航天科技集團(tuán)打造高水平創(chuàng)新團(tuán)隊：讓青年骨干打頭陣、當(dāng)先鋒

　　太空又將迎來新“太空出差三人組”。近期，“神舟十三號載人飛船已就位、中國航天員即將啟航”的消息刷屏——神舟十三號載人飛船與長征二號F遙十三運載火箭組合體，已轉(zhuǎn)運至發(fā)射區(qū)，計劃近期擇機(jī)實施發(fā)射。此前，中國載人航天工程發(fā)射任務(wù)已經(jīng)取得20戰(zhàn)20捷的成績。

　　一次又一次成功的背后，離不開一支高質(zhì)量的航天人才隊伍。據(jù)中國航天科技集團(tuán)有限公司黨組書記、董事長吳燕生介紹，多年來，該集團(tuán)堅持黨管人才原則，大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，形成老一輩航天專家言傳身教、新一代青年人才接續(xù)奮斗的人才培養(yǎng)鏈條，打造了以嫦娥、神舟、北斗和長征五號等為代表的大批高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。

　　來自中國航天科技集團(tuán)的數(shù)據(jù)顯示，截至2020年底，該集團(tuán)在崗職工16.31萬余人，35歲及以下占47.6%，45歲及以下占76.5%；在崗職工中，具有研究生學(xué)歷占比27.9%，大學(xué)本科學(xué)歷占比29.1%。

　　值得一提的是，在科技人才隊伍中，35歲及以下占52.5%，45歲及以下占83.1%。研究生學(xué)歷占比49.8%；大學(xué)本科學(xué)歷占比37.1%。

　　吳燕生介紹，中國航天科技集團(tuán)現(xiàn)擁有中國科學(xué)院、工程院院士31名，國家級專家130名，累計享受國務(wù)院政府特殊津貼人員2841名。各類高層次人才數(shù)量在中央企業(yè)位居前列。

　　回顧過往，吳燕生認(rèn)為，航天科技集團(tuán)的人才工作呈現(xiàn)出以下幾個突出特點——

　　一是堅持“人才高度就是事業(yè)高度”理念，在重大工程主戰(zhàn)場識別、培養(yǎng)、用好領(lǐng)軍人才。

　　吳燕生說，中國航天科技集團(tuán)有計劃地安排科技骨干經(jīng)受多崗位、多專業(yè)鍛煉，對善打硬仗、戰(zhàn)績突出的優(yōu)秀科技骨干，及時推舉為型號總設(shè)計師、總指揮，目前已有一大批科技骨干走上型號兩總崗位。

　　他提到，集團(tuán)精心選拔專業(yè)上具有深厚造詣、善于把握型號規(guī)律和技術(shù)進(jìn)步的將才，讓其經(jīng)歷大系統(tǒng)、多型號的磨礪，并適時擔(dān)綱重大工程領(lǐng)域總指揮、總設(shè)計師。目前已有8人當(dāng)選兩院院士，入選數(shù)量在中央企業(yè)位居前列。

　　二是堅持重大工程和重大研發(fā)項目每推進(jìn)一個階段，人才就跟進(jìn)一批、儲備一批。

　　按照“分層分類、差異培養(yǎng)、量化考核、動態(tài)管理”思路，中國航天科技集團(tuán)建立了由院士、國家級專家、集團(tuán)及院所級專家構(gòu)成的專家隊伍，打造由型號兩總、主任師、副主任師和主管師構(gòu)成的型號研制骨干隊伍，形成以領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)、科技骨干為支撐、青年后備為補(bǔ)充的“雁陣”人才梯隊格局。

　　三是注重厚植青年科技人才成長沃土，讓青年骨干打頭陣、當(dāng)先鋒。

　　吳燕生說，中國航天科技集團(tuán)對優(yōu)秀苗子打破論資排輩，做到大膽使用、信任支持，在關(guān)鍵崗位上和重大項目攻關(guān)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。目前型號兩總中45歲以下占比超過30%，技術(shù)研發(fā)隊伍中45歲以下占比達(dá)83%。

　　“我們每年拿出數(shù)千萬元支持青年科技人才開展探索性、前瞻性和顛覆性項目攻關(guān)，并在團(tuán)隊組建、助手配備、經(jīng)費使用、薪酬激勵等方面予以特殊政策支持?！眳茄嗌f。

　　近年來，中國航天科技集團(tuán)200余名科技人才獲國家科技進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎，其中45歲及以下占1/3。

　　吳燕生還專門提到，航天科技集團(tuán)大力弘揚航天精神，通過多種形式把錢學(xué)森、孫家棟等老一輩科學(xué)家克服艱難險阻、開創(chuàng)航天基業(yè)的故事傾情講述給航天青年，在航天青年中分享。

　　“國家利益高于一切”“航天強(qiáng)國重任在肩”，已成為新時代航天人的堅定信念。建立重大榮譽表彰機(jī)制，每年投入數(shù)千萬元設(shè)立航天系列榮譽獎項，重獎有功科技人員；堅持薪酬分配向科技骨干傾斜，型號兩總和研發(fā)領(lǐng)軍的年收入超過同級行政正職；大力實施股權(quán)、分紅激勵和科技成果轉(zhuǎn)化獎勵，受益對象中科技骨干人才占比85%以上。

　　展望未來，吳燕生表示，要把學(xué)習(xí)貫徹中央人才工作會議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強(qiáng)大動力，轉(zhuǎn)化為推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為加快建設(shè)航天強(qiáng)國的生動實踐，不斷開創(chuàng)航天科技集團(tuán)人才工作新局面。

　　他專門提到，要持續(xù)深化人才發(fā)展機(jī)制改革，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。以深入實施國企改革三年行動方案、扎實推進(jìn)三項制度改革為著力點，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，緊密結(jié)合當(dāng)前人才隊伍建設(shè)工作中存在的突出難點和問題，不斷健全人才管理制度體系，改革創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制，持續(xù)推動人才隊伍建設(shè)工作質(zhì)量變革、效率變革和動力變革，最大限度激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　“未來，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、使命感，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略作用，大力培養(yǎng)戰(zhàn)略科學(xué)家，著力打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，持續(xù)深化人才發(fā)展機(jī)制改革，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加快建設(shè)世界一流航天企業(yè)集團(tuán)，全面開啟建設(shè)航天強(qiáng)國新征程。”吳燕生說。（記者：邱晨輝）

　　轉(zhuǎn)自：中國青年報

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