激蕩四十年，吳曉波在脈脈發(fā)布會(huì)上講述職場(chǎng)變遷

作為脈脈一直以來的資深用戶和合作伙伴，吳曉波先生三個(gè)月前也曾到脈脈總部參觀，他透露他們團(tuán)隊(duì)的很多人也都在用脈脈。發(fā)布會(huì)上，吳曉波先生發(fā)表了《職場(chǎng)：正在變化的工作觀》主題演講。演講中，吳曉波先生以自身為例，講述了中國職場(chǎng)近30年的變遷。

1990年進(jìn)入職場(chǎng)的吳曉波先生表示，他非常認(rèn)同黑格爾的一句話：獲得認(rèn)可欲望是人類最基本的愿望。他認(rèn)為職場(chǎng)就是我們所有商業(yè)社會(huì)中的每個(gè)人最重要的獲得認(rèn)可的一個(gè)欲望場(chǎng)。從他進(jìn)入職場(chǎng)到今天快30年，最大的感受就是，今天的公司和一個(gè)人之間的關(guān)系，變得越來越對(duì)等和快捷。

在脈脈創(chuàng)業(yè)的這幾年，中國的職場(chǎng)也發(fā)生了一些新的變化，吳曉波先生提到他自己創(chuàng)業(yè)的出版機(jī)構(gòu)里，頻繁跳槽的員工大概都是87、88年以后出生的人。也正是這一部分當(dāng)下職場(chǎng)的新生力量，他們跟公司之間的依附關(guān)系開始淡薄，而且他們對(duì)財(cái)富和工作的觀念發(fā)生了特別大的變化。

脈脈的出現(xiàn)正迎合了中國非常激進(jìn)的一種職場(chǎng)心態(tài)變化，因?yàn)槲覀冎袊械哪贻p人都是不安于現(xiàn)狀的人，特別愿意享受變化，愿意擁抱變化，甚至那個(gè)變化里很大一部分叫做“失敗”，但無論男生還是女生，愿意進(jìn)入到這樣一種狀態(tài)。而脈脈的出現(xiàn)，正解決了職場(chǎng)上信息不對(duì)稱，合作資源難找等等問題，發(fā)布會(huì)上脈脈CEO林凡也提出了“脈脈式成長”的概念，希望廣大職場(chǎng)人能夠通過使用脈脈這款產(chǎn)品，成就自己的職業(yè)夢(mèng)想。

吳曉波先生提到，大家在脈脈或者在一些社交平臺(tái)、職場(chǎng)平臺(tái)上看到的所有的非?？旖莸穆殘?chǎng)變化，人對(duì)學(xué)習(xí)不斷的補(bǔ)充，都跟現(xiàn)代人的能力焦慮有重大的關(guān)系。像這樣平臺(tái)形成的背后，實(shí)際上迎合了人對(duì)焦慮的一種化解和不斷學(xué)習(xí)能力的提高。脈脈這樣的公司，或者今天中國很多新的職場(chǎng)平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)公司的出現(xiàn)，很多學(xué)習(xí)型培訓(xùn)公司的出現(xiàn)，都跟我們今天看到的職場(chǎng)的變化有重大的關(guān)系。

在演講的最后，吳曉波先生表示他很贊同歌德的一句話：人要每日每夜去爭(zhēng)取生活和自由，才配有自由和生活的享受。每一個(gè)職場(chǎng)中人，其實(shí)都是特別平凡的人，只是通過每日每夜努力的工作去爭(zhēng)取生活和爭(zhēng)取對(duì)自由的理解。就像發(fā)布會(huì)上脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡說的：人人生而不平等，但人人有機(jī)會(huì)不平凡。

   轉(zhuǎn)自：慧聰網(wǎng)

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