人力資源社會保障部2024年1月24日上午舉行2023年四季度新聞發(fā)布會，介紹2023年人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。會上介紹，2023年，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各級人社部門認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展，以加強(qiáng)人力資源開發(fā)利用為主題主線，擔(dān)當(dāng)作為、積極進(jìn)取，推動人力資源和社會保障各項工作取得新成效，各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。
就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，及時優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施，把重點群體就業(yè)擺在突出位置，增強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)針對性實效性，提升就業(yè)公共服務(wù)水平。延續(xù)降低失業(yè)、工傷保險費率政策，實施穩(wěn)崗返還政策，重啟一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助，為企業(yè)減少成本超過2000億元。就業(yè)補(bǔ)助資金支出超過1000億元。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1244萬人，12月城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%。
社會保障制度改革持續(xù)深化。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、個人養(yǎng)老金制度、新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點等改革平穩(wěn)推進(jìn)，基金監(jiān)管和投資運營不斷加強(qiáng)，社保待遇按時足額發(fā)放。開展“社保服務(wù)進(jìn)萬家”活動，經(jīng)辦服務(wù)持續(xù)優(yōu)化。截至2023年底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.66億人、2.44億人、3.02億人，同比增加1336萬人、566萬人、1054萬人，其中，工傷保險參保人數(shù)首次突破3億人。全年三項社會保險基金收入7.92萬億元，支出7.09萬億元，年底累計結(jié)余8.24萬億元，基金運行總體平穩(wěn)。社會保障卡持卡人數(shù)13.79億人，其中9.62億人領(lǐng)用電子社?？?。
人才隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。職稱和職業(yè)資格制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，“新八級工”職業(yè)技能等級制度廣泛推行，各類企業(yè)累計評聘特級技師、首席技師3000多人。頒布56個國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。舉辦第二屆全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。推進(jìn)外國人來華工作許可與工作類居留許可“一窗受理、并聯(lián)審批、兩證聯(lián)辦”。
勞動關(guān)系保持總體和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)勞動用工指導(dǎo)，出臺新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立等指引指南。持續(xù)推進(jìn)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革。加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解，發(fā)揮勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解優(yōu)勢，合力化解新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛。加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺建設(shè)，開展根治欠薪冬季專項行動。
同時，全面推進(jìn)人社領(lǐng)域基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。探索打造不同層級各具特色的優(yōu)質(zhì)服務(wù)“樣板間”。全面推進(jìn)數(shù)字人社建設(shè)，優(yōu)化線上服務(wù)流程，持續(xù)推進(jìn)“一網(wǎng)通辦”。
轉(zhuǎn)自：央視網(wǎng)
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