萬寶礦產(chǎn)黨委多措并舉關(guān)懷慰問海外員工及其家屬

　　境外新冠疫情爆發(fā)以來，公司海外員工的堅守?fù)?dān)當(dāng)以及員工家屬的大力支持，為海外項目平穩(wěn)運行作出了重大貢獻。

　　為進一步貫徹落實上級單位“關(guān)于做好海外員工及其家屬關(guān)懷慰問工作”的部署要求，萬寶礦產(chǎn)黨委牢固樹立服務(wù)職工群眾的宗旨意識，增強“四心”，做實“服務(wù)”，為海外員工及其家屬送去了關(guān)懷和慰問。

　　增強責(zé)任之心，落實責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一是主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，成立境外疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組，除設(shè)立24小時緊急聯(lián)絡(luò)人，及時獲取海外疫情信息外，還建立海外項目疫情防控專題視頻會制度，堅持至少每兩周與現(xiàn)場視頻連線一次，專題聽取海外疫情防控進展并作出工作部署。二是建立健全海外員工幫扶體系，公司黨委加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，召集各海外項目滯留國內(nèi)人員，國內(nèi)工作組、辦事處人員作為員工關(guān)懷聯(lián)系人。同時，將267名堅守海外一線的中方員工以3-4人劃分為一個小組，通盤考慮地域、工作單位、工作崗位等多重因素，為每個小組配備一名上述聯(lián)系人，建立起“一對多”聯(lián)系海外員工及其家屬的幫扶機制。各聯(lián)系人在公司黨委統(tǒng)一部署下，通過線上電話、微信、線下入戶慰問等方式，嚴(yán)格落實“分片包干”責(zé)任機制，關(guān)注海外員工的家庭生活情況，并建立日報和周報機制，及時記錄和反饋海外員工及其家屬的困難和需求。

　　增強必勝之心，堅定海外員工戰(zhàn)勝困難的信心。一方面，積極做好疫情防控宣傳教育，引導(dǎo)海外員工增強防護意識，掌握防控知識，科學(xué)認(rèn)識疫情，減少過度恐慌。組織海外員工集中觀看李蘭娟院士和張文宏教授關(guān)于海外疫情防控的專題視頻講座，邀請首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京佑安醫(yī)院權(quán)威專家與海外現(xiàn)場視頻連線講解疫情防控知識。同時，公司加大宣傳力度，通過微信公眾號定期轉(zhuǎn)載疫情防控知識，督促各海外子公司編寫疫情防護手冊，指導(dǎo)員工增強個體防護意識和能力。另一方面，統(tǒng)籌各方資源，創(chuàng)新工作方式，全力做好現(xiàn)場防疫物資和生活物資保障工作，克服運輸不暢和物資緊缺等困難，經(jīng)過前期調(diào)撥和緊急協(xié)調(diào)，各海外子公司均實現(xiàn)了儲備不少于180天防疫物資和生活物資且實行動態(tài)增補的目標(biāo)，確保了防疫基礎(chǔ)保障有力，解除了海外員工的后顧之憂，進一步增強了海外員工共克時艱、戰(zhàn)勝疫情的信心和決心。

　　增強仁愛之心，為海外員工及其家屬送去暖心關(guān)懷。一是開通心理咨詢熱線，共享上級單位提供的資源，聘請權(quán)威心理咨詢師，開通心理咨詢熱線，在線搭建“心理咨詢室”，為海外員工及其家屬進行減壓心理指導(dǎo)，疏導(dǎo)焦慮情緒，促進職工身心健康。二是開展電話慰問和實地走訪工作，為真實掌握海外員工家屬的困難和需求，更大程度地爭取海外員工家屬的理解和支持，公司黨委部署各聯(lián)系人對海外員工家屬進行電話慰問或根據(jù)實際情況進行實地走訪，傾聽員工家屬訴求，并一一進行記錄。三是寄送暖心關(guān)懷，為表達對海外員工家屬的感謝，闡明公司海外疫情防控舉措，化解海外員工家屬焦慮，公司黨委向海外員工家屬送上了一封慰問信，通過慰問信讓員工、家庭和公司之間多了一封理解和包容。同時，公司黨委持續(xù)做好暖心工程，在端午節(jié)前夕，先后兩次為海外員工家屬寄送了慰問品及防疫物資，讓他們切實感受到公司的關(guān)懷和重視。

　　增強真摯之心，悉心幫助海外員工及其家屬解決后顧之憂。通過第一輪電話慰問和實地走訪，公司累計收集到海外員工及其家屬反饋的21條訴求信息，針對每條信息，公司黨委高度重視，秉承真摯之心，認(rèn)真對待，悉心梳理，逐條分析研究，建立督辦追蹤機制，整合多方資源，當(dāng)前已解決諸如員工伙食改善、緊急藥品寄送、證件辦理、子女上學(xué)、家屬用水等問題，并及時向海外員工及其家屬反饋進展。如，剛果（金）科米卡公司一位員工的家屬在調(diào)研中向公司黨委反應(yīng)，該員工居住在農(nóng)村地區(qū)的父母年邁且患有心血管疾病和風(fēng)濕病，出行不便，日常打水困難。為此，公司黨委立即安排具體聯(lián)系人詳細(xì)了解情況，研究解決辦法，及時通過郵政快遞實現(xiàn)送水到員工父母家中，讓遠(yuǎn)在非洲的孩子放心。緬甸銅業(yè)公司一位員工在調(diào)研中表示，受疫情影響，對家中孩子就業(yè)問題較為擔(dān)心，為此，公司黨委安排及時核實該員工孩子的具體情況后，根據(jù)其學(xué)歷等情況積極協(xié)調(diào)資源，為其爭取面試機會，目前該員工孩子已通過用人單位面試。后續(xù)，公司黨委已將關(guān)懷海外員工及其家屬納入常態(tài)化工作，持續(xù)做好訴求受理，并在力所能及范圍內(nèi)協(xié)調(diào)解決。同時，為豐富海外員工的精神生活，公司黨委指導(dǎo)工會先后精心策劃了“六一”親子繪畫，“健身迎戰(zhàn)疫情”，“職工書畫攝影”等文體活動，鼓勵海外員工及其家屬積極參與，疏解工作壓力。

　　隨著疫情進入常態(tài)化防控階段，萬寶礦產(chǎn)黨委將持續(xù)貫徹上級單位關(guān)于做好常態(tài)化疫情防控下的各項工作要求，切實增責(zé)任之心、必勝之心、仁愛之心、真摯之心，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，不斷強化服務(wù)職工群眾的宗旨意識，讓每一名身在異國他鄉(xiāng)的海外員工能夠時刻感受到來自祖國，來自黨組織的溫暖守望。

　　轉(zhuǎn)自：中國有色金屬報

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