山西高校： “高薪+科研啟動(dòng)金”誠(chéng)招天下英才加盟

　　“服務(wù)期內(nèi)免費(fèi)提供一套140平方米精裝修人才公寓，服務(wù)期滿8年產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人，并一次性發(fā)放15萬元安家補(bǔ)貼。年收入不低于40萬元（稅前）。提供80萬元—100萬元科研啟動(dòng)費(fèi)，并配備必要的科研條件?！?月7日，山西工學(xué)院發(fā)布公告，面向海內(nèi)外公開誠(chéng)聘10名二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)。

　　此前的6月5日，中北大學(xué)前沿交叉科學(xué)研究院發(fā)布的博士引進(jìn)招聘公告稱，A類人才發(fā)放安家費(fèi)50萬元，科研啟動(dòng)金工科60萬元、理科50萬元；B類人才發(fā)放安家費(fèi)40萬元，科研啟動(dòng)金工科50萬元、理科50萬元。

　　教育是國(guó)之大計(jì)。轉(zhuǎn)型發(fā)展中的山西，比以往任何時(shí)候都需要?jiǎng)?chuàng)新，比以往任何時(shí)候都渴求人才，比以往任何時(shí)候都重視高等教育。今年以來，隨著山西省教育改革的不斷深入，各高校紛紛推出優(yōu)渥政策，招徠各領(lǐng)域人才來晉發(fā)展，愛才之心、引才之切、用才之誠(chéng)躍然紙上。

　　高?！鞍偃恕闭衅赣?jì)劃前所未有

　　今年2月，山西省幾所高校同時(shí)發(fā)布招聘公告，計(jì)劃均接近100人，這個(gè)力度是前所未有的。

　　2月25日，中北大學(xué)發(fā)布2021年公開招聘工作人員公告，公開招聘博士研究生90名，均為專業(yè)技術(shù)崗位。同一天，山西大學(xué)、太原科技大學(xué)、山西師范大學(xué)等學(xué)校也同時(shí)發(fā)布公告，山西大學(xué)2021年招聘高層次人才92名，太原科技大學(xué)2021年公開招聘博士研究生100名，山西師范大學(xué)2021年招聘急需緊缺專業(yè)人才100名。

　　去年以來，面對(duì)高等教育發(fā)展落后的現(xiàn)狀，山西省提出了一系列高等教育發(fā)展的最新改革舉措。從學(xué)校布局結(jié)構(gòu)、學(xué)科學(xué)院建設(shè)、專業(yè)設(shè)置三個(gè)層次對(duì)高校進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，促進(jìn)全省高等教育辦學(xué)效益和辦學(xué)質(zhì)量雙提升。并以“做強(qiáng)”為出發(fā)點(diǎn)，以符合中國(guó)高等教育內(nèi)涵式發(fā)展的大方向，在高校開展合并重組工作。而高校改革的另一大突破，是全面“松綁”用人自主權(quán)。

　　2020年6月，山西省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于深化高等院校、科研院所、公立醫(yī)院人事管理改革有關(guān)事項(xiàng)的通知》，在高校、科研院所等機(jī)構(gòu)中實(shí)行大刀闊斧的人事制度改革。其中，取消對(duì)高等院校、科研院所、公立醫(yī)院年初統(tǒng)一下達(dá)增人計(jì)劃的管理模式，為高等院校完善人才“穩(wěn)引培用”機(jī)制，優(yōu)化高校人才發(fā)展環(huán)境、加強(qiáng)創(chuàng)新性專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)等方面創(chuàng)造更好的條件。

　　“省委對(duì)中北大學(xué)發(fā)展高度重視、寄予厚望，做出支持中北大學(xué)創(chuàng)建‘雙一流’大學(xué)的重大決策。多渠道多路徑引育高層次人才，大膽使用優(yōu)秀青年人才，對(duì)中北大學(xué)加快實(shí)現(xiàn)‘十四五’綜合辦學(xué)實(shí)力躋身全國(guó)高校百?gòu)?qiáng)的目標(biāo)具有重要意義?！敝斜贝髮W(xué)老師關(guān)世熹對(duì)記者說。

　　記者注意到，幾所高校的報(bào)名時(shí)間均為2021年2月25日至2021年12月31日，這種全年接收?qǐng)?bào)名的模式在山西也是頭一回。

　　“百萬年薪+科研啟動(dòng)金”引才入晉

　　5月7日，山西財(cái)經(jīng)大學(xué)、山西醫(yī)科大學(xué)、太原科技大學(xué)、運(yùn)城學(xué)院、晉中學(xué)院、呂梁學(xué)院6所高校同時(shí)發(fā)布2021年人才招聘公告。山西醫(yī)科大學(xué)2021年招聘急需緊缺專業(yè)人才90名博士研究生；山西財(cái)經(jīng)大學(xué)公開招聘博士研究生75名，并發(fā)出了全年招聘“邀請(qǐng)”；太原科技大學(xué)則集中公開招聘工作人員40名；運(yùn)城學(xué)院也拿出少有的力度，公開招聘博士研究生60名。

　　6月1日，山西工商學(xué)院發(fā)布的2021年人才引進(jìn)公告，將招聘年齡范圍擴(kuò)大到63周歲以內(nèi)。副教授以上職稱，原則上年齡不超過63周歲；研究領(lǐng)域與學(xué)校開設(shè)專業(yè)方向相近，具備深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)過國(guó)家或省級(jí)重點(diǎn)課題研究的高校教師（含退休教師），即可參加；并且采取全職或柔性引進(jìn)，待遇“一人一議，一人一策”，稱將提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，薪資水平不低于山西省同類院校。

　　而山西師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才政策最為優(yōu)渥。學(xué)校按照“一人一議、一隊(duì)一議、發(fā)展為先、按需支持”的原則，聘期內(nèi)，按照５個(gè)層次標(biāo)準(zhǔn)為引進(jìn)高層次人才提供相應(yīng)待遇。

　　其中，第一層次：年薪面議，提供200平方米左右住房及安家費(fèi)200萬元；實(shí)驗(yàn)性理科科研資助費(fèi)1000萬元（其中實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)500萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)500萬元），非實(shí)驗(yàn)性理科及人文社會(huì)學(xué)科科研啟動(dòng)費(fèi)300萬元。第二層次：年薪不低于100萬元，提供120平方米左右住房及安家費(fèi)100萬元；實(shí)驗(yàn)性理科科研資助費(fèi)500萬元（其中實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)300萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)200萬元），非實(shí)驗(yàn)性理科及人文社會(huì)學(xué)科科研啟動(dòng)費(fèi)200萬元。

　　不僅考慮到了高校引進(jìn)高層次人才需要解決的住房、子女教育、薪資待遇等問題，更提供了高額的科研啟動(dòng)費(fèi)，讓高層次人才進(jìn)得來、留得住、有發(fā)展。

　　“山西高校今年的引才政策非常吸引人，表明了山西引才留才的態(tài)度，不僅有熱度，更有力度?！鼻迦A大學(xué)一位博士后對(duì)記者說。今年他準(zhǔn)備到太原科技大學(xué)應(yīng)聘。

　　高層次人才激發(fā)“鯰魚效應(yīng)”

　　好政策引來金鳳凰，好環(huán)境激發(fā)新活力。

　　“吳易雄教授擔(dān)任我們山西農(nóng)業(yè)大學(xué)建校100多年來首次面向海內(nèi)外誠(chéng)聘的二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)后，激發(fā)了‘鯰魚效應(yīng)’，我們學(xué)校公共管理學(xué)院整個(gè)發(fā)展氛圍都大不一樣了?！鄙轿鬓r(nóng)業(yè)大學(xué)教授何云峰對(duì)記者說。

　　剛剛過去的幾個(gè)月，山西農(nóng)業(yè)大學(xué)公共管理學(xué)院老師們比以往忙碌了許多，新任院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師吳易雄教授與全院20多位教師“一對(duì)一”研討，申報(bào)2021年的國(guó)家社科基金項(xiàng)目，為學(xué)院科研工作注入了新活力。

　　2020年7月，著眼于舉辦特色鮮明的高水平研究應(yīng)用型大學(xué)的新定位新目標(biāo)，找差距補(bǔ)短板，山西農(nóng)業(yè)大學(xué)首次面向海內(nèi)外誠(chéng)聘公共管理學(xué)院、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院、林學(xué)院院長(zhǎng)。湖南師范大學(xué)吳易雄教授作為農(nóng)民培育研究領(lǐng)域的知名專家，以多項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)和省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示等突出成果，以及在黨政機(jī)關(guān)、高校多崗位歷練的綜合管理能力，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。

　　吳易雄從2020年12月29日正式上任就迅速投入新工作，并面向全院教師作國(guó)家社科基金項(xiàng)目申請(qǐng)精準(zhǔn)培訓(xùn)講座，“一對(duì)一”指導(dǎo)老師們撰寫高質(zhì)量國(guó)家社科基金項(xiàng)目申請(qǐng)書。上任5個(gè)多月來，吳易雄推出一系列教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)創(chuàng)新舉措，如自主設(shè)置農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展二級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，擁有招收海內(nèi)外博士生自主權(quán)；在全國(guó)建立首批26個(gè)駐村教學(xué)科研基地；圍繞“三農(nóng)”人才培養(yǎng)組建行政管理、公共事業(yè)管理、法學(xué)專業(yè)3個(gè)院級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)；對(duì)標(biāo)鄉(xiāng)村振興和對(duì)接農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中央和地方機(jī)關(guān)需要組建公共政策、鄉(xiāng)村治理、科教管理3個(gè)院級(jí)科研團(tuán)隊(duì)等，產(chǎn)生了良好社會(huì)效益，取得明顯社會(huì)效果，如作為全國(guó)兩所高校之一代表應(yīng)邀參加《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法（草案）》通過前評(píng)估會(huì)；4個(gè)決策咨詢報(bào)告得到國(guó)家級(jí)、省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人批示及省部級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)采納等。

　　吳易雄對(duì)記者說，下一步他將聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、重大決策部署，把握農(nóng)業(yè)高等教育公共管理學(xué)科發(fā)展規(guī)律，不斷完善管理服務(wù)制度，制定學(xué)院積分制管理辦法，破除唯投票表決方式評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)做法，支持想做事、能做事、做成事的同志創(chuàng)新性開展工作，讓以標(biāo)聚力、以效聚心的學(xué)院發(fā)展良好效應(yīng)持續(xù)下去，問鼎高層次批示、高質(zhì)量論文、高水平著作、高等級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)、高級(jí)別課題，打造國(guó)內(nèi)一流公共管理學(xué)院，提升老師們的獲得感、地位感和幸福感。

　　“教育是國(guó)之大策。在當(dāng)前及以后一段時(shí)期，山西省迫切需要進(jìn)一步深化教育思想，轉(zhuǎn)變教育觀念，改革教育體制，完善教育機(jī)制，大力發(fā)展教育事業(yè)，為山西省轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路提供高素質(zhì)人才支撐?！眳且仔壅f。（齊澤萍）

　　轉(zhuǎn)自：山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

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