2017企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)延至公益領(lǐng)域

　　近日，中歐國(guó)際工商學(xué)院發(fā)布《2017中歐企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)報(bào)告》。報(bào)告顯示，中國(guó)企業(yè)扶貧從“授人以魚(yú)”轉(zhuǎn)向“授人以漁”；發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告漸成風(fēng)氣；投資界正在積極推動(dòng)責(zé)任投資；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)向公益領(lǐng)域延伸。

　　著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、中歐校友社會(huì)責(zé)任系列活動(dòng)代言人吳敬璉在現(xiàn)場(chǎng)表示，十九世紀(jì)形成的社會(huì)結(jié)構(gòu)模式是通過(guò)私人領(lǐng)域和公共領(lǐng)域分別處理社會(huì)問(wèn)題，該模式在發(fā)展中逐漸顯露出缺陷。打破領(lǐng)域限制，讓千千萬(wàn)萬(wàn)的商業(yè)企業(yè)做公益，是二十世紀(jì)后期的潮流。目前社會(huì)企業(yè)模式在一些國(guó)家已走向制度化，希望中國(guó)也有類似制度興起，讓商界為解決社會(huì)問(wèn)題提供更多幫助。

　　秦朔朋友圈創(chuàng)始人、中國(guó)商業(yè)文明研究中心聯(lián)席主任秦朔在發(fā)言中將企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為三個(gè)階段：1.0版本為企業(yè)與社會(huì)間有一種潛在的、默示的契約關(guān)系，企業(yè)的利潤(rùn)應(yīng)視為企業(yè)有效使用社會(huì)資源、成功地向社會(huì)提供所需服務(wù)的結(jié)果；2.0版本為社會(huì)價(jià)值驅(qū)動(dòng)型企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生；3.0版本為通過(guò)企業(yè)家精神在社會(huì)公共空間創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。秦朔還提到：“我們一直強(qiáng)調(diào)增長(zhǎng)，但我們一直搞不清楚增長(zhǎng)并不同于發(fā)展，一個(gè)成功的公司和一個(gè)偉大的公司，往往有很大的本質(zhì)性不同。”

　　《2017中歐企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)報(bào)告》分析指出，2017年滬深兩市共有792家A股上市公司披露其2016年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(含可持續(xù)發(fā)展報(bào)告)，較上年增長(zhǎng)49家，同比增長(zhǎng)約6.59%，其中，有63家公司首次披露，較上年的55家公司略有上升。但不容忽視的是，A股上市公司中僅有四分之一披露了CSR報(bào)告，整體披露比例處于較低水平，仍有較大上升空間。

　　此外，報(bào)告還解析了“CEO女兒效應(yīng)”，提出高管們被“小棉襖”塑造、“小棉襖”影響公司CSR決策、女兒會(huì)影響爸爸們的身份認(rèn)同等。報(bào)告稱，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)一家公司的首席執(zhí)行官有女兒時(shí)，該公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)分更高。（記者 暢帥帥）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)網(wǎng)
 

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