硅谷“打工人”呼吁公平對(duì)待！谷歌員工宣布成立工會(huì) 暫未獲正式認(rèn)可

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月4日，谷歌(Google)及其母公司(Alphabet)的數(shù)百名員工宣布成立工會(huì)組織——Alphabet Workers Union，這對(duì)于科技行業(yè)來(lái)說(shuō)是罕見(jiàn)的一步，這也是目前為止谷歌員工對(duì)公司高管層最大、最具組織性的挑戰(zhàn)。

　　“這是歷史性的?！惫雀柢浖こ處烡ylan Baker在一個(gè)發(fā)布會(huì)上表示，“這是第一個(gè)在大型科技公司成立并由科技人員組成的工會(huì)?！彼榻B，他們將通過(guò)選舉代表、繳納會(huì)費(fèi)、聘請(qǐng)組織者等一系列動(dòng)作來(lái)讓所有谷歌員工知道，“如果真的希望看到公司體現(xiàn)出自己的價(jià)值觀，那么他們應(yīng)該加入進(jìn)來(lái)?！?/p>

　　據(jù)悉，該組織由超過(guò)200多名員工倡議發(fā)起。目前已有226名組織成員與美國(guó)最大的工會(huì)之一美國(guó)通信業(yè)工人協(xié)會(huì)(CWA)簽署了工會(huì)卡。

　　呼吁工作環(huán)境包容公平

　　在Alphabet Workers Union的網(wǎng)頁(yè)上，員工們寫(xiě)道：“我們要運(yùn)用我們的力量確保：我們的工作環(huán)境包容公平；騷擾、虐待、歧視和報(bào)復(fù)的肇事者將被追究責(zé)任；我們有權(quán)拒絕從事與我們價(jià)值觀不符的項(xiàng)目；所有工人，不論雇傭條件如何，都可以享受同樣的福利?！?/p>

　　工會(huì)執(zhí)行主席Parul Koul與副主席Chewy Shaw在媒體上發(fā)文章稱(chēng)，目前已有226人與CWA簽署了工會(huì)卡，“這是贏得美國(guó)法律認(rèn)可的談判第一步?！?/p>

　　在文章中，他們聲稱(chēng)Alphabet在公眾關(guān)注的重要話題上懲罰內(nèi)部批評(píng)者，比如針對(duì)公司的反壟斷訴訟。他們還表示，谷歌高管以黑人、殘疾工等少數(shù)群體為代價(jià)來(lái)鞏固權(quán)力。

　　Shaw和Koul寫(xiě)道：“我們的工會(huì)將努力確保員工知道他們?cè)谧鍪裁?，并且能夠以公平的薪資完成工作，而不必?fù)?dān)心受到虐待、報(bào)復(fù)或歧視......希望Alphabet成為這樣一家公司：在有關(guān)影響我們、影響社會(huì)的決策中，員工能擁有有意義的發(fā)言權(quán)?！?/p>

　　聲明還稱(chēng)，工會(huì)將對(duì)Alphabet的全體員工開(kāi)放，谷歌大約一半的員工是臨時(shí)工、合同工。與全職工相比，盡管他們做著同樣的事情，但是獲得的工資更低、福利更少、工作穩(wěn)定性也不足。他們也更可能是有色人種，這種隔離性的雇傭制度使得公司一半員工成為“二等員工”?！拔覀兊穆?lián)盟將設(shè)法消除這種嚴(yán)重的不平等。”

　　他們還強(qiáng)調(diào)，Alphabet作為一家科技巨頭，負(fù)責(zé)著互聯(lián)網(wǎng)的大量業(yè)務(wù)，全世界數(shù)十億人都在使用，有責(zé)任優(yōu)先考慮公共利益。

　　未獲正式認(rèn)可與谷歌達(dá)成談判或受限

　　這一工會(huì)代表了硅谷，以及劍橋、馬薩諸塞、西雅圖等城市的谷歌員工，將為加入工會(huì)的員工提供保護(hù)和資源，工會(huì)成員將向工會(huì)貢獻(xiàn)他們?nèi)繄?bào)酬的1%。據(jù)悉，工會(huì)在過(guò)去一年的大部分時(shí)間里都是秘密組織的，并在上個(gè)月選出了領(lǐng)導(dǎo)層。該組織隸屬于美國(guó)通信業(yè)工人協(xié)會(huì)(CWA)。

　　在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)(National Labor Relations Board，NLRB)組織的選舉中，當(dāng)大部分員工投票支持工會(huì)建立時(shí)，工會(huì)可以獲得聯(lián)邦認(rèn)證。當(dāng)工人選擇了一個(gè)工會(huì)作為集體談判代表時(shí)，雇主必須承認(rèn)該工會(huì)的代表性，并與之進(jìn)行集體談判。

　　針對(duì)此次谷歌的工會(huì)成立，CWA公關(guān)總監(jiān)Beth Allen表示，谷歌員工選擇了其他的(成立)方式，“至少?gòu)哪壳皝?lái)看，這種方式預(yù)計(jì)不會(huì)得到正式認(rèn)可。”

　　但這并不排除工會(huì)以后尋求正式認(rèn)可的可能性，但在此之前，工會(huì)成員將無(wú)法得到與谷歌達(dá)成集體談判協(xié)議的支持。Beth Allen認(rèn)為，工會(huì)可能需要采取其他策略來(lái)推動(dòng)谷歌的變革，比如通過(guò)推動(dòng)媒體報(bào)道，向國(guó)會(huì)施壓要求新的立法與監(jiān)督，或者向NLRB提出投訴意見(jiàn)。

　　據(jù)悉，過(guò)去只有少數(shù)幾個(gè)小型的工會(huì)組織在科技領(lǐng)域獲得成功。眾籌網(wǎng)站Kickstarter和應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)平臺(tái)Glitch的員工在去年組成了工會(huì)。谷歌匹茲堡辦公室的一小部分合同工于2019年成了了工會(huì)。亞拉巴馬州亞馬遜一家倉(cāng)庫(kù)的數(shù)千名員工也將在未來(lái)幾個(gè)月就工會(huì)組建進(jìn)行投票。

　　加州大學(xué)黑斯廷斯法學(xué)院法學(xué)教授維娜·杜巴爾(VeenaDubal)表示，谷歌工會(huì)是一個(gè)“強(qiáng)有力的實(shí)驗(yàn)”，因?yàn)樗鼘⒐?huì)組織帶入了一家大型科技公司，并繞過(guò)了阻礙這種組織的障礙。

　　她說(shuō)：“如果這一工會(huì)繼續(xù)成長(zhǎng)，它不僅會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生巨大影響，還會(huì)影響更廣泛的社會(huì)科技力量話題?！?/p>

　　谷歌方承諾與員工保持直接接觸

　　多年來(lái)，谷歌員工與公司高管就公司業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)決策等方面矛盾不斷，包括與國(guó)防部門(mén)合作、對(duì)涉嫌性騷擾而被解聘的高管給予豐厚離職補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題。之前的性騷擾處理事件曾在2018年導(dǎo)致了員工的大規(guī)?？棺h，在2019年，又有數(shù)百名員工發(fā)起請(qǐng)?jiān)?，呼吁谷歌不要為美?guó)移民當(dāng)局服務(wù)。如今工會(huì)提出的要求觸及了這里面的許多問(wèn)題。

　　有員工稱(chēng)，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，谷歌和Alphabet其他子公司的數(shù)千名員工所面臨的職場(chǎng)擔(dān)憂都被高管們忽視。

　　有工會(huì)成員指出，員工需要能夠暢所欲言而不必?fù)?dān)心在職場(chǎng)上遭到報(bào)復(fù)。此前，一位前谷歌高級(jí)人工智能研究人員，因?qū)雀璧亩嘣瘑?wèn)題提出批評(píng)而被解雇，引發(fā)了人們對(duì)谷歌的強(qiáng)烈抗議。

　　谷歌方目前作出的回應(yīng)是承諾與工人接觸?！拔覀円恢敝铝τ跒閱T工創(chuàng)造一個(gè)為他們提供支持與獎(jiǎng)勵(lì)的工作環(huán)境?！惫雀枞耸逻\(yùn)營(yíng)總監(jiān)Kara Silverstein表示，“員工當(dāng)然擁有我們所支持的受保護(hù)的勞動(dòng)權(quán)利，我們也會(huì)繼續(xù)與他們保持直接的接觸?！?/p>

　　轉(zhuǎn)自：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

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