促就業(yè)打出“組合拳” 技能培訓添新模式 藍領工人大有可為

　　眼下正是春季用工高峰，企業(yè)正忙著開足馬力生產，不少企業(yè)出現了用工缺口，一面是企業(yè)招不到人，一面是求職者在尋找合適的崗位。如何讓勞動力市場的供需匹配更順暢更高效呢？許多地方開始探索新的途徑與模式。一起來看記者的采訪。

　　記者來到江蘇太倉高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)時，看到一家企業(yè)門前空地上的告示牌格外顯眼，告示內容顯示，企業(yè)計劃招聘數控機床操作工30名。

　　40歲以下，初中以上學歷即可，按理說，這樣的招聘要求不算太高，但是，企業(yè)的招聘培訓負責人告訴記者，他們的牌子已經立了一段時間，前來應聘者卻是寥寥無幾。

　　同樣的問題在昆山卻有了另外一種解決思路。

　　在一家制造業(yè)企業(yè)，記者看到企業(yè)人力資源部門的主管正在通過手機直播介紹企業(yè)的招聘崗位和薪資待遇。企業(yè)負責人告訴記者，之前他們也是用傳統方式招聘普工，但是不久前他們注意到，不少年輕人更愿意通過手機直播尋找就業(yè)機會。

　　不僅求職者和招聘者在變，政府的勞動就業(yè)服務方式也在變。今年，蘇州市人社局通過江蘇省智慧就業(yè)云平臺等網絡平臺舉辦220余場直播招聘，為887家企業(yè)單位提供3.6萬個崗位，利用直播帶崗、“云”招聘等新手段為企業(yè)解決用工14萬多人。

　　蘇州市人力資源和社會保障局局長 朱正：我們通過數字化的手段，通過政府的一些平臺，通過一些社會機構流量大的平臺，聯手開展合作，把直播帶崗和網站、微信、小程序等等，都把它打好（促就業(yè)）“組合拳”。

　　一線觀察：定制課程更精準 技能培訓有了新模式

　　在線招聘、直播帶崗等一系列新的招工形式在降低企業(yè)的成本的同時，也緩解了企業(yè)的用工緊張。招來的工人怎么用好也是一個難題，目前，一些地方開始探索技能培訓新模式，提高培訓的針對性、有效性。

　　在蘇州一家從事新能源動力電池測試、精密組裝等領域的企業(yè)，記者了解到，他們最近新研發(fā)出一套系統，可以實現從生產到檢測一站式服務。

　　企業(yè)負責人告訴記者，要實現這樣的高精度，要靠工業(yè)視覺工程師和工業(yè)測控師對技能的精準把控，而這些都是現在人才市場上最緊缺的工種，很難招到，企業(yè)只能自己培訓。

　　不只是這一家工廠，隨著“機器人工程技術人員”“增材制造工程技術人員”“數據安全工程技術人員”“數字化解決方案設計師”“數字孿生應用技術員”等一批新職業(yè)、新技能、新設備的發(fā)展，很多的新職業(yè)都需要進行培訓和技能提升。

　　蘇州市人力資源和社會保障局副局長 譚國明：我們覺得國家的標準沒出來，國家的考試試題也沒出來，甚至有時候國家的工種認定還沒出來的時候，但市場上非常急需。所以，我們和財政（部門）商量了一下，制定了一個開展項目制培訓的意見。

　　項目制培訓就是依托有資質的企業(yè)、協會、大學等機構，由他們來制定課程、設計課程，進行考試、進行培訓，效果好不好，讓行業(yè)內的專家評審來定。

　　此外，在當地政府的支持下，不少蘇州當地的外資企業(yè)都將培訓課堂設置在車間里，通過中外專家的一致評定后，可以實現中國職業(yè)資格與德國職業(yè)標準對接，資格互認。

　　蘇州市人力資源和社會保障局副局長 夏永華：中德認證這個是我們雙向職業(yè)資格的雙向貫通的認證。今年我們已經開始部署了，每年有170—180人能夠獲得這個認證。最關鍵的是認證了以后職工能夠享受到福利，能夠更多地走進國際化。

　　項目制培訓的開展也為以后的國家標準審計標準題庫做了支撐。截至目前，在蘇州已經有227個項目工種實行了項目制培訓，有240家機構承擔了這些項目制的培訓。

　　一線觀察：圍繞數字化轉型方向 提升藍領工人技能

　　有研究顯示，目前我國藍領勞動者群體規(guī)模已經超過4億人，我國技能勞動者占就業(yè)人口總量僅為26%，高技能人才僅占技能人才總量的28%。近期的一份研究報告顯示，數字化轉型的大趨勢下，培養(yǎng)創(chuàng)新型、應用型等人才成為今后藍領工人發(fā)展的新方向。

　　首都經濟貿易大學的一份報告《中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示，在自動化、智能化發(fā)展的趨勢下，制造企業(yè)對藍領的技能要求中，最需要的是技術設備作業(yè)能力，其次為數字化工具與技術應用能力，另外，數據分析、編程編碼也逐漸成為藍領工人亟須掌握的技能。從目前用工需求增加的技能人才崗位類型來看，智能機器人操作、安全檢測、操作編程等職業(yè)都包括在其中。

　　首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任 張成剛：我們的制造業(yè)總體上是在一個轉型升級的過程當中，另外一方面就是制造業(yè)也在向著低碳化綠色化的方向去發(fā)展，所以現在的制造業(yè)已經在技術升級這一塊逐步向前邁進，這對勞動者其實也提出了更高的要求，也需要我們的勞動者不斷提升技術水平，以適應制造業(yè)升級的要求。

　　根據人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，我國制造業(yè)10大重點領域2020年人才缺口超過1900萬人，2025年這個數字將接近3000萬人，缺口率高達48%。產業(yè)升級、數字經濟發(fā)展、高質量藍領培訓與職業(yè)教育將成為重點。

　　轉自：央視網

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