拿完戶口就走人,“高端人才”不守信怎么辦?


中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2021-02-24





  對(duì)于眾多“北漂”來(lái)說(shuō),能在北京落戶扎根可謂是夢(mèng)寐以求的事,畢竟,一紙戶口背后牽扯到的安家要素太多。因此,在北京的求職市場(chǎng)中,“落戶”對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)一直都具有絕對(duì)吸引力。


  不過(guò),近年來(lái),諸如“員工拿完戶口就走人”、“落戶后離職被公司索賠”的事件不斷發(fā)生,有人鬧上法庭,也有人選擇高額賠償默默解決。那么,在大城市中,企業(yè)設(shè)置的落戶違約金,合理嗎?拿戶口招來(lái)的“高端人才”不守信,怎么辦?


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資料圖:2017年12月在北京舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)。中新社記者 侯宇 攝


  “變相買(mǎi)戶口?”


  員工落戶北京2個(gè)月后離職 被判賠10萬(wàn)


  近日,#愛(ài)奇藝員工落戶北京后離職被起訴#登上話題榜。


  據(jù)裁判文書(shū)網(wǎng)的消息,2018年7月18日,員工彭某入職愛(ài)奇藝公司,擔(dān)任研發(fā)工程師,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。


  入職前,雙方還簽訂了《非京籍員工落戶協(xié)議》:乙方(彭某)自愿承諾將不間斷地在甲方(愛(ài)奇藝)工作5年。如乙方在服務(wù)期內(nèi)自行提出辭職、不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,乙方自愿依照誠(chéng)實(shí)守信的原則承諾向甲方支付補(bǔ)償金,補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣50000元乘以未服務(wù)年限,未滿一年的按月計(jì)算。


  2019年12月,彭某的戶籍進(jìn)京手續(xù)由愛(ài)奇藝公司辦理完成,2020年2月28日,彭某以個(gè)人原因提出辭職,3月27日,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。


  離職前,彭某每月稅前工資為28500元+補(bǔ)助500元,愛(ài)奇藝認(rèn)為,彭某離職給公司造成的實(shí)際損失遠(yuǎn)超出協(xié)議約定的數(shù)額,要求彭某賠償經(jīng)濟(jì)損失16.6萬(wàn)元。彭某辯稱,愛(ài)奇藝公司并未給其提供更多晉升機(jī)會(huì),系因受到公司不公正待遇而提出離職,與完成落戶手續(xù)無(wú)關(guān)。


  北京市海淀區(qū)人民法院審理認(rèn)為,彭某明知其簽署的協(xié)議中約定了5年的服務(wù)期,在戶籍進(jìn)京手續(xù)辦理完成兩個(gè)月后即提出辭職,有違誠(chéng)實(shí)信用原則,一審酌情判令彭某應(yīng)向愛(ài)奇藝公司賠償損失10萬(wàn)元。彭某和愛(ài)奇藝公司均不服一審判決提起上訴。2021年1月29日,北京市第一中級(jí)人民法院二審維持原判。


  這一消息引發(fā)了網(wǎng)友們激烈的討論:


  “我們公司也有,公司剛剛給落戶他就提離職了,老板無(wú)敵郁悶?!?/p>


  “這落戶就辭職,不相當(dāng)于騙嗎?十萬(wàn)買(mǎi)個(gè)戶口,以后會(huì)有更多這樣的?!?/p>


  “變相買(mǎi)戶口!應(yīng)該有相關(guān)法律對(duì)此進(jìn)行公正的裁判!”


  “應(yīng)該列入失信人名單!”


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  資料圖:2020年7月4日,山西太原,求職者在會(huì)場(chǎng)尋覓工作崗位。中新社記者 武俊杰 攝


  求職市場(chǎng)的香餑餑:“稀缺資源”北京戶口


  落戶就離職已是求職策略?


  從一些網(wǎng)友的評(píng)論可以看出,類似“落戶就離職”的事件并不少見(jiàn)。


  通過(guò)裁判文書(shū)網(wǎng)檢索以“2020年、北京、落戶、離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議”為關(guān)鍵詞的案件可以發(fā)現(xiàn),相關(guān)法律文書(shū)達(dá)30多篇。其中,直接涉及離職時(shí)落戶糾紛的一審案件文書(shū)就有10篇。


  而在不少裁判案例中,企業(yè)都以“北京戶口具有社會(huì)稀缺性”為主張,要求員工賠償損失。


  對(duì)于來(lái)北京打拼的外地人來(lái)說(shuō),北京戶口的確是名副其實(shí)的“稀缺資源”。2020年8月,北京市人社局發(fā)布消息,2020年北京共有122852人在線提交積分落戶申請(qǐng),而這一年北京市人社局公示擬取得落戶資格的人員僅為6032人。


  “買(mǎi)房、孩子上學(xué)、退休金、養(yǎng)老待遇……要想在大城市扎根,戶口依然是非常重要的。”孫琳畢業(yè)于浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)系,2017年畢業(yè)找工作時(shí),在幾家證券公司和銀行伸來(lái)的橄欖枝中,孫琳選擇在北京一家銀行做管培生,前提是這里給北京戶口。


  孫琳說(shuō),這家銀行在工資待遇方面并不算最好的,入職以后,也是哪個(gè)崗位有需要就去哪里。“不過(guò)考慮到第一份工作不落戶,以后就很難落戶北京了,還是選擇了這里?!?/p>


  對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō),現(xiàn)實(shí)中,戶口與職業(yè)選擇是分不開(kāi)的,在“一戶難求”的北京,為了戶口暫居“籬下”似乎也已成為一種策略。


  在北京從事人力資源工作多年的周華接觸到不少以落戶為最優(yōu)先選項(xiàng)的求職者。他表示,能夠提供北京落戶名額的單位本就很少,一般來(lái)說(shuō),在入職offer或合同中,單位會(huì)直接告訴求職人員,需要在單位服務(wù)至少5年或者更長(zhǎng)時(shí)間,約定違約金或者賠償金。違約金額一般與員工的崗位、薪資、未服務(wù)年限掛鉤。


  周華說(shuō),考慮到訴諸法庭會(huì)導(dǎo)致員工留下“案底”,影響誠(chéng)信,甚至直接影響到下一份工作,一些員工寧愿承擔(dān)高額的賠償金,也不會(huì)選擇打官司。


  在周華的印象中,曾有一個(gè)長(zhǎng)沙姑娘入職北京某高校研究院下屬企業(yè),一年后選擇了跳槽,其賠償額高達(dá)75萬(wàn)元。此前,孫琳也有拿到戶口的同事提前離職,選擇了按照合同約定,直接賠付了公司幾萬(wàn)元。


  “由于企業(yè)為此付出的成本可能更多,近年來(lái),可以提供戶口的企業(yè),在招聘時(shí)越來(lái)越謹(jǐn)慎?!敝苋A說(shuō)。


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資料圖:2016年京津冀(河北)人才交流大會(huì)。中新社記者 翟羽佳 攝


  “落戶違約金”約定原則上無(wú)效


  戶口難求,但員工應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)信


  值得注意的是,在彭某與愛(ài)奇藝公司的糾紛中,北京市海淀區(qū)人民法院并未支持企業(yè)和員工就辦理本市戶口約定的違約金。


  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定:“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”其中,第22、23條所規(guī)定的,是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)、保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。


  也就是說(shuō),從法律上看,“落戶違約金”的約定是不被承認(rèn)的。在不少案例中,單位和員工就落戶約定違約金也并未得到法院承認(rèn)。


  “從勞動(dòng)合同法和最高法去年出臺(tái)的相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要指導(dǎo)的裁判方向來(lái)看,僅就落戶問(wèn)題約定違約金,違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定?!北本┑孪杪蓭熓聞?wù)所主任、北京市律協(xié)民法專委會(huì)副主任安翔向中新網(wǎng)表示。


  但同時(shí),考慮到有員工一開(kāi)始就試圖借單位的進(jìn)京指標(biāo)的名義獲得戶口,而后馬上毀約,司法實(shí)踐中,并不會(huì)認(rèn)可勞動(dòng)者這種違反誠(chéng)實(shí)信用的行為,“這種行為已構(gòu)成欺詐成分,司法不處理,將產(chǎn)生助紂為虐的效果。”安翔說(shuō)。


  因此,在彭某與愛(ài)奇藝的糾紛中,北京市海淀區(qū)人民法院、北京市第一中級(jí)人民法院都以彭某有違誠(chéng)實(shí)信用原則,結(jié)合其未滿約定工作年限的實(shí)際情況,以及因其辭職行為給公司在人才引進(jìn)及招用同崗位人員方面帶來(lái)一定損失,且導(dǎo)致公司為其辦理落戶手續(xù)所付出的人力與費(fèi)用無(wú)法實(shí)現(xiàn)目的,酌情判定了彭某應(yīng)向公司賠償損失10萬(wàn)元。


  針對(duì)網(wǎng)友提出應(yīng)當(dāng)打擊相應(yīng)“變相買(mǎi)賣”的看法,專家表示,如果法律不能讓違法成本與其收益相匹配,讓違法成本高于因違法行為而獲得的收益的話,顯然不利于社會(huì)管理。


  “應(yīng)當(dāng)向著進(jìn)一步打擊這種違反誠(chéng)實(shí)信用行為的方向,有更明確的裁判尺度,比如由最高法制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而非僅僅交給法官,用個(gè)案的方式去解決?!卑蚕枵f(shuō)。(應(yīng)受訪者要求,文中部分人名為化名)(彭寧鈴)


  轉(zhuǎn)自:中國(guó)新聞網(wǎng)

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