刷起抖音 推薦有獎(jiǎng) 用工季又至 廠商“三十六計(jì)”覓良才

　　又是一年招聘季。從設(shè)置成功推薦獎(jiǎng)勵(lì)，到發(fā)布明碼標(biāo)價(jià)的工資福利，再到微信、抖音多渠道并進(jìn)，各家公司在招聘上可謂招數(shù)多多、誠(chéng)意滿滿，背后則是折射出，行業(yè)高景氣度下，各家廠商正加速擴(kuò)張。

　　不過(guò)，更多公司面臨的是，人不是太好招。上海證券報(bào)記者采訪多家制造業(yè)公司獲悉，不管是高端人才，還是普通工人(普工)，今年的招聘難度都較往年有所增加。企業(yè)面臨的招聘難題，實(shí)難用“用工荒”一言蔽之，導(dǎo)致這一狀況的因素多樣，既有人力結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位、職場(chǎng)生態(tài)的失衡，也有就業(yè)心態(tài)的變化。

　　招聘花樣多、誠(chéng)意足

　　2月26日，寧德時(shí)代在官方公眾號(hào)“CATL寧德時(shí)代招聘”上發(fā)布了超級(jí)內(nèi)推節(jié)相關(guān)信息，推薦成功可獲取高額獎(jiǎng)勵(lì)：成功推薦一名應(yīng)屆生獎(jiǎng)勵(lì)800元；成功推薦一名JG4(指級(jí)別)以上員工，獎(jiǎng)勵(lì)4000元至30000元。

　　寧德時(shí)代絕非個(gè)案。記者盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，特斯拉、格蘭仕、鉑力特、聯(lián)想、通富微電、瀾起科技、字節(jié)跳動(dòng)等公司都于近期發(fā)布了招聘啟事。

　　查看各家招聘啟事，除了詳細(xì)介紹新員工的福利待遇，“推薦有獎(jiǎng)”成為多家公司招聘措施的“標(biāo)配”，還有公司不斷提高獎(jiǎng)勵(lì)額度。

　　格蘭仕在2月17日發(fā)布的招聘信息顯示，在2月17日至2月22日，給公司成功介紹1名新員工，獎(jiǎng)勵(lì)2600元；成功介紹100人，獎(jiǎng)勵(lì)26萬(wàn)元。就在2月7日，格蘭仕發(fā)布的招聘政策是獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

　　除了金額不菲的“推薦獎(jiǎng)勵(lì)”，為了搶人，各家公司在招聘渠道上也是頗費(fèi)心思。針對(duì)年輕人的喜好，多家公司還在微信、抖音等渠道投放招聘信息。

　　比如，打開(kāi)寧德時(shí)代的官方抖音號(hào)“CATL寧德時(shí)代工人號(hào)”，可以看到公司共發(fā)布了11條視頻，除了展示公司風(fēng)貌、工作環(huán)境、應(yīng)聘場(chǎng)景，還在視頻中直接列出了收入范圍，并重點(diǎn)提示：3月31日前成功入職，可享受自薦獎(jiǎng)勵(lì)紅包3000元。

　　新經(jīng)濟(jì)、新行業(yè)景氣度高

　　今年招聘季的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，這些大力招聘的公司，往往屬于新經(jīng)濟(jì)、新行業(yè)，行業(yè)景氣度高，加速擴(kuò)張?jiān)竿麖?qiáng)烈。

　　“我們正在擴(kuò)產(chǎn)，亟需各類人才。”對(duì)于開(kāi)出高額的推薦獎(jiǎng)勵(lì)，寧德時(shí)代相關(guān)人員告訴記者，由于新能源汽車火熱，公司產(chǎn)能擴(kuò)張迅速，人才招聘壓力較大。

　　記者查閱，寧德時(shí)代于2020年12月29日、2021年2月2日分別披露3個(gè)擴(kuò)產(chǎn)項(xiàng)目，合計(jì)總投資高達(dá)680億元。比如，公司擬在四川省宜賓市臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)投資擴(kuò)建動(dòng)力電池宜賓制造基地項(xiàng)目，項(xiàng)目三期、四期總投資不超過(guò)100億元，項(xiàng)目五、六期總投資不超過(guò)120億元。

　　同屬新能源車行業(yè)的特斯拉也于2月23日發(fā)布了全國(guó)招聘信息，將開(kāi)啟7個(gè)部門31個(gè)崗位的招聘。

　　在行業(yè)景氣度高漲的集成電路(IC)領(lǐng)域，各家公司對(duì)高端人才的需求也很迫切?！按钴囌衅鸽娫垂芾砉こ處?、驅(qū)動(dòng)芯片設(shè)計(jì)資深工程師、功率器件研發(fā)工程師……”在某IC群，記者提到招聘事宜，就有數(shù)十家公司“緊跟著”在群里發(fā)布招聘信息。

　　記者查閱，近期通富微電、瀾起科技、季豐電子、樂(lè)鑫科技等芯片公司均發(fā)布招聘信息。比如，瀾起科技發(fā)布了模擬設(shè)計(jì)工程師、數(shù)字設(shè)計(jì)工程師、信號(hào)完整性工程師等7個(gè)職位，新員工可選擇上海、西安、昆山等工作地點(diǎn)。

　　此外，“新需求”也引領(lǐng)一些行業(yè)“老樹(shù)發(fā)新枝”。比如，由于筆記本電腦、平板電腦需求持續(xù)增長(zhǎng)，加上Intel、AMD的新處理器芯片帶動(dòng)下游整機(jī)商備貨搶市場(chǎng)份額，聯(lián)想在武漢、合肥開(kāi)啟了大規(guī)模人員招聘。

　　招工難背后因素多樣

　　“月薪8000元也招不到年輕的普工，都是四五十歲的人?！北粏?wèn)及今年工人情況，包工頭小李感慨道，現(xiàn)在的年輕人都不愿意上工地、進(jìn)廠子了。每年的正月十五前，小李都會(huì)出個(gè)“短差”，拉上一車禮物去老家的山區(qū)，給當(dāng)?shù)氐摹敖?jīng)紀(jì)”(民間中介)送禮，請(qǐng)他們幫忙招聘建筑工人。眼瞅著這幾年工錢節(jié)節(jié)高，工人卻越來(lái)越難招了。

　　“以往在廠門口擺張桌子就能招人了，現(xiàn)在是廣撒網(wǎng)還不一定有魚。”對(duì)于招人，一家制造業(yè)公司管理層人士嘆道，現(xiàn)在招聘普工太難了，年輕人寧愿去送外賣快遞、開(kāi)滴滴，也不愿意進(jìn)廠工作。

　　年輕人不好招，來(lái)了也留不住，成為制造業(yè)發(fā)展的一大“痛點(diǎn)”。對(duì)于這種現(xiàn)象，有業(yè)內(nèi)人士表示，一方面，社會(huì)就業(yè)觀念的改變，使得年輕人寧愿從事中介等服務(wù)行業(yè)，也不愿意進(jìn)工廠；另一方面，制造業(yè)利潤(rùn)薄，工人的工作環(huán)境差、收入低、約束多，無(wú)法對(duì)年輕人形成吸引力。

　　在高端人力資源領(lǐng)域，更多的是人力結(jié)構(gòu)的錯(cuò)位。“普通的員工好找，高手跟往年一樣難找。”多家芯片公司負(fù)責(zé)招聘的人士示，招聘一個(gè)恰好符合工作崗位要求、又符合公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的員工很不容易。但與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)職場(chǎng)生態(tài)失衡，超過(guò)35歲的“高齡打工族”雖仍年富力強(qiáng)，但已被視為“人力成本”，遭到招聘關(guān)鍵詞的過(guò)濾。

　　據(jù)悉，由于行業(yè)規(guī)?？焖贁U(kuò)張，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)面臨較大的人才缺口，半導(dǎo)體公司互相“挖角”帶來(lái)行業(yè)薪酬的“水漲船高”。有行業(yè)資深人士表示，學(xué)校部分課程設(shè)置沒(méi)有跟上技術(shù)發(fā)展節(jié)奏，新員工培養(yǎng)難度較大。(作者：李興彩)

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報(bào)

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