基金經(jīng)理隊伍分化 人才“供給側(cè)改革”進行時

　　伴隨著公募基金行業(yè)頭部化趨勢的加劇，基金經(jīng)理隊伍的“供給側(cè)改革”也在同步進行。有績優(yōu)基金經(jīng)理被市場追捧，也有基金經(jīng)理受困于業(yè)績表現(xiàn)不佳而“黯然離場”。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至11月9日，全市場142家基金公司共有2330名基金經(jīng)理，其中今年以來有240名左右基金經(jīng)理離職，超過去年同期的202名；新聘基金經(jīng)理人數(shù)為420名，也超過去年同期水平。業(yè)內(nèi)人士提到，這些基金經(jīng)理離職案例中，既有部分基金經(jīng)理因業(yè)績管理出色而“另謀高就”，也有一些業(yè)績表現(xiàn)不佳的基金經(jīng)理遭遇“優(yōu)勝劣汰”。

　　渠道方對人才“優(yōu)中選優(yōu)”，也是引發(fā)基金經(jīng)理頭尾分化的重要原因。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前大行渠道紛紛通過量化模型挑選績優(yōu)基金經(jīng)理，最基本的一點是把擁有三年以上業(yè)績表現(xiàn)的基金經(jīng)理作為備選，業(yè)績一般的基金經(jīng)理很難進入大型銀行的核心基金經(jīng)理池。只有這些核心基金經(jīng)理的新發(fā)產(chǎn)品，才會進入銀行視線，甚至讓渡部分尾隨傭金。業(yè)績不佳的基金經(jīng)理，則沒有機會被銀行力推。

　　據(jù)某券商人士表示，渠道方如今對基金經(jīng)理的“選拔”愈發(fā)系統(tǒng)化，會綜合基金經(jīng)理的各方面因素進行分析，包括簡歷信息、就業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績表現(xiàn)、風(fēng)控能力、持倉、風(fēng)格、策略、投資理念、業(yè)績歸因等，在此基礎(chǔ)之上還會考慮團隊支撐、公司影響力等。但最重要的指標依舊是業(yè)績，尤其是中長期業(yè)績表現(xiàn)。

　　這在今年的新發(fā)產(chǎn)品上體現(xiàn)得淋漓盡致。今年以來發(fā)行規(guī)模超百億元的21只偏股新基金，其擔綱的基金經(jīng)理基本都有代表產(chǎn)品、管理年限在4年以上，有中長期業(yè)績可追溯。

　　上述業(yè)內(nèi)人士表示，即便是進入銀行“白名單”后，也并不意味著基金經(jīng)理就能獲得力推，還需經(jīng)過層層路演，獲得對應(yīng)評級。對于中小公募來講，想要在市場上擴大聲量，帶來增量資金，只能靠業(yè)績“殺出血路”，方能進入渠道視線。

　　渠道方篩選模式不斷升級，也促使基金公司將更多資源傾斜給頭部基金經(jīng)理。某市場人士提到，公司內(nèi)部一直在完善考評系統(tǒng)，用于篩選出更出色的基金經(jīng)理。這部分基金經(jīng)理不但有豐厚報酬，也會獲得公司更多銷售資源的傾斜。同時，這套系統(tǒng)也是為培養(yǎng)“下一代”做準備，比如研究員薦票的勝率、參與模擬盤的成績、被評級的深度報告等，都將作為量化指標，用于評判研究員的投資實力。（作者：梁銀妍）

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報

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