷軋邊部帶油及頭尾廢品情況的一系列創(chuàng)新專項，也成為大幅降本的有力舉措，不但減少了設(shè)備及質(zhì)量風(fēng)險，還推動了東輕公司生產(chǎn)全線精準管控的落細落實。

　　狙擊尖端領(lǐng)域 培育發(fā)展動能

　　伴隨資源配置的整合完備與管理機制的不斷成熟，截至目前，勞模/技能大師創(chuàng)新工作室已成長為東輕公司尖端科研的高效載體?！肮ぷ魇易鳛橐粋€領(lǐng)軍人才融匯且軟硬件齊全的創(chuàng)新平臺，十分有利于科研攻關(guān)的集中發(fā)力?！比珖思t旗手、黑龍江省勞動模范、東輕公司中厚板廠高級主任師謝延翠如是評價。她指出，工作室內(nèi)部明確的課題方向、詳盡的資料配備和暢通的業(yè)務(wù)交流有力促進了相關(guān)合金的科研“登頂”，成為了企業(yè)高技能骨干的業(yè)務(wù)能力增幅器。不到3年時間，以謝延翠勞模創(chuàng)新工作室為主導(dǎo)的技術(shù)團隊扎根中厚板廠這條國家重點項目配套鋁合金板材生產(chǎn)線，共計完成火箭用板材優(yōu)化、裝甲車用某合金工藝研究等核心技術(shù)攻關(guān)10項、重大創(chuàng)新2項，在實現(xiàn)國防軍工、航空航天、兵器艦船等領(lǐng)域關(guān)鍵材料保供的同時，部分鋁材憑借自主創(chuàng)新打破國外壟斷、完美替代進口，堅定展現(xiàn)了東輕人矢志不渝的“紅色擔當”。

　　在東輕公司積極對標外部市場、不斷培育核心動能的高質(zhì)量發(fā)展道路上，各級勞模/技能大師創(chuàng)新工作室始終堅持面向高端制品、面向深加工及輕量化、面向國家重點項目配套材料的結(jié)構(gòu)調(diào)整大方向，在建設(shè)“東輕品牌”的征程中當先“起航”、屢立戰(zhàn)功。結(jié)合當前市場需求，東輕公司路麗英巾幗創(chuàng)新工作室的技術(shù)人員們將工作重心放在了釬焊用新型高強復(fù)合板、汽車結(jié)構(gòu)件用合金及航天光學(xué)零件用鋁材等高附加值產(chǎn)品的研發(fā)試制上。“為公司開拓市場，贏得更多用戶青睞是我們義不容辭的責(zé)任?！惫ぷ魇页蓡T之一，“90后”工程師韓明明表示，經(jīng)不懈努力，如今，工作室的項目成果均已按期實現(xiàn)批量化投產(chǎn)，部分產(chǎn)品相較于市場現(xiàn)有的同功能材料強度指標提高約20%，品質(zhì)基本與國外先進合金持平，在用戶的好評如潮中，為東輕公司創(chuàng)造了新的利潤增長點。

　　鞏固人才優(yōu)勢 凝聚發(fā)展力量

　　依托人才積淀雄厚的傳統(tǒng)優(yōu)勢，東輕勞模/技能大師創(chuàng)新工作室在創(chuàng)立之初，便承擔著技能傳承與“新血”培育的天然使命?！拔覀兺ㄟ^工作室內(nèi)部簽訂名師帶高徒合同書，形成了師傅‘精一技’徒弟‘學(xué)幾招’的一對一培養(yǎng)模式，”馬英哲說，“這不僅將勞模大師的傳幫帶職能進一步明確化、規(guī)范化，更有利于實施培養(yǎng)結(jié)果的分段式考評，進一步加速了青年員工的技能掌握和成長成才?！迸c此同時，各工作室還定期開展專業(yè)技能培訓(xùn)、知識大講堂及學(xué)習(xí)成果分享會，其內(nèi)容廣泛涵蓋鋁鎂合金生產(chǎn)的熔鑄、軋制、擠壓各系統(tǒng)及生產(chǎn)、技術(shù)、裝備、安全各領(lǐng)域，為廣大職工學(xué)習(xí)交流、攻堅克難夯土筑基，凝聚起企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。

　　發(fā)揚“老東輕”精神傳承，用先進人物的時代風(fēng)采感召全員共同奮進，是東輕公司勞模/技能大師創(chuàng)新工作室的建立初衷。在東輕熔鑄新線上，中央企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員賈春成率領(lǐng)的賈春成勞模創(chuàng)新工作室團隊已然在這里堅守了四年?！爱敵跣戮€剛成立，人員經(jīng)驗不足，生產(chǎn)始終難以達到預(yù)期效果。”為此，賈春成主動打報告調(diào)到新線，毅然決然離開了自己最熟悉的老崗位，同年，以他名字命名的勞模創(chuàng)新工作室在這里成立?！叭绻夷鼙环Q為‘榜樣’，那么就把我這個‘榜樣’送到亟需的地方去?！辟Z春成說道。他的敬業(yè)奉獻直至今日依然帶動著工作室的全體成員，讓他們屢次經(jīng)受住新環(huán)境的挑戰(zhàn)，為如今東輕熔鑄產(chǎn)能的勝利轉(zhuǎn)移立下了汗馬功勞。

　　當下，一大批創(chuàng)新工作室正促使東輕公司形成講擔當、敢創(chuàng)新、干實事的良性內(nèi)部生態(tài)。黨的十九大報告提出，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。作為東輕黨建載體與群團載體相融合的重要組織形式，勞模/技能大師創(chuàng)新工作室通過定位明確的頂層設(shè)計、輻射全員的格局創(chuàng)建、教學(xué)相長的人才培養(yǎng)，逐漸探索出促進企業(yè)科技進步和改革發(fā)展的新思路、新模式、新方法，在協(xié)同強化新時代知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍建設(shè)的同時，正不斷推動群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動的持續(xù)健康發(fā)展，在“十四五”到來前夕，有力開創(chuàng)了高質(zhì)量發(fā)展征程中獨屬于東輕公司的新風(fēng)采新氣象。（李婧懿）

　　轉(zhuǎn)自：中國有色金屬報

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