中國有色金屬建設股份有限公司（簡稱中色股份）控股子公司中色（印尼）達瑞礦業(yè)有限公司（簡稱達瑞礦業(yè)）自成立以來，主動履行社會責任，堅持綠色安全環(huán)保發(fā)展理念，高標準推進項目建設，積極推動國際產能合作。達瑞礦業(yè)立足屬地化經營管理，推動跨文化融合，促進當地經濟社會發(fā)展，通過開展各種公益活動，助力和諧社區(qū)建設，在印度尼西亞當地居民心中樹立起負責任、有溫度的公司形象，為高質量共建“一帶一路”，建設人類命運共同體貢獻企業(yè)力量。
堅持綠色發(fā)展理念 高標準推進項目建設
達瑞礦業(yè)地處印尼北蘇門答臘省腹地的達瑞縣，自2019年達瑞項目動工以來，達瑞礦業(yè)始終秉持綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的理念，嚴格按照印尼國家標準及審批流程，高標準推進項目設計與施工建設。
在項目建設過程中，達瑞礦業(yè)努力減少施工對當地居民生活的影響。2019年3月份，達瑞項目開工后，來往施工現場的車輛大量增加，為減少車輛噪聲和車輛行駛帶起的塵土對沿路居民生活的影響，一方面，達瑞礦業(yè)聯(lián)合項目部和承包商購置、租用了數臺灑水車，每天早中晚3次向灰塵嚴重的路面灑水降塵；另一方面，要求相關部門及各承包商、供貨商加強對司機的管理，經過居民聚集區(qū)減速慢行、嚴禁鳴笛。
為了減少項目施工對當地生態(tài)環(huán)境的影響，達瑞礦業(yè)始終保持審慎的態(tài)度，針對項目潛在風險開展系統(tǒng)、深入的調查研究。2019年以來，達瑞礦業(yè)立足項目所在地實際情況，有針對性地開展了一系列的環(huán)境監(jiān)測活動，如土質監(jiān)測、地表水質監(jiān)測、地下水質監(jiān)測、微生物監(jiān)測、野生動物監(jiān)測、空氣質量監(jiān)測和噪聲監(jiān)測等工作，密切關注當地生態(tài)環(huán)境變化。由于流經施工現場附近的小河是當地村民的生活用水來源，達瑞礦業(yè)對河流上下游水質情況開展了嚴密的監(jiān)控，并要求各施工單位做好廢棄物資材料管理，杜絕向河流內排放丟棄任何物品。在達瑞礦業(yè)的嚴密監(jiān)控和管理下，河流水質未受到施工的影響。
2022年初，針對項目所在地區(qū)地震頻發(fā)的問題，達瑞礦業(yè)委托印尼資深咨詢機構開展了為期3個月的地震監(jiān)測與地震災害研究，先后多次聘請印尼頂級技術專家和研究團隊，對項目地震災害、尾礦壩潰壩、地下水污染等風險進行充分論證，確保技術方案安全可行。2022年8月份，中色股份召開中色印尼達瑞項目專家技術咨詢會，兩名中國工程院院士領銜的專家團隊為印尼達瑞鉛鋅礦采礦工藝、充填工藝、尾礦庫建設方案等問題把關診脈，經過深入研討，專家組認為尾礦庫建設技術方案總體可行。印尼森林環(huán)保部對達瑞項目環(huán)評許可采取了最嚴格的審批程序，并要求印尼能礦部、公共工程部介入評審。在嚴格履行所有程序后，2022年8月份，達瑞礦業(yè)收到印尼森林環(huán)保部批文，項目環(huán)評正式獲批。
在當地居民、股東雙方和兩國政府的大力支持下，達瑞礦業(yè)將更加重視安全環(huán)保工作，嚴格遵守當地法律，嚴格按照印尼國家標準及審批流程推進項目建設。
構建本土化人才培養(yǎng)機制 帶動屬地經濟社會發(fā)展
達瑞礦業(yè)高度重視提升企業(yè)屬地化經營能力，著力構建本土化技能人才培養(yǎng)長效機制。通過開展技術技能培訓，推薦當地優(yōu)秀學生赴華留學等方式，持續(xù)加大對當地人才的培訓力度，豐富就業(yè)崗位，帶動當地社會經濟發(fā)展，與屬地社區(qū)共享“一帶一路”發(fā)展成果。
達瑞縣經濟發(fā)展程度不高，居民受教育程度普遍較低，公司日常運營急需的瓦工、焊工等技術工種以及財務、人事、法務等管理人才稀缺，往往需要從外島招聘。為此，達瑞礦業(yè)充分發(fā)揮合資企業(yè)優(yōu)勢，在中國有色集團、中色股份以及有色金屬工業(yè)人才中心的支持和指導下，與國內頂尖職業(yè)院校開展教育培訓合作，對當地人員持續(xù)開展技術技能培訓，同時，在當地中學畢業(yè)生中擇優(yōu)推薦赴華留學，目前已推薦3批共計17名學生，受到當地居民一致好評。
2019年，達瑞礦業(yè)推薦的首批4名印尼留學生進入廣東工貿職業(yè)技術學院機械制造與自動化等相關專業(yè)學習，3年來，他們在廣州學習中文和專業(yè)知識，感受中國文化，結交中國朋友，于2022年7月份學成畢業(yè)，其中，學生Andreas被學校評為優(yōu)秀畢業(yè)生。Andreas在畢業(yè)典禮上表示，感謝達瑞礦業(yè)提供的寶貴學習機會，以后會努力將所學技能運用到日常工作中。
2020年，達瑞礦業(yè)推薦項目所在地優(yōu)秀畢業(yè)生Catherine Sinaga進入中南大學礦物加工工程專業(yè)學習。2022年3月份，根據當地實際需求，達瑞礦業(yè)增加了赴華留學生推薦人數，共有12名當地學生經推薦進入廣東工貿職業(yè)技術學院深造。
“一帶一路”倡議著力倡導各方整合現有資源，開拓和推進與沿線國家和地區(qū)在青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓、職業(yè)技能開發(fā)、社會保障管理和服務等領域的務實合作。達瑞礦業(yè)有關負責人表示，留學生選派作為國際化公司開展屬地化人才建設的重要舉措，展現了達瑞礦業(yè)心系屬地社區(qū)、履行社會責任的務實態(tài)度。
開展常態(tài)化的本土技能人才培訓是達瑞礦業(yè)加強企業(yè)屬地人才隊伍建設的另一項重點工作。2020年以來，達瑞礦業(yè)與國內職業(yè)院校合作，在各方支持下開展了數次包括當地員工、學生等在內的當地人員的培訓課程。其間，受新冠疫情影響，部分現場授課的安排改為線上視頻的形式開展。
2021年11月份，達瑞礦業(yè)舉辦印尼員工技術技能線上培訓班，共55人報名參加了本次培訓班。此次培訓主要課程包括測量工程項目管理、企業(yè)管理、倉庫管理、中華文化學習等。培訓班充分考慮線上教學的特點，在課程設置和教學方式方面做了針對性安排，聽課與研討互動相結合，技術技能培訓與傳統(tǒng)文化交流相結合，增強了培訓的生動性和靈活性。員工Midian表示，本次培訓收獲很大，希望公司未來能夠提供更多類似的學習機會。
達瑞礦業(yè)關心下一代、重視人才教育的舉措也受到當地認可，北蘇省職業(yè)教育委員會主席、達瑞縣長多次出席培訓和留學項目的開班儀式并發(fā)表講話，對達瑞礦業(yè)表示感謝，并表示達瑞縣將繼續(xù)支持達瑞項目的建設。
多措并舉促進文化交流 中印團隊融合成效顯著
文化互通是“一帶一路”倡議的精神紐帶。近年來，達瑞礦業(yè)努力克服語言環(huán)境和文化習俗差異，創(chuàng)新人文交流方式，豐富文化交流內容，推動中國和印尼員工增進互信和了解，促進兩國團隊融合取得顯著成效。
自2019年以來，達瑞礦業(yè)一直致力于彌合兩國員工間由于語言、文化差異帶來隔閡。達瑞礦業(yè)的管理者們深知，充分理解是一切信任與尊重的基礎。為此，他們積極開展了多種文化交流方式，例如，帶領員工共同慶祝兩國傳統(tǒng)節(jié)日，學習兩國語言等等，增進中國和印尼員工對兩國習俗、文化的了解，也幫助員工間建立更多聯(lián)系。
2019年9月13日是中國的傳統(tǒng)節(jié)日——中秋節(jié)，這是達瑞礦業(yè)中方團隊進駐以來在項目現場度過的第一個中秋節(jié)。即使離家萬里，員工們并未感到孤單，熱鬧又溫馨是這個中秋節(jié)的主旋律。達瑞礦業(yè)在員工餐廳內組織了中秋派對，中國和印尼員工們齊聚一堂，品嘗月餅和小吃，暢聊對項目未來的期許。
2019年圣誕節(jié)前夕，達瑞礦業(yè)特意組織策劃了一場盛大的晚會，除公司中方員工、印尼員工及其家屬外，本地供應商、當地居民代表也受邀參加。晚上19時，晚會在眾人期待中開始。印尼員工Perbin攜樂隊登場獻唱，扮作圣誕老人的員工不時向觀眾拋擲小禮物，即使語言不通，歌聲傳遞的快樂情緒感染每一位觀眾，晚會氣氛在禮物、歌聲烘托下愈發(fā)熱烈。
2019年末，達瑞礦業(yè)組織優(yōu)秀員工赴中國學習考察。行程包括參觀中國有色集團、中色股份總部大樓、北京著名歷史文化景點，參加國內職業(yè)院校短期技能培訓等，通過此次考察交流，印尼員工對中色股份的規(guī)模、業(yè)績、管理和企業(yè)文化有了更直觀的感受和更深刻的認識，堅定了對中色股份、達瑞礦業(yè)的信心。
2021年，達瑞礦業(yè)組織舉辦印尼語培訓班，中方員工踴躍報名參加，還邀請了項目部、承包商中方員工參與。培訓班課程由達瑞礦業(yè)印尼員工自行設計、授課，每周安排兩次授課，每次課時長約60分鐘，課程持續(xù)近2個月。經過培訓，現場中方人員掌握了常用的印尼語詞匯，了解了印尼語發(fā)音規(guī)則，為深入學習打下了基礎。
2021年底，達瑞礦業(yè)與國內相關機構與院校合作舉辦的中文培訓班正式開班，由北京工業(yè)職業(yè)技術學院、山東理工職業(yè)學院老師通過國際在線教學云平臺進行線上教學。參加本次培訓班的除了40余名達瑞礦業(yè)印尼員工以外，同時也邀請了達瑞縣SMK N1職業(yè)技術高中22名師生參加。2022年5月份，培訓班18周課程全部結束，學員們學習中文的熱情卻沒有減退，本地員工相互之間用“你好”打招呼風靡一時。
通過長期推動文化交流，達瑞礦業(yè)的中國和印尼員工在理解與尊重的基礎上展開工作，兩國員工團隊的溝通與協(xié)同更加順暢高效，公司運營效率得到進一步提升。更深層次的互相理解與信任，也將充分發(fā)揮兩國員工團隊戰(zhàn)斗力，推進達瑞項目更好、更快地建成投產。
積極開展公益活動 共建和諧社區(qū)
達瑞礦業(yè)情系屬地社區(qū)，通過開展各種公益活動，解決當地社區(qū)居民生活中的實際困難，助力當地社區(qū)文化、教育、健康事業(yè)發(fā)展與和諧社區(qū)建設，在當地居民心中樹立起負責任、有溫度的公司形象。
2020年4月份，隨著新冠肺炎疫情暴發(fā)，達瑞縣當地醫(yī)療資源告急。達瑞礦業(yè)自發(fā)參與、支持當地政府的抗疫行動，為當地社區(qū)居民進行公益捐助，同心抗疫、共渡難關。達瑞礦業(yè)力求最大程度惠及當地政府和民眾，開展多次形式多樣的抗疫公益活動，為當地醫(yī)院捐助救護車，提供口罩、消毒液、溫度計、防護服等物資，為抗擊疫情作出了貢獻。
2020年6月30日，達瑞礦業(yè)邀請達瑞縣長Eddy出席復工啟動活動。Eddy先生在演講中對達瑞礦業(yè)在疫情期間對縣政府以及當地居民捐贈防疫及生活物資表達了感謝，并高度贊賞了達瑞礦業(yè)的防疫準備措施，對復工復產表達了支持。他向媒體強調，達瑞項目的正常運行將為當地創(chuàng)造就業(yè)機會，對促進當地經濟發(fā)展和提升居民生活水平具有非常重要的意義。
達瑞礦業(yè)也在項目周邊社區(qū)開展了多次防疫物資捐贈和協(xié)助推廣疫苗接種的活動。2021年8月份，達瑞礦業(yè)協(xié)助當地社區(qū)開展普及新冠肺炎疫苗接種活動，向接種點提供遮陽棚、口罩、消毒液、飲用水等物資，為居民接種疫苗提供便利。達瑞礦業(yè)大力鼓勵員工接種疫苗，2021年底，達瑞礦業(yè)在詩地加蘭組織開展疫苗加強針的接種活動，增強員工免疫力。截至2022年10月份，達瑞礦業(yè)當地員工中兩針疫苗接種率達95%，三針疫苗接種率60%以上。
聚沙成塔、集腋成裘。達瑞礦業(yè)堅持不懈向印尼傳遞公益愛心，讓當地社會各界感受到了誠意和溫暖。2021年底，達瑞礦業(yè)向項目周邊多個村莊社區(qū)內將近900名嬰幼兒提供了奶粉、營養(yǎng)輔食等物資，受到社區(qū)民眾的好評。其中，Anakanak Polling 村長Marles Tambulan接受采訪時表示：“社區(qū)將全力支持配合達瑞礦業(yè)開展相關工作，感謝達瑞礦業(yè)關心我們的孩子。”
基于項目周邊社區(qū)學校硬件設施匱乏、辦學條件亟待提高的情況。2022年8月起，達瑞礦業(yè)先后為多所學校修繕了圖書室，配備了桌椅、書架、教具等常用物品，并捐贈圖書400余冊。社區(qū)負責人Horas對達瑞礦業(yè)表示感謝，并表示將繼續(xù)支持達瑞項目的下一步建設，也希望達瑞礦業(yè)能夠進一步支持當地社區(qū)的文化、教育事業(yè)。
2022年11月份，達瑞礦業(yè)在項目所在社區(qū)開展公益活動，逾百名當地居民參加，活動再次向周邊居民表達了達瑞礦業(yè)積極履行企業(yè)社會責任的態(tài)度和決心，并進一步承諾了將采用最高的安全環(huán)保標準來建設礦山，增加當地稅收水平，為當地社區(qū)帶來更多福利和就業(yè)機會，推動當地的經濟社會發(fā)展。
3年來，達瑞礦業(yè)通過全方位地履行社會責任，為當地經濟社會發(fā)展作出了貢獻。在應對新冠肺炎疫情中，達瑞礦業(yè)與印尼當地民眾風雨同舟、攻克時艱；在構建和諧社區(qū)中，達瑞礦業(yè)與當地民眾共享成果、傳遞溫情；在促進經濟發(fā)展中，達瑞礦業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位，培養(yǎng)本土人才；在推動文化交流中，達瑞礦業(yè)加深相互理解，增強團隊協(xié)同……在兩國政府、當地居民的支持下，達瑞礦業(yè)有信心迎難而上，爭取早日將達瑞項目建成投產，為當地經濟社會發(fā)展、推動合作共贏作出新貢獻。
轉自：中國有色金屬報
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