“80后”要挑大梁 這個(gè)農(nóng)商行大省有了新規(guī)劃

　　作為農(nóng)商銀行的大省，江蘇省也是擁有上市農(nóng)商行最多的省份，省內(nèi)農(nóng)商銀行系統(tǒng)的人才隊(duì)伍建設(shè)也頗受關(guān)注。

　　日前，江蘇省農(nóng)村信用社聯(lián)合社發(fā)布公告稱，江蘇省農(nóng)信聯(lián)社黨委近日印發(fā)《江蘇省聯(lián)社黨委出臺(tái)2021~2023年全省農(nóng)村商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)三年規(guī)劃》(下稱《規(guī)劃》)，對(duì)2021~2023年該省農(nóng)商行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作出系統(tǒng)謀劃和全面安排。

　　自2020年以來(lái)，江蘇省農(nóng)商行高層人事頻頻變動(dòng)?？v觀銀行業(yè)，“70后”已是銀行管理團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量，而區(qū)域銀行在近年的高管人事調(diào)整中亦有“80后”出任中高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　大力選拔年輕干部

　　著力于年齡結(jié)構(gòu)的調(diào)整與變化是此次《規(guī)劃》重點(diǎn)突出的內(nèi)容。有華東地區(qū)資深銀行從業(yè)人士告訴證券時(shí)報(bào)記者，此次江蘇省聯(lián)社的文件主要指向省內(nèi)農(nóng)商行領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)規(guī)劃。

　　此次《規(guī)劃》指出，要以優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能為重點(diǎn)，以強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)、提升履職能力為關(guān)鍵，著力打造一支職業(yè)化的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。同時(shí)《規(guī)劃》提到，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視選拔女干部，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　根據(jù)《規(guī)劃》要求，力爭(zhēng)到2023年，江蘇全省農(nóng)商行領(lǐng)導(dǎo)班子75后董事長(zhǎng)不少于10名、80后行長(zhǎng)不少于10名、85后領(lǐng)導(dǎo)人員不少于60名、女性領(lǐng)導(dǎo)人員不少于60名，領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡保持在45歲左右；全日制本科以上學(xué)歷領(lǐng)導(dǎo)人員占比較2020年末提高10個(gè)百分點(diǎn)以上，領(lǐng)導(dǎo)班子知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善。

　　“部分農(nóng)商行領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)偏老甚至出現(xiàn)斷層，《規(guī)劃》提出了建設(shè)梯隊(duì)的思路，把人才結(jié)構(gòu)先建立起來(lái)，培養(yǎng)了優(yōu)秀人才之后有助于對(duì)行業(yè)發(fā)展起支持作用。”上述資深銀行從業(yè)人士表示。

　　相較于實(shí)力較強(qiáng)的國(guó)有銀行、股份行，許多農(nóng)商行依托于地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)狀況，發(fā)展并不均衡，自身系統(tǒng)、平臺(tái)以及內(nèi)控管理方面存在不完善地方較多。在人才隊(duì)伍的建設(shè)中，存有學(xué)歷層次低、專業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配以及資源配置不合理等情況。

　　某區(qū)域性銀行人士向記者透露，從其所在的銀行機(jī)構(gòu)來(lái)看，年齡是人才隊(duì)伍的建設(shè)中需要考慮的重要因素。此外，員工個(gè)人的學(xué)歷、業(yè)績(jī)、群眾的反饋意見(jiàn)等方面的表現(xiàn)都會(huì)被視為參考依據(jù)。

　　值得一提的是，早在2018年，江蘇省聯(lián)社就曾印發(fā)有關(guān)于江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的三年規(guī)劃方案。彼時(shí)，江蘇省聯(lián)社黨委書記、理事長(zhǎng)吳萬(wàn)善曾在雜志《中國(guó)農(nóng)村金融》撰文指出，要健全干部選任機(jī)制，加大干部培養(yǎng)力度。

　　“加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，實(shí)施農(nóng)商銀行領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)‘三年規(guī)劃’，出臺(tái)農(nóng)商銀行優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實(shí)施意見(jiàn)，加大對(duì)全日制本科以上學(xué)歷、具有專業(yè)特長(zhǎng)以及基層經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部的選拔力度。”吳萬(wàn)善文中稱。

　　省內(nèi)農(nóng)商行頻“換血”

　　作為江蘇省農(nóng)商行系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)單位，江蘇省聯(lián)社近年頻繁作出相關(guān)人士調(diào)整。從現(xiàn)有的情況來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化是其人事調(diào)整工作的重要思路之一。

　　在農(nóng)商行布局較多的情況下，高質(zhì)量、年輕化的人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)促進(jìn)省內(nèi)農(nóng)商行的發(fā)展作用不容小覷。“年輕化的管理團(tuán)隊(duì)比較有活力和競(jìng)爭(zhēng)性，江蘇省一定意識(shí)到了農(nóng)商行對(duì)于地方發(fā)展的重要性，希望利用發(fā)展農(nóng)商行以促進(jìn)各個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有利于全省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁上一個(gè)新臺(tái)階?！便y行業(yè)內(nèi)人士向記者表示。

　　事實(shí)上，江蘇省銀行系統(tǒng)自2020年來(lái)持續(xù)進(jìn)行了較為頻繁的人事變動(dòng)，包括蘇農(nóng)銀行、張家港行、常熟銀行、紫金銀行、江陰銀行在內(nèi)的5家省內(nèi)上市農(nóng)商行均有高層人事變化。此外，江蘇省內(nèi)其他農(nóng)商行，如宜興農(nóng)商行董事長(zhǎng)楊滿平、昆山農(nóng)商行董事長(zhǎng)謝鐵軍、徐州農(nóng)商行董事長(zhǎng)駱新超均于2020年下半年赴新崗上任。

　　更有多名“80后”年輕高管開(kāi)始登上“舞臺(tái)”。具體來(lái)看，江陰銀行方面，自2020年5月起出任該行副行長(zhǎng)的王凱為1986年7月生人，該行行長(zhǎng)助理袁坤出生于1984年11月；張家港行方面，該行提拔的兩位副行長(zhǎng)陶怡和王輝分別出生于1985年和1983年，行長(zhǎng)助理武甲強(qiáng)出生于1985年；紫金銀行方面，2020年8月出任該行副行長(zhǎng)的許國(guó)玉出生于1980年。

　　截至2020年9月份，A股上市銀行中已有7位“80后”高管，其中超半數(shù)出自江蘇省內(nèi)上市農(nóng)商行。具體來(lái)看，江陰農(nóng)商行、張家港農(nóng)商行各有兩位，無(wú)錫農(nóng)商行、紫金農(nóng)商行各有一位。（作者：李穎超）

　　轉(zhuǎn)自：證券時(shí)報(bào)

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